一、单位人员打架如何处理
　　单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度：
　　1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除；
　　2、如果情节不是很严重，单位可以从中协调，对双方予以教育等；
　　3、如果情节严重，单位可以报警，同时根据单位的规定处罚；
　　4、单位怎么处罚决定根据单位的制度确定，没有固定的处理方式。
　　二、打架斗殴处理规定
　　《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
　　（一）结伙斗殴的
　　（二）追逐、拦截他人的；
　　（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的
　　（四）其他寻畔滋事行为。
　　第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
　　（一）结伙段打、伤害他人的；
　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的：
　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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