民事诉讼劳动争议举证期限是什么？

　　一、民事诉讼劳动争议举证期限是什么？
　　民事诉讼劳动争议举证期限是十五天之内。举证期限，是指当事人向人民法院履行提供证据责任的期间，在举证期限内，当事人应当向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院责令其说明理由，拒不说明理由或理由不成立的，人民法院审理时不组织质证或者虽采纳证据但要予以训诫或罚款。
　　二、民事诉讼中证据交换时间规定是什么？
　　1、经当事人申请，人民法院可以组织当事人在开庭审理前交换证据。
　　2、人民法院对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。
　　3、交换证据的时间可以由当事人协商一致并经人民法院认可，也可以由人民法院指定。人民法院组织当事人交换证据的，交换证据之日举证期限届满。当事人申请延期举证经人民法院准许的，证据交换日相应顺延。
　　4、当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，人民法院应当通知当事人在指定的时间进行交换。证据交换一般不超过两次。但重大、疑难和案情特别复杂的案件，人民法院认为确有必要再次进行证据交换的除外。
　　三、举证期限的起算点是怎么规定的？
　　1、举证期限的起算时间就是从收到法院传票的那一天开始计算，按照法院传票上通知的时间递交相关证据。举证期间最后一日为节假日（包括公休日星期六、星期日）的，则举证期间顺延节假后的第一日为期间届满日；如果节假日不是期间的最后一日，而是在期间开始或期间的中间，则均应计算在期间内。
　　2、人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。
　　人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。
　　3、举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。
　　当事人在一审程序中提供新的证据的，应当在一审开庭前或者开庭审理时提出。当事人在二审程序中提供新的证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出；二审不需要开庭审理的，应当在人民法院指定的期限内提出。一方当事人提出新的证据的，人民法院应当通知对方当事人在合理期限内提出意见或者举证。
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