国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3。工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
　　《劳动合同法》
　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　综合上面所说的，解聘孕妇这种行为已经触犯了我国的《劳动法》，这种行为必定就需要承担经济的补偿，但如果是有法定的理由辞退那么就不会存在有任何补偿的情形，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到劳动者的合法权益。
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解聘孕妇赔偿计算方法是怎么样的？国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：……事故认定书下来怎么谈赔偿？一、事故认定书下来怎么谈赔偿？事故认定书下来后应当根据实际受到的伤害后果，并结合事故责任要求责任方进行赔偿，交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含……一般合同违约金怎么写？一、一般合同违约金怎么写？《民法典》第五百分十五条条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算……合同诈骗与违约的区别是什么？一、合同诈骗与违约的区别是什么？合同诈骗与合同违约的区别可以归纳为以下这两点：1、动机目的上有区别，合同诈骗是以非法占有为目的，合同违约不是以非法占有为目的；……解除合同追究违约可行吗一、解除合同追究违约可行吗合同解除后，合同关系解除，就不存在违约责任。但《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行……合同终止后发现对方存在违约行为还能追究吗1、合同终止后违约责任条款仍然有效。《民法典》第五百六十七条规定：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。其中的结算和清理条款，当然也应当包括……租赁合同违约承租人没钱怎么处理出租人按照租赁合同约定的金额、时间和方式收取出租房屋的租金，是出租人的基本权利，而交纳承租房屋的租金则是承租人的基本义务。在一定时期内，承租人不履行交纳房租的义务，经出租人限期……酒店合作合同酒店违约会怎么样？一、酒店合作合同酒店违约会怎么样酒店合作合同酒店违约，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿酒店合作合同酒店违约应当赔偿对方因此所受到……合同签订违约金最高多少赔偿1。依据《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。2。约定的违约金……装修合同违约2个月怎么处理1、业主和装修公司双方可先坐下来相互协商一下，寻找妥善的方法得以解决；问题发生了要与装修公司积极协调解决。2、实在无法妥协时，如果在签订合同时，已经确认当此类问题发生时的……合同无效能追究违约责任一、合同无效能追究违约责任吗可以的。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的……没有注明违约金的合同违约怎么办？没有注明违约金的合同违约怎么办？1、没有约定违约金，可根据《民法典》的法律规定，要求对方承担违约责任，赔偿守约方因此遭受到的实际损失。2、《民法典》中提出，当事人一……