一、病假工资如何计算？
　　法律规定，对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80即可。通常情况计算方法：
　　日病假工资病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数。
　　月病假工资病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数。
　　二、连续请病假工资如何计算？
　　（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
　　（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60；
　　（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70；
　　（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80；
　　（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90；
　　（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100。
　　（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：
　　（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40；
　　（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50；
　　（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60。

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