职场信息公开的规定是什么？

　　政府在办公的时候是因为公民的权益在其手中容易得到侵害而要求其将相关的行政信息公示给大家随时查阅，而企业类似于一个小社会也同样会在内部关系到员工的某些利益，所以在职场中也有信息公开的规定，而这些规定主要包含了信息公开的内容和范畴以及公开的程序。下面来看看具体的内容。
　　一、职场信息公开的规定是什么？
　　由于企业也涉及到众多员工的利益而必须将必要的信息公开给员工查阅才能有所保障，具体的规定如下：
　　第一章总则
　　第一条为规范公司信息公开工作，提高公司工作透明度，保障广大群众知情权和监督权，更好地为电力客户服务，特制定本制度。
　　第二条公开企业信息应当遵循公正、公平、便民、及时的原则。
　　第三条公开企业信息不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。
　　第二章公开内容和形式
　　第四条下列企业信息应向社会公开：
　　（一）企业基本情况，包括：企业名称、法人代表、业务范围、办公地址；内部各部室及子公司、主要领导姓名、职务；
　　（二）供电企业办理用电业务的程序及时限；
　　（三）供电服务所依据的相关法律、法规、规章和规范性文件；
　　（四）供电企业执行的电价和收费标准；
　　（五）供电质量和“两率”情况停限电信息；
　　（六）供电服务承诺及投诉电话；
　　（七）其他应当公开的企业信息。
　　第五条下列信息不予公开：
　　（一）国家秘密、内部资料；
　　（二）个人隐私；
　　（三）正在研究讨论，尚未作出决定的行政审批信息；
　　（四）法律、法规、规章或上级规定、注明禁止公开的信息。
　　第六条企业信息公开，可采用如下方式：
　　（一）通过中国电力信息公开网、宁津县电业公司网站；
　　（二）广播、电视、报纸等公众媒体；
　　（三）召开新闻发布会；
　　（四）公告栏、宣传版报、通报、简报及公司公文；
　　（五）电子屏、公示牌等。
　　第三章附则
　　第十三条本制度由公司营销部负责解释。
　　第十四条本制度自发布之日起施行。
　　综上所述，当职场中的某些与员工有利害关系的信息被公示出来的时候也就意味着这些员工的利益会在最大程度上得到监督下的合理保护，而企业在保证自身不受伤害的基础上对待员工的利益时就应该做到相对地公开才能让内部结构更加科学。
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