劳动争议证据规则是怎样的？

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　　劳动双方解决劳动争议的方法有很多，包括协商、调解、仲裁等，不管是哪种方式，都要按照一定的证据规则处理。那么在劳动仲裁案件中，劳动争议证据规则是怎样的？律图小编为此整理了相关法律资料，我们一起来做个简单学习。
　　一、劳动争议案件中谁承担举证责任？
　　司法实践中，举证责任的承担直接关系到当事人诉讼权利的实现，按照法律规定，主张权利的一方负有举证责任，即“谁主张谁举证”，这也是是举证责任分配的一般原则。然而，由于社会关系的复杂性，在很多情况下这一原则却不能给当事人的权利提供充分救济。因此，而举证责任倒置作为一般举证原则的例外，越来越多的被适用。所谓举证责任倒置，是指基于法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。
　　劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，以抵消这种实质上的不平等。特别是在举证责任分配中，由于很多证据由用人单位掌握，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。因此，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神和《民事诉讼法》的公平原则，按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，来合理分配举证责任。举证责任倒置原则就是为了实现举证责任上的“平等”，以提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。
　　二、劳动争议案件举证责任的划分主要体现在哪些方面？
　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
　　三、劳动仲裁举证期限是怎么规定的？
　　仲裁委员会应当在案件受理通知书和应诉通知书中载明举证期限和要求。
　　仲裁委员会指定的举证期限不得少于十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。当事人应当在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时一般不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。
　　申请人增加、变更仲裁请求的，应当在举证期限届满前提出。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
　　当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证期限。
　　综上所述，证据在解决劳动争议案件中起到了关键性作用。劳动双方应该按照劳动争议证据规则进行举证和质证，通常是“谁主张，谁举证”。如果是申请劳动仲裁，这里还有一个举证期限的问题，大家要在举证期限内提供相关证据材料。