如果工人打架怎么处理？
　　1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理；同时公司以员工违法为由解除。
　　2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。
　　3、无论如何，公司都不需要支付任何补偿。
　　拓展资料：
　　不同员工不同管理方法：
　　一、对孤僻员工进行引导
　　拒绝冷落，施以温暖。管理这类员工最有效的策略是给其人世间的温暖和体贴。可以在学习、工作、生活的细节上多为他们做一些实实在在的事，尤其是在他们遇到了自身难以克服的困难时。在任何情况下都不要流露出对他们的表现漠不关心的态度，要像对待其他的员工一样来对待他们。这里就需要领导者的宽宏大度了。
　　二、对桀骜不驯的下员工设法掌控
　　每个员工都有自己不同于别人的心理，因此，作为领导者来说，不是去压制他们的想法，而应该是巧妙地利用他们各自的不同为工作所用。对一个聪明的领导者来说，不仅应该细心研究自己及周围人员的性格特点、工作作风以及心理状态，更应做到因地制宜、对症下药，这样工作起来才能得心应手、事半功倍。对于那些桀骜不驯、属表现型的人，务必注意在工作的各个细节上都为其制定具体的计划。
　　三、对“老黄牛”式员工要善待
　　“老黄牛”式的员工虽然平时一声不吭，但他们的心理同样有问题，有对上级不同的看法，有对团队发展的建议等等，平时这些问题不可能充分展开，大多数是上级占尽上风。但领导者非常有必要抽出时间，听听他们从自己的角度和心理对心中块垒的宣泄。有时只需带着耳朵，耐心听完他们的叙述，甚至不必做出什么回答，对方的不平心理就已经得到舒展。
　　综上所述，如果工人打架，如果一方已经构成轻伤的情况，作为公司里的管理员，应该及时向警方报警，交给派出所来处理该事件，如果工人对于此次打架事件对公司影响过大，那么公司是有理由与该员工解除劳动关系的，因为该员工已经违反了公司法。
　　延伸阅读：
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