合同到期提醒公式如何设置

　　公司人事部的这些职工，平时就是要对于员工的劳动合同的一些事情妥善的去管理好了的，况且现在公司可能每年都有新进出的这些职工，所以对待每一位不同职工的劳动合同到期凭借人脑去记忆肯定特别困难。但是，合同到期提醒公式是我们可以自己在电脑excel当中去设置的，具体的设计步骤也是包括输入相应的符号，按照提醒的去填写就行了。
　　一、合同到期提醒公式如何设置？
　　在EXCEL中设置合同到期提醒功能的步骤：
　　1、合同签订日期、合同到期日期、今日日期里单元格里的数值必须是日期类型；
　　今日日期C列下所有的单元格：输入TODAY（）；
　　合同剩余日期：D2里输入B2C2，然后鼠标悬停在D2单元格右下角，当鼠标形状变成实心十字型时，向下拖拉；
　　2、选中D列里的数据区域：如例图选择D2：D4，点开始菜单条件格式突出显示单元格规则其他规则；
　　3、在编辑规则说明下，选择【单元格值】，【小于或等于】，输入0，点格式；
　　4、点填充选项卡，选择红色，点确定；
　　5、返回到新建格式规则，点确定，此时可以看到当合同到期或者过期时，合同剩余日期里的单元格显示为红
　　二、合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。
　　1、合同解除
　　合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
　　2、合同续订
　　合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中。
　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿：
　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
　　2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
　　1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
　　2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
　　三、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿？
　　劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
　　大家可对照着次资料在电脑当中进行设置，在设置该提醒公式的时候只要按照小编整理的资料一步步进行，到时候按照页面弹出来的内容如实填写就行了。其实，合同到期提醒公式如何设置的这个问题也就是考验自己的电脑操作水平了，可见，随着工作对于我们的要求越来越高，有很多问题也需要不断充实自己的。
　　延伸阅读：
　　合同履行期限约定不明如何处理
　　欺诈订立合同有法律效力吗？
　　试用期劳动合同怎么处理？