应发工资1875元（含200元加班费），低于最低工资标准，合理吗？

　　导读：
　　很多HR在计算工资时，搞不清什么是最低工资标准，最低工资标准是否包含加班费？今天我们通过2个案例，讲清楚加班费和最低工资标准的关系。
　　一、最低工资标准的适用范围
　　在讲案例前，我们先要搞清楚什么是最低工资标准，什么是正常劳动。
　　1.最低工资标准。是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　　2.正常劳动。是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
　　二、计算工资时，最低工资标准是否应该包含加班费？
　　已知：杭州市最低工资标准为2280元。
　　案例1：
　　小白是杭州某公司加工中心操作工，工作地点在杭州。工资主要包括3个部分：基本工资1000元，计件工资与实际完成件数挂钩，其他工资包括加班费和年节奖励。9月小白是全勤，月底计算工资时，他计件工资675元，加班费200元，本月应发工资是多少？
　　通过计算可知小白应发工资：1000+675+200=1875元。
　　因为小白全月满勤，为公司提供了正常的劳动。因此，小白本月应发工资不应低于杭州最低工资标准，而且小白延长工作时间的加班费200元，也不应包含在最低工资标准之内。
　　因此，公司按照1875元发放，是不合理的。小白9月份的应发工资应为：2280+200=2480元，公司应该按照2480元发放9月份的工资。
　　案例2：
　　小王是杭州某公司加工中心操作工，工作地点在杭州。工资主要包括3个部分：基本工资2175元，计件工资与实际完成件数挂钩，其他工资包括加班费和年节奖励。9月小王家里有事，请了4天事假。月底计算工资时，他计件工资100元，加班费200元，本月应发工资是多少，
　　1.日工资：2175/21.75=100元/天。
　　2. 事假工资：100*4=400元。
　　3. 应发工资：2175+100-400=1875元。
　　小王请了4天事假，属于因个人原因，造成在法定工作时间内未给公司提供正常劳动，进而导致9月应发工资为1875元，低于杭州市最低工资标准。
　　因此：小王9月应发工资为1875元，是合理的。
　　文件依据：《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
　　（一）延长工作时间工资；（适用于案例1）
　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。（适用于案例2）写在最后：
　　1.最低工资标准，有2个前提，二者缺一不可。一是时间前提：即在法定工作时间或劳动合同约定的时间内。二是环境前提：即提供了正常的劳动。如果在非工作时间，或者未提供正常劳动，则不受最低工资标准约束。
　　2.现实生活中，有一些公司并未严格按照《最低工资规定》执行。职工遇到上述问题，可以向劳动保障行政部门反映，责令企业限期补发所欠劳动者工资，同时也可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
　　虽然国家早有明确规定，但是由于违法成本比较低，很多劳动者敢怒不敢言，现在仍然有很多企业顶风硬上，克扣劳动者的工资，对此，你怎么看？
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