入股分红，还需要再投资怎么办？

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　　现在很多企业为了激励员工，都推出了员工持股计划。具备条件的员工可以入股企业，然后每季度拿到一定的分红。有些员工选择现金分红，拿到钱后改善生活，用于日常开支，而有些员工还想继续投资。那么入股分红，还需要再投资怎么办？下面小编为大家讲解下相关理财知识。
　　一、如何进行红利再投资？
　　红利再投资俗称利滚利，是指基金进行现金分红时，基金持有人将分红所得的现金以当天基金价格直接用于购买该基金，增加原先持有基金的份额。对基金管理人来说，红利再投资没有发生现金流出，因此，红利再投资通常是不收申购费用的。基金管理人鼓励投资者追加投资，因此一般规定红利再投资不收取费用。假如投资者领取现金红利后，又要再追加投资的话，将视为新的申购，需要支付申购费用。因此，选择红利再投资有利于降低投资者的成本，红利在投资也可以同样在购买个股的情况下一样操作。
　　二、入股分红的方式有哪几种？
　　一般地说来，股东可以以三种形式实现分红权：
　　1、以上市公司当年利润派发现金；
　　2、以公司当年利润派发新股；
　　3、以公司盈余公积金转增股本。
　　三、员工入股的方式有哪些？
　　员工入股成为公司的股东，依现行有关规定，可有下列方式：
　　1、员工优化认购
　　公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购公司发行新股时，应保留发行新股总额10至15的股份，由员工承购。
　　2、分配员工红利时以发给新股方式支付
　　公司于盈余分配时，计算分配员工红利的数额。得以发行新股方式给付，此即所谓的“员工分红入股”。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常二者搭配，使员工一方面取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。
　　3、员工以股东身份认购
　　股份公司于办理现金增资发行新股时，如预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留之15时，公司亦得由原有股东放弃认购方式，使员工以特定人员身份承购。
　　4、由现有股东移转持股予员工
　　公司于未发行新股时，如欲让员工加入投资，亦得协调现有股东移转部分持股予员工。此种方式于家族公司成为公开发行公司时，经常采用。
　　通过上文，小编替大家解答了入股分红，还需要再投资怎么办，其实很简单。员工如果想继续投资，只需选择红利再投资即可，即不拿现金分红。但是这也要在一定条件下进行，再投资的入股比例不能超过员工总的可入股份额。员工入股的方式很多，具体选择哪一种就要具体问题具体分析了。
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