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铁路女职工怎么休产假


  在人们的认知中,铁路工作是男人的天下,但放眼如今的铁路施工单位,你会发现无论在哪都能看到女性的身影,她们工作在各条线上,担任不同的工种,不同的岗位,做着不逊色于男人的贡献。我们铁路女职工,面对铁路发展的新机遇和新挑战,要不断发扬自尊、自信、自立、自强精神,挥洒女性才华和智慧,在各自的岗位上建功立业,岗位成才,在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。那么一般铁路女职工怎么休产假呢?来随本站一起看看这方面的特殊职工安全小知识吧,大家一起了解下我国对女职工有哪些劳动保护措施。
  关于这个问题,小编认为我们可以从具体一下两个方面来看:
  一、女职工的产假一般为98天,在女职工怀孕后,可自主安排,并不是强迫的:
  1、只要总的时间不超过产假时间即可;
  2、其他规定按《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。
  二、产假及其生育津贴相关规定如下:
  1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;
  2、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
  好了,今天小编为大家分享的内容就到这里了,想了解更多特殊职工安全小知识的朋友,可以继续关注我们哦,更多安全小知识在等着你哦!
 
女职工产假行为安全安全大全网站目录投稿:山菡