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如何找到自己擅长又热爱的工作
  原文载自公众号:玲说职场人生 (ID: coveycareer)
  如何找到自己热爱又擅长工作呢?这是我在讲座和个人咨询中被问到最多的问题之一。
  我想先跟大家沟通一个观念,很多人之所以急着想找到天赋热情,可能是因为媒体上各种名人、电视电影故事,都告诉大家,只要你听见内心的声音,找到天命工作,你好像会从此就如鱼得水,未来变得无比清晰,遇到任何痛苦都能够忍受,事情的难度会下降,甚至遇到的问题都能轻松解决。
  但我得说,这其实是不切实际的想像,实际上就我接触到的人所统计到的资料,不管对现职工作的满意度是高是低,没有一份工作是没有痛苦、没有困难、没有压力、没有瓶颈的,就算是当老板也一样。
  也就是说,只要你还有所追求、有欲望,要利用天赋热情消灭痛苦感、无力感、迷茫感,就不可能。
  而且个人优势是由三个要素组成的,缺一不可。光有天赋热情并不能让你具备完全竞争优势。
  天赋热情+技能+知识=个人优势
  1、天赋热情有什么用?
  在接受了工作中的痛苦不会消失,天赋热情只是个人优势的一个组成部分这个事实后,我们就可以来讨论天赋热情可以在职涯中帮助我们什么?
  先来说说工作中的痛苦感来源,在工作中出现的痛苦,我认为是来自「期望」与「实际」的落差,也就是说你每天投入8小时工作,换到的收入、成就感、人际、生活品质是不是符合预期,只要期望与实际出现落差,痛苦感就会产生,当落差越大,痛苦也越强。
  然而期望是由我们的大脑想出来的,很多时候这个期望并没有经过验证,我们可能只是看别人都有这样的好生活,所以我也想要有,但若不是自己清楚衡量过,所设下的期望,那么落空的机会就会大大增加。
  我觉得天赋热情就像是一把尺,你对自己的认识越多,这把尺的刻度就越清楚,刻度越清楚你就越能量测你的期望是否合理,越能够在工作中面临各种挑战时,清楚的测量出你所在的位置、现在面临的状况。
  当你清楚知道你自己在这家公司是因为这里有机会展现某个长处,那么对别人的一些不认同就可以看得比较淡;当你知道你对自家的产品服务充满热情,面对客户的刁难需求你就能比较从容应对。
  也就是说,你仍然会在工作岗位上碰到各种千奇百怪的问题、状况,但只要你知道自己为什么在这,你能在这获得什么,你泰然处之的机会就比较高,痛苦感就会稍微减少,增加你持续的动力。
  2、三步找到自己的天赋热情
  如果你到一个新城市人生地不熟,你要找出一道最喜爱又最平价的料理,你会怎么做?你可能会打开Google搜寻,然后列成清单,一家一家吃、记录、比较,对吧?要找到热情与天赋也是完全相同的路径。
  01.尝试要有成果
  很多时候当我给出要去尝试新事物的建议时,对方都会跟我说他有在尝试,可是只要当我再往下问,你的尝试都做了些什么时,很多人都会给出享受型的答案,意思就是尝试的深度不够,还只是停留在感官享受的程度,像是:
  喜欢美食所以考虑要不要去当美食部落客,
  那么你的尝试不是只有美食,
  更多是要开始拍照、写作。
  喜欢打电玩,所以考虑要不要往游戏业发展,
  那么你的尝试就不只是玩,
  而是要试著写策划、写程序、画美术设计。
  有一些朋友会问,那么我要怎么知道要尝试多久,才知道自己要不要继续下去呢?我的建议都是完整投入半年看看,然后把做出的成果给身旁的人看看。
  如果持续从身边的朋友口中收到正面的反馈,那么就可以继续挑战更高的难度,持续下去;如果收到的反馈,或者发现自己很辛苦才能做到的成绩,大多数朋友都能轻松做到相同程度,那就可以考虑先暂缓这个领域的尝试。
  2.样本数要足够
  有一次我遇到一位朋友向我诉苦,他说自己现在想要转换跑道,要开始做准备,但是喜欢的事物太多了,不知道从何开始,于是我就带著他分析,我先问他:你说自己喜欢阅读,那么说说你都读什么书吧!
  他回:我什么书都看…(安静)
  我并不满意这个答案,于是我继续问,什么都看吗?那么科学期刊看吗?分子料理看吗?哲学史看吗?物理治疗看吗?结果我得到的答案统统都是摇头!那么为什么你要说,你「什么都看」呢?
  于是我得出一个结论,大部分的人只是「以为」自己尝试得够多了,但实际上接触的领域其实还是很狭窄。
  03.拿出来与人做价值交换
  电影《黑暗骑士》中,小丑有一句经典台词是:
  If you"re good at something, never do it for free.
  (如果你很擅长某件事,千万别免费去做。)
  我觉得这句话既直白又真实。事实上在我们所受的教育下,很多人都会养成一种不邀功、不牟利的习惯,认为助人为快乐之本,就该要无私默默助人,别人没找我,我也就不去找别人。
  如果你是真心觉得自己从助人中带来大量的成就感,愿意用时间精力去交换,那么我当然没有反对的理由,可是如果你是因为做一件事很擅长,希望透过这个擅长来交换你想要的事物,那么就不该免费。
  只要免费,你就无法衡量你擅长、热爱的事情可以给你带来多高的价值,这个价值是否足够支撑你的理想生活。
  当你真的把成果拿到市场上,你才能够知道这有没有人需要,会不会你挑到的这个领域根本就是红海,能把这件事情做好的人满坑满谷;
  又或者当你发现成果能交换到的价值有限时,你也才能够评估,是不是要继续提升成果品质,只要你评估后发现答案是肯定的,那么就可能是热情成长的迹象。
  3、三步不可缺一
  如果你认真的尝试、样本数也够,却不让别人知道你很擅长,也不收取应得的价值或报酬,你靠什么支撑生活?
  如果你尝试样本很够,拚命让大家知道你会做什么,但你的尝试很浅,那么你很可能什么都会做,但是都做得普普通通,根本无法达到别人愿意支付代价的水平,依然没法支撑生活。
  如果你很认真尝试、拚命让大家知道你有一件事做得还不错,结果你做的事是大家都会做的,人家也可能不会付出任何代价与你交换。
  所以如果你真的希望可以更加认识自己,为自己在这个混乱变动的时代找到定位,那么我真心的建议你,每周花30分钟时间回顾一下你的整个人生,从小到大你做过多少事情、活动?
  你对这些事情个别的投入度有多少?投入了多少时间?有什么样的成果?你身边的人对于这些成果的评价如何?
  天赋热情之所以珍贵,就是因为它不容易找,如果它这么容易找的话,这世界应该大家早就都做著自己热爱的工作了,可是事实显然不是如此,对吧?
 
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