合同到期需要写离职吗？

　　根据劳动合同法规定，就业人员与用人单位在办理入职时应当双方共同签订劳动合同书，规定劳动合同期和相关责任与义务，用来保护双方的权益。那么，合同到期需要写离职吗？按照相关规定，合同期满后办理离职的与正常离职的程序是一样的，都将应当书写离职申请。
　　。按合同到期的日期按离职流程办理离职手续并且书写离职申请。
　　合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
　　一、劳动者不愿意续签：
　　1。提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
　　2。按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
　　a。交接工作；
　　b。退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
　　c。核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
　　d。人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
　　e。凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
　　合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
　　1。一种是单位不愿意续签；
　　2。一种为劳动者不愿意续签；
　　二、单位不愿意续签：
　　1。提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
　　2。可以按约定的离职日期，办理离职；
　　a。交接工作；
　　b。退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
　　c。核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
　　d。人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
　　e。凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
　　f。凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
　　三、劳动合同法：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
　　综上所述，合同到期需要写离职是有必要的。在就业人员办理离职手续时应当进行相关工作的交接，以及向人事部门办理离职证明和相关五险一金的处理事项。当然按照劳动合同法的规定，用人单位应该严格按照合同法上的内容实施，不得造假编造，否则后果严重。
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