公司改制辞退员工的补偿是怎么规定的

　　其实市场当中所有的金融制度都是伴随着社会当中的生产服务在不断的进行演变的，现在资本主义经济关系在世界领域内的影响大家都有深刻的体会。但计划经济市场下的，国营企业因为受到国家过多的干预，很多经营状况是每况愈下的，国有企业改制就是为了要改变这种状况。那么，公司改制辞退员工的补偿是怎么规定的？
　　一、公司改制辞退员工的补偿是怎么规定的？
　　对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企〔2002〕313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发〔1994〕481号文件规定的标准执行。
　　劳部发〔1994〕481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
　　二、公司改制经济补偿金发放形式有哪些？
　　实际上，中央和大多数的地方政府出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的都是以企业国有净资产支付这个资金来源问题，而对于以何种方式支付并没有明确的规定或限制，因此从财务角度来讲，以净资产支付员工经济补偿金实际上可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。
　　1、现金支付形式
　　现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。
　　2、股权支付形式
　　股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，从以上两点看，以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。
　　3、债权支付形式
　　如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。企业改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据相应的规定和条件获得清偿。改制企业以债权形式支付员工经济补偿金，一定要获得上级主管部门和政府的批准，以避免改制后违反《会计法》和《税法》的风险。
　　由此可见，公司改制辞退员工的补偿目前在国家出台的文件当中没有统一的规定，补偿的标准由当地县级以上的政府自己来制定，如果政府没有出台详细的补偿方案的话，那针对被辞退的员工的补偿只能够按照该企业前12个月职工的平均工资来计算了，国营企业改制辞退员工的补偿，也是和被辞退员工的工作年限有关系。
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