教师或将迎来离职潮，原因耐人寻味，如今的铁饭碗不香了？

　　铁饭碗工作中，教师行业的境遇已经是每况愈下。
　　环顾所有铁饭碗工作，教师行业的稳定性在近两年的情况差强人意，比如近百名公立学校教师集体辞职、公立学校老师抗议职称评选严谨性、教师编制越来越少。要知道这些事情的发生都不是偶然性，背后都有更深层的意义。
　　教师或将迎来＂离职潮＂，什么原因导致教师行业的稳定性越来越差？
　　教师收入争议大，涨工资短时间无法全面普及
　　一直以来，对于教师收入都存在很大的争议，一边是教师本身抱怨连连，每天付出的辛苦和自己的收入远远不成正比，除了要承受学校和领导对于成绩的高要求，还要对学生的各种无理行为百分百容忍，甚至自己都没有任何时间照顾自己的家庭。
　　另一边却是社会和家长抱有的偏见。认为教师一定都是高收入群体，虽然公司的工资不算高，但他们可以通过补课和收受家长的礼物＂发家致富＂。如果他们担任班主任的话，就更是＂近水楼台先得月＂了。
　　但只有真正站在教师岗位上的教师才知道，每个月到手的工资究竟是多是少。虽然教育部已经作出相关调整方案，要给教师群体涨工资，但短时间还无法马上落实到每一所学校中。具体何时能落实，还需要教师们的耐心等待。
　　教师和家长的关系越来越紧张，家长不配合工作
　　从某种程度上讲，教师和家长的关系本应该是站在同一战线上的战友，统一的目标就是帮助学生取得好成绩，培养学生成为高才生。但不知道是哪个环节出现了问题，如今没有几个家长和老师的关系是和谐融洽的。
　　一方面是因为家长和老师缺乏沟通导致，或许因为一句解释就可以免除误会，但老师和家长都非常繁忙，就缺少了那句沟通，最终造成误会，并且误会也会变得越来越深。
　　另一方面，很多家长没有摆正心态，只把老师当成＂保姆＂，认为把孩子送到学校之后，和学习有关的一切都和自己无关，无论是学习成绩还是学习习惯的培养，都应该由老师全权负责。最终导致了对老师＂变本加厉＂的过度要求。
　　教师编制越来越少，没有编制就不能成为＂铁饭碗＂
　　一名在职教师是否有编制，可不只是有名称上的差别，还包括在薪资水平、福利待遇、工作的稳定性上。如果你是一名编制教师，你可以享受全套的社会福利保障，带薪年假、寒暑假，尤其是可以不用为未来的工作所担忧。
　　但如果你没有编制的话，你的所有待遇都会大打折扣，基本工资、福利津贴都要比编制教师少很多。其中最关键的是工作的稳定性。如果你是一名合同工，得到合同到期的时候，你的命运就掌握在了学校手里，要是学校质疑解约的话，你只有唯一的出路：走。分析：
　　其实，除了以上提及的外在干扰因素外，还有来自于教师群体本身的因素，比如工作没有长性，遇见困难就想着退缩。本身对职业存在偏见，主动逃脱等等。但无论是因为什么，最后的结果都是一样的，教师群体的稳定性越来越低。
　　在职教师该如何面对如此境遇？
　　坚持自己的本心，不受外界动荡干扰
　　在工作中，总是会有这样的怪现象，如果有一个员工辞职的话，也会带动其他几个员工产生辞职的想法，如果很长时间没有员工离职的话，即便是工作强度再大，工作环境也会非常稳定的。
　　因此，目前的在职教师一定不要受到其他同行的影响，因为他们选择离开，就引起了你的共鸣，你也觉得这个岗位没有任何留恋之情。但等到真正离开的时候，又会心中产生后悔之情。所以坚持自己的本心，避免做出让自己后悔的事情。
　　未雨绸缪，吸取经验和家长保持良好的沟通
　　一些教师会感到身心疲惫，一部分原因是因为缺少了家长的帮助，就像是给学生辅导作业这件事，如果家长能够做出举手之劳，多督促学生更好地完成的话，老师在批改作业的时候，心情也能更愉悦一些。
　　就像这样的小事，会充斥在学生的学习过程中。既然已经知道了很多教师在这些事情上栽跟头了，那么为什么我们不能吸取经验未雨绸缪呢？及时和家长沟通，我想教师和家长的关系不至于变成水火不容吧！今日小结：
　　你认为还有哪些原因会导致教师离职？欢迎和我们一起分享你的想法！