一、劳动仲裁效力规定是怎样的？
　　劳动仲裁效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在：
　　1。当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。
　　2。仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。
　　3。其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。
　　4。仲裁裁决具有执行力。
　　二、仲裁裁决的种类
　　1。先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁裁决应说理所依据的理由，由仲裁庭全体或者多数仲裁员署名，并写明作出裁决书的日期和地点。
　　2。最终裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定。仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。
　　3。缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况作出的裁决。被申请人经过书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况作出的裁决。
　　4。合意裁决。合意裁决。合意裁决即仲裁庭根据当事人达成协议的内容作出的仲裁裁决。它即包括根据当事人自行和解达成的协议而作出的仲裁裁决，也包括根据经仲裁庭调解双方达成的协议而作出的仲裁裁决。
　　劳动仲裁裁决的执行是基于其法定的效力来进行认定的，具体情况是需要严格基于法律中规定的程序和要求来进行认定的，当事人可以根据自己的仲裁请求来提交规定的材料和有关证据，并由仲裁部门根据审理的结果来进行仲裁裁定处理。
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