一、劳务仲裁的证据有哪些？
　　1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；
　　2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
　　3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；
　　4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；
　　5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；
　　6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
　　二、劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证？
　　1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。
　　3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
　　4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
　　5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
　　6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
　　在发生劳动争议之后，职员若是想要向劳动仲裁机构提出仲裁请求，那么需要在提交仲裁申请书的同时，向仲裁机构提交证明劳动争议存在的证据，为了证明证据的合理性，还需要向仲裁机构说明证据的来源。
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