公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
　　《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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转让协议怎样写有效写转让协议只要双方当事人意思表示真实，不存在欺诈胁迫等情形的，均产生法律效力。转让协议一般应包含的内容是：转让方和受让方的主要信息；转让的具体事项以及物品名称……劳动合同无效是否自始无效劳动合同无效情形仅适用于劳动关系，而一般的合同无效具有普遍的适用性。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。1、一方以欺诈、胁迫……劳动合同无效是否被视为未签劳动合同无效不能被视为未签订劳动合同。无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。未签劳动合同……签订的一份无效合同是否受诉讼时效的限制《中华人民共和国民法通则》第三十六条规定：“法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。”《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十八条规定：“经公司登……扫描盖章合同是否有效有效。只要是双方真实意思表示且不违反法律规定。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意，保障当事人的权益。从证据角度来说……打印的签字是否有效看情况。只要符合《中华人民共和国电子签名法》中的电子签名，这种打印也是有效的。《中华人民共和国电子签名法》第十三条电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：……合同签名打印的是否有效看情况。只要符合《中华人民共和国电子签名法》中的电子签名，这种打印也是有效的。《中华人民共和国电子签名法》第十三条电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：……在哪里举报公司不签劳动合同公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是……工作半年没签合同辞职几天能走没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……不签合同不交社保合法吗违法，现行的国家规定，每个单位必须给员工缴纳五险，不论私企还是国企，可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社……商铺租赁合同的注意事项有哪些？一、商铺租赁合同的注意事项1、租赁期限不能超过20年；超过20年的，超过部分无效；租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。……实践合同的法律特征是怎样的？第一，实践合同的成立需完成标的物的交付或其他现实给付。实践合同与诺成合同的区别，并不在于一方是否应当交付标的物或完成其他现实给付，而在于交付标的物或完成其他现实给付的行为是否影……