一周加班20小时，不加薪无调休成熟员工争取权益的三个方法

　　最近总看到朋友文文在医院打点滴的朋友圈，我私信她，让她请假，休息两天。
　　文文却给我发了一排大哭的表情。问其原因才知道，她们公司改了规章制度，下班后的工作时间，不再记入加班时长。因此没有时间用于调休，请假就会扣工资。
　　到达文文的级别，在北京，一天不上班就要扣1000元左右。她哪里会舍得休息，晚上在医院打完针之后，回家还要处理一些下属的问题。第二天早上不管多难受，也会在8点钟出门上班。
　　她和我抱怨：＂真的受够了，这么工作真没劲。＂
　　工作加班变成了职场人的日常，不管是加班工作到凌晨，还是和客户谈工作在厕所里狂吐，好像在老板的眼中都是应当的。因为公司支付了薪水，而员工必须付出比薪水更高的价值。
　　但如果员工付出了大量的时间和精力，应该如何和老板争取更好的权益呢？
　　首先要判断加班加的是否有价值。一、无价值的加班
　　社会上新出现了一批不到30岁就开始脱发的人群——程序员。我的朋友小王就是其中之一，刚毕业时还是一枚＂小鲜肉＂，走到大街上还会有小女孩红着脸问他要电话。
　　而前一阵子我看到他，不到30岁便已走上＂中年油腻大叔＂的线路。作为朋友，我很关心他为什么变化这么大？
　　他告诉我：＂产品经理白天吃零食、偷摸看电视剧，但一到下班点，就过来布置任务，我每天下班后，还得加班。更甚的是，后来老板还在会议上表扬产品经理，说他们工作很努力，天天下班那么晚。你说，我还能走吗?现在我一周至少加班20小时。＂
　　朋友小王就是典型的＂无价值加班＂。明明手上的工作早已做完，但是却要被动加班。
　　这种现象的产生，一般有两种原因：
　　第一，你的＂勤劳＂，阻止了同事的＂懒惰＂。
　　职场中，两个平时表现一样的员工，如何区分谁更优秀一点？当然是在职场中更努力、更拼的人了。
　　加班时长正好就体现了这一点，我之前所在的公司就每周统计加班时长，并进行公示，加班时长短的团队，就会受到批评。
　　第二， 老板的＂占便宜心理＂在作怪
　　很多老板会在下班的时候找下属开会，其实就属于这种心理。
　　尤其是周五的时候，7点钟你刚收拾好东西，准备吃一顿大餐，慰劳一下辛苦的自己。结果工作群里就发来了信息，通知全员今晚8：00开会。
　　碰到这两种＂无价值＂的加班，大部分职场人只能忍气吞声。
　　可在我看来＂无价值＂的加班，浪费的是我们的精力与时间。我们需要与老板进行一下＂有效沟通＂。
　　可沟通之前，必须自己审视一下，自己之前的工作及加班是否做到了＂有价值的加班＂，也就是给老板和公司带来了价值。二、有价值的加班
　　在一个岗位招聘之前，老板就已经预估到这个岗位能带给公司的价值。如果不符合老板心理预期的岗位，或者浪费资源的岗位，在招聘之前老板就会砍掉。
　　所以，对你应该付出多少工作量的这件事，老板比你更清楚。
　　因此，加班也是要加到点上的。比如说：
　　现在负责的项目，是公司主盈利之一吗？
　　正在编辑的文案，是不是承担了业绩的转化？
　　如果你手上做的这件事很重要，我建议你一定要把更多的时间和精力投入其中。下班晚一点回家，把手上的工作细节做到极致。
　　我曾经负责过一个活动，全程在跟，每天晚上加班到11点多，周末也在工作。但活动有了结果后，老板给了我一笔可观的奖金。
　　有价值的加班，老板自然会看的到价值。这样我们才可以更好的和老板进行＂有效沟通＂。三、加班后争取权益的三个方法
　　很多人都知道华为加班文化盛行，而且员工都要要签＂奋斗者协议＂。
　　协议里有很清晰的一条是：自愿放弃加班费。
　　我也曾问过在华为的朋友，为什么要签这种＂不平等协议＂？
　　朋友回答：＂华为给我们的工资、奖金足高，我们不介意加班。＂
　　也是，如果公司给的工资是外面的2-3倍高，好像加班也不是那么不可以接受。
　　所以，争取权益前第一件事情，要衡量自己的工作量是不是配得上目前公司给的待遇。
　　1、 把工作量化，以数据呈现结果
　　很多职场人是没有把工作量化的习惯的，大多数人都是做到＂心中有数＂。
　　可这里有一个误区，你做好的工作安排，老板看不到。所以如果你想和老板谈更好的待遇，首先要把自己的工作量化，用表格或者文档的形式呈现。
　　里面的工作结果，千万不要写：＂我写了XX篇文章，做了XX场活动，沟通了XX个客户。＂而是：
　　＂我总共写了XX篇文章，总阅读量是XX，给公司带来了XX曝光量......＂
　　＂我做了XX场活动，参与人数是XX，为APP端带来了XXXX......＂
　　＂我沟通XX用户，其中有XX客户有意向合作，XX客户提出了疑虑......＂
　　呈现的结果切不可过于笼统，要真正呈现你的思考，你的价值。
　　当你要和老板谈权益的时候，先拿这些工作总结和他进行汇报，然后再提出你的想法。
　　2、 重视工作汇报
　　我曾多次强调，日报、周报、月报的重要，就是因为老板会不定时的查看它们。
　　很多职场人会觉得老板日理万机，哪有时间一个个的查看。但真相是，老板会通过你的日报、周报、月报来了解你的工作情况及工作态度。
　　我见过很多写汇报的人，总是草草了事。他们会觉得，写的很细的人很＂虚伪＂，所以就写了1、2、3条，每条不超过15个字。但结果却是，被老板叫进办公室。
　　如果想要和老板谈权益，那么请写好自己日常的工作总结。让老板知道你的工作＂十分饱和＂，不用加班的原因是你的效率高。
　　3、 主动向老板要工作
　　如果工作效率高，做事细致，不妨尝试一下和老板主动＂要工作＂。
　　变相的给老板一种＂这个人工作能力很强的感觉＂，申请权益时，老板一定会因为你是人才，而有所松动。
　　老板招聘员工是为了给公司解决问题的，你解决的问题越多，你的价值就越大。只要不是提出太苛刻的要求，大多数老板会满足。
　　但不要为了引起老板的关注，而承担自己不能胜任的工作，这样就得不偿失了。
　　在职场中，如果想要和老板谈权益，那就要有和老板谈权益的资格。
　　最近在网上看到一句话：你当前所有的不如意，都可以通过让自己变得更好来解决。
　　当你可以创造更多价值的时候，担心权益是否足够的人就不是你了。