劳动仲裁开庭能当场裁决吗？

　　一、劳动仲裁开庭能当场裁决吗？
　　1、劳动仲裁开庭是不会当场裁决的，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
　　2、《劳动争议调解仲裁法》第四十五条有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
　　（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
　　（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
　　（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
　　（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
　　（五）中止审理期间不计入仲裁期限内；
　　（六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
　　二、劳动仲裁的受理范围
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　劳动争议仲裁委员会的受案范围有如下几项：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　（七）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
　　在司法实践中，如果仲裁委员会的仲裁工作已经完毕，通常劳资双方也会很快拿到仲裁裁决书的，另外，由于对仲裁裁决书是不可以上诉的，所以即便员工或用人单位对劳动仲裁裁决有争议，也只能另行提起民事诉讼。
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