行政诉讼答辩状范本怎么写

　　行政诉讼答辩状范本
　　答辩人：XX局
　　住所：XX
　　法定代表人：XX局长
　　答辩人因原告XX诉答辩人行政不作为纠纷案现作简要答辩如下供法庭参考：
　　一、答辩人就原告投诉请求已作出《劳动保障监察行政处理决定书》，不存在行政不作为。
　　2013年12月11日原告向答辩人投诉用人单位XX厂应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付加班工资及补缴社会保险费。答辩人立案受理后围绕投诉事项展开调查，责令XX厂提供相关证据材料并询问有关证人。经调查核实后，因原告不存在加班事实，答辩人就未签劳动合同双倍工资及补缴社会保险事项于2014年2月28日分别向时新修理厂送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，限令XX厂于2014年3月14日前向原告支付双倍工资及补缴社会保险。因时新修理厂未按时整改，答辩人又于2014年3月17日分别向XX厂送达了《劳动保障监察行政处理告知书》，并于2014年3月24日向XX厂送达了《劳动保障监察行政处理决定书》，责令XX厂向原告支付双倍工资、补缴工作期间的社会保险，如XX厂期满不申请行政复议也不起诉，答辩人将申请人民法院强制执行。
　　以上材料证明就原告的投诉请求答辩人已分别作出行政处理决定，原告称答辩人行政不作为与事实不符。
　　二、答辩人作出的行政处理决定事实清楚，适用法律正确，程序合法。
　　答辩人依据《劳动保障监察条例》之规定立案受理了原告的投诉，后答辩人向XX厂送达调查询问书，要求XX厂就原告的投诉请求提交相关证据材料。
　　经调查核实，答辩人认定事实如下：原告于2013年8月17日通过招聘进入XX厂工作，在原告工作期间XX厂没有依法为原告缴纳社会保险。双方曾签订过一份书面劳动合同，该劳动合同期限至2013年9月止。该合同期满后直至2013年11月13日原告离职时止，双方并未另行签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，XX理厂从事前台接待工作，无证据证明其工作期间存在加班情况。以上事实有XX厂提供的及答辩人依职权搜集的职工花名册、劳动合同书、职工考勤记录、单位规章制度、证人证言等证据材料证明，上述相关证据已构成一个完整的证据链条，证明XX厂存在不参加社会保险、未签订书面劳动合同的违法行为存在。
　　答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》的相关规定，依法先后向XX厂送达了《劳动保障监察限期改正指令书》、《劳动保障监察行政处理告知书》、《劳动保障监察行政处理决定书》等法律文书，责令XX厂纠正上述违法行为，并将相关情况告知了原告。针对原告的投诉请求，答辩人在调查后作出的行政处理决定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、程序合法，无任何不当之处。
　　《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　在写行政诉讼答辩状的时候，一定要用A4纸，并且要用黑色的笔，否则是无效的。答辩状如果自己不会写，也可以让他人代写，但是最后的签字需要自己完成，否则也是无效的。行政诉讼事由一定的时间时效的，过了时效是不进行受理的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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