劳动仲裁委裁决下达之后怎么处理？

　　一、劳动仲裁委裁决下达之后怎么处理？
　　劳动仲裁裁决书下达后，如果是被执行人的，需要按裁决书的要求执行，如果对裁定书不服的，可以申请劳动诉讼。
　　1、拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决。
　　2、是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行。
　　3、强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；（记住，公司和你的都要索取，申请强制执行时用。）
　　4、至于公司是否上诉，不用管。去申请强制执行时自然会知道，法院受理前会查询公司是否上诉，若公司有上诉，则强制执行不会被接受，回去等开庭即可。
　　5、法院受理申请强制执行后，一般会在2个月内执行完毕。（最长期限是6个月）。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　二、申请劳动仲裁需要什么材料
　　申请人是员工的，请提交下列材料：
　　（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
　　（2）申请人身份证明及复印件；
　　（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
　　（4）被申请人工商注册信息资料；
　　（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
　　（6）《提交证据材料清单》一式两份；
　　申请劳动仲裁需要按照规定的流程进行，仲裁裁决之后出具裁决书，被执行人同意裁决按照裁决书执行，不同意裁决可以上诉，申请仲裁需要的材料包括申请人身份证明及复印件，被申请人工商注册信息资料，劳动仲裁申请书等。
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