一个难言的现实，女性的隐忍或沉默在助长职场骚扰

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　　阿里领导伙同客户侵犯女下属一事，一篇8000字的爆料长文，引爆全网。事实上，女性在职场被骚扰引发社会关注的事例，阿里女职员不是第一例。 2016年，民生银行前员工曝光自己被上司性骚扰事件，经调查，民生银行北京分行业务副总关某曾以入职等各种条件逼迫女职员开房。事发后，民生银行北京分行宣布对当事男子关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对当事人女子王某道歉。
　　2018年1月1日， 女博士 罗茜茜 公开实名举报北航教授陈小武在12年前， 曾对其有性骚扰举动。 北京航空航天大学随后在11日通过官方微博确认了教师陈小武存在对学生的性骚扰行为，并撤销陈小武研究生院常务副院长职务，取消其研究生导师资格，撤销其教师职务，取消其教师资格。
　　2018年3月，由广州当地媒体从业7年的 黄雪琴 牵头发起，历时半年完成的 《中国女记者职场性骚扰状况调查报告》 发布会上，一组触目惊心的数据让人不适：有超过八成 （83.7%） 的受访者表示曾遭受程度不一、形式不同的性骚扰， 42.2%  的受访者遭遇性骚扰不止一次， 18.2%  的受访者遭遇  5  次以上的性骚扰。
　　职场性骚扰，一个从未远去的＂职业病＂，一直在困扰着无数的女性，而且，这是一个具有普遍性、全球性的＂顽疾＂。 据联合国数据统计，全球有35%的女性都曾经历过身体或性暴力。  另据 北京众泽妇女法律咨询服务中心2011年发布的一份调查显示，19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。其中，选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，选择屈从和睁只眼闭只眼的占54.4%，多数受害者选择了隐忍或离职。
　　调查数据与真实数据，可能仍有很大的出入。
　　联合国妇女署统计：全球35%的女性曾经历过身体或性暴力。图据CNN
　　女性在职场遭遇上司和男同事骚扰，屡见不鲜，甚至有时候就发生在我们身边，令人沮丧的是，报警或者向上级，包括有关部门投诉反映的寥寥无几。 事实上，有相当一部分最终被实质性侵的女性，在最初骚扰发生时，如果不是选择了隐忍和沉默， 她的被侵害程度可能仅限于＂语言骚扰＂和有限的＂肢体骚扰＂， 但是，女性的沉默和隐忍，无形中助长了骚扰者的＂胆气＂。 此次阿里女职员披露的被侵害过程中，她在一开始也选择了——隐忍，好在，她第一时间采取了报警，这为取证较难的性骚扰案件提供了固定证据的有效时间。
　　在＂074职场女性法律热线＂有关性骚扰调查问卷中， 当被问及＂您所在的公司/单位是否有性骚扰的相关条文规定？＂，69.1%的受访者表示＂没有＂。被问及＂您所在的公司/单位是否有关于防治性骚扰的培训/课程/讲座？＂，89.3%的受访者表示＂没有＂。 这反映出大部分企业没有明确反性骚扰的态度，也没有为员工提供了解反性骚扰知识的渠道，这说明企业反性骚扰意识和机制的普遍缺失。
　　职场性骚扰的实施者与被骚扰者的关系
　　＂亡羊补牢犹未为晚＂，在职场骚扰普遍存在的现实中，开展全面的性别平等教育，普及职场性骚扰知识，以及建立职场反性骚扰机制，这是当下全社会亟待解决的一件事。 包括但不限于将禁止性骚扰写入员工手册，并对禁止的性骚扰行为类型进行明晰的阐述； 加强反性骚扰宣传，鼓励员工主动举报性骚扰者； 积极回应、处理性骚扰投诉，诚恳接受员工监督； 在收到性骚扰举报后展开迅速、彻底、公正的调查，并设置明确的调查期限； 保证不会报复提出投诉的员工，或是提供相关信息的其他人员等。