最优秀的人也被辞退了优秀的门槛越来越高,如何才能不被淘汰?
【职场社会·工作】
作者:Bella
职场上总有一些很心酸的事,像是技术骨干被辞退,之前高薪聘请来的人才被淘汰出局。
特别是近两年,竞争越来越激烈,曾经的名校毕业、业绩突出,优势说没有就没有了。
这种情况令人唏嘘也令人焦虑。特别是对于初入职场的人来说,要怎么才能让自己在竞争中站稳脚跟呢?1 为什么优势不能长久?
撇开暗箱操作不谈,现在的职场优势的有效期确实缩短了。
三十年前,名校毕业就等于有了铁饭碗。可今天,好一点的岗位只招985毕业的研究生。必须要承认,社会是不断进步的,每一代人都是站在巨人的肩膀上。你想,哥白尼的学说、牛顿的发现、爱迪生的发明,早已都是中小学课本上的内容了。以这个发展速度来看,你刚刚接触到的新方法、新软件、新技能,在三四年后入职的人那里,可能只是一项必备工具。而且年龄越大,体力和精力就越跟不上。所以在接触新事物、提高工作效率方面,总有比你年轻的人有年龄优势。
为什么曾经优秀的人突然不优秀了?一方面因为优秀的门槛在不断提高,另一方面是我们没有及时地完成转型。对于初入职场的人来说,优秀就是快速完成手里的任务,可人到中年,对你的要求成了领导力、沟通力、组织协调能力。此时你还想留在原地和年轻人争,会发现没有自己的位置了。
幻想靠着速成、投机、一技之长来获得长久的优势,都注定只能是玄学。比如在很多信息平台和问答社区会看到一些人问"怎样快速提高写作技巧,靠写作发家致富"。可真正写下来的人都知道,"熟能生巧"才是不过时的真理:所有技巧都是在日积月累中形成的。而且只有到了一定水平,技巧才能发挥一些锦上添花的作用。有知名度的作者,都是埋头写了好几年,才慢慢积累的人气,有了自己的工作室。
所以怎样才能获得硬核的优势?只能是不要相信投机取巧,不要因为一时的顺利骄傲自满。一直有学习的心态,一直肯吃苦、肯钻研。
2 一直学才能一直有优势
"学习"这个词在高中后就渐渐离我们远去。通俗的观点认为,学习就是为了找工作。所以学习只是学生该做的事,步入职场后,就能从学习的苦海中解脱出来了。
其实这真是一个错误的想法。学习是一件终身的事情。它不只是考一个好成绩,而是一种习惯,一个不断改变自己、不断获得智慧的习惯。你把学习内化成生命的一部分,它自然能发挥向上的力量。
说个身边的例子吧。我有两个发小,小B和小C。两人从小就是学霸。小B学习是因为她真心喜欢,她喜欢接触新鲜的事物、喜欢思考、喜欢锻炼自己的逻辑思维。小C就不同了,她学习的目标很明确:考上好学校,找到好工作,过上好日子。
在学生时代,小B和小C的表现没有什么差别,可工作之后,区别就渐渐显露出来了。
小C高效地完成领导交代的任务。她不关心工作职能之外的事情,一门心思地想着升职或者跳槽去更好的单位。开始她的薪水的确涨得很快,但几年后她遇到难处了:由于跳槽太频繁,她没有完整地参加过一个项目,没有独立的、拿得出手的成绩。
而小B在经年累月的学习中培养出来的观察力和思考力开始发挥起作用:她会下意识地观察身边的人和事,自动学习别人的经验和教训;她有很强的同理心和共情能力,很容易赢得领导和同事的信任;她能从不同角度思考问题,多次在项目陷入僵局的时候提出新颖的解决方案。短短几年内,她就有了自己的团队,在业内赢得了很好的口碑。
学习最大的优势不是让人在短时间内取得多少成就,而是使你处在一个不断变化、不断进步的状态。你只有不断向前,才能不会失去优势。
有人说:"我不想有什么建树,就想安安静静地当一辈子螺丝钉,总不用那么费劲地学习了吧?"还真不行。因为你不学习、不打磨,就会生锈;你不学习、不去改变自己,就会因为型号不再合适而被淘汰。
3 找到方向,勇于改变
人的职业总是会有变化的,即便你再想安稳,到了一定的时间,也总要面临转变。因为你的精力和体力会衰退,因为时代对同一个职务的要求会发生变化。
但优势是可以转变的。比如郎平不能一直打排球,但她能率领中国女排取得冠军。
而转变优势的前提,是你得有格局、有创造力。比如你当老师。年轻的时候,你要带很多班,教很多学生。但到了中年,你不可能再和刚进学校的新老师比谁用多媒体用得好、谁改作业效率高。
但此时你有了教学经验。如果你清楚地把握了学科特色,掌握了因材施教的方法,你就可以成为合格的学科带头人、年级组长、教育骨干。这才是真正的优势。但如果你没有这样的能力,也不太和同事沟通,年龄优势到了时间就会消失。
职场剧和宫斗剧告诉我们,胜利就是不断地把别人干下去。但真正的高手会跳出这个圈子,找到自己的目标,不断向前向上。
如果你将"优秀"简单地定义为"比别人好",那你的现状就取决于你周围人的现状——你永远不知道这些"好"可以用来做什么。尤其是当别人都走错了的时候,你越是"优秀",错得就越离谱。
真正的优秀一定要先找到自己的领域、自己的目标。将你所做的事情做到极致,那就是别人无法超越的优秀。
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