诉求书的模板是怎么样的？

　　一、诉求书的模板是怎么样的
　　诉求书范文
　　XXX、女、28岁、中专文化。
　　本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX无故解雇，没有得到任何补赏。
　　本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在这近三年的工作时间里，没有社会保险（即五险），和其它福利待遇，和其他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看：
　　1、讲资格，子孙三代贡献于XX公司，真可谓是，献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在XX公司。
　　2、讲贡献，曾经多次破获重大案件。典型代表作，斜井自动摘挂钩、木场龙门吊，龙门吊经过多次搬迁，近三十个春秋的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。
　　3、XXX同志，比个子身高，是公司最高女性，比素质，是XX公司的所谓“明星职工”劳务派遣工，比能力，开个运动会也就拿到了第一。这些也就一般般了，但是经过纵比横比，依然是优秀的，名列前茅的。遗憾的是，不能与某些人共创、共进、共赢的。依然是个国家劳动法框架外的所谓“派遣工”。除去一点廉价的工资外，没有任何福利保障的。我们注意到，某些人的儿子，姑娘，儿媳同样在XX公司工作，同在一片蓝天下，同一个劳动法。我们想问一个为什么？为什么不能同工同酬，甚至是多劳少得呢？
　　根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条用工单位应当履行下列义务：
　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。》等法规条例，特向用人单位、派遣单位提出诉求：
　　1、维护法律尊严，护法、守法。避免违法、犯法。
　　2、本人应得的社会保险费及福利待遇。
　　3、实行同工同酬，多劳多得的社会劳动分配原则。
　　4、望有关部门尽快给与解决答复。
　　当时人XXX（代理人：XXX）
　　2010。XX。XX
　　二、诉求书写作要求
　　1、针对某事件进行实事求是地陈述，如时间、地点、人物等。
　　2、列举一系列可证明事件真实性的举例。
　　3、向有关责任人、个体、单位等列出当事人所想要得到的承诺或要求。
　　那么我们现在知道了诉求书是一种向相关部门反应问题的文体，其文体本身是比较弱的。所以在这里小编还是建议大家，如果有什么问题无法解决，请务必用司法手段进行诉讼。向法院提交起诉文书，才能真正的解决问题。
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