不按规定签署劳动合同，劳动者可能会存在下列几种风险：
　　1、劳动报酬或受损
　　当雇主与劳动者签订劳动合同时，都会明确规定劳动报酬。如果劳动者未与雇主签订劳动合同，就可能会导致劳动报酬的不明确，导致自身利益受损。
　　2、加班难维权
　　《劳动合同法》第31条规定，雇主应严格执行劳动合同中规定的工作时间及休息时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果我们没有签订相关的劳动合同的话，遇到此类问题时我们就会很难维权了。
　　3、社保缴纳存在问题
　　《劳动合同法》规定，雇主必须在劳动合同中明确规定雇员的社保条款。社保是一种社会和经济系统，为失去工作能力，暂时失去工作或因健康原因而遭受损失的人提供收入或补偿。如果未签订劳动合同，雇主可以借此机会逃避缴纳社保的责任。
　　4、工伤不好认定
　　如果劳动者未能及时与雇主签订劳动合同出现工伤事故的话，即使通过劳动仲裁确认劳动关系，雇主只要不认可，就必须经过法院的一审、二审，有的时候甚至需要一年才能够认定工伤。

劳动合同应具备哪些内容和条款根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证……试用期劳动者的工资待遇是什么试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，《劳动合同法》对于试用期的员工工资标准确定了……劳动法中关于试用期时间咋规定一、劳动法中关于试用期工资的规定《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百……劳动法中关于试用期工资咋规定一、劳动法中关于试用期工资的规定《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百……劳动法中规定试用期间离职可以算工资吗固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事……劳动法关于试用期规定都有哪些？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一……劳动者的违约责任是什么一、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。……新人入职签订劳动合同要注意哪些细节劳动合同是用人单位与劳动者双方最有利的保障，是处理劳资纠纷的重要依据之一。因此，劳动合同对用人单位和员工都是至关重要的，所以，劳动者在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同内容，然后……劳动派遣用工合同怎样解除劳务派遣单位有以下情形的，被派遣员工有权解除劳动合同：1、劳动合同期限低于2年的（劳务派遣单位应当与被派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬）。……员工入职不签劳动合同存在的法律风险有哪些不按规定签署劳动合同，劳动者可能会存在下列几种风险：1、劳动报酬或受损当雇主与劳动者签订劳动合同时，都会明确规定劳动报酬。如果劳动者未与雇主签订劳动合同，就可能会导……入职公司不给签订劳动合同怎么办法条依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当然，这些都是一查百度就知道的，我们……劳动合同中可以约定违约金的情形有哪些违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所……