原劳动合同条件减低，员工不续签，合同到期终止，公司应付补偿金

　　【案情概述】
　　江湖自2013年入职后，先后与公司签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同于2018年签订，合同期限为2018年3月1日至2020年2月29日，约定工资为10000元/月。2019年5月1日起，江湖的工资被调整为11000元/月。
　　2020年2月29日，公司和江湖以电子邮件的形式协商续签劳动合同事宜，江湖提出签订无固定期限劳动合同。公司同意签固定，但是工资构成变更为基本工资4000+技能津贴2000+岗位津贴2000元，即月工资为10000元。江湖认为公司降低了月工资标准且变更工资构成，降低了原劳动合同条件，不同意续签。
　　2020年3月1日，公司出具《劳动合同终止通知书》，表明因江湖拒绝续签，故原劳动合同到期终止。江湖认为公司降低原劳动合同的工资标准，自己有权不同意续签，要求公司支付不续签的经济补偿金。公司认为2018年签订的劳动合同约定的工资为10000元/月，公司未降低工资标准，因此，不同意支付经济补偿金。
　　江湖向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付经济补偿金及2017年3月1日至2020年2月29日的带薪年假工资。
　　仲裁委员会裁决：公司支付2019年度应休未休年休假工资。
　　江湖不服，诉至法院，一审法院判决：1.公司支付经济补偿金；2.公司支付2019年度应休未休年休假工资；3.驳回江湖其余诉讼请求。
　　公司不服一审判决，上诉至二审法院，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
　　【以案释法】
　　1.公司是否降低了江湖原劳动合同的工资标准？
　　降低了。
　　虽然原劳动合同约定的工资为10000元/月，但是从公司实际发放的工资来看，公司已于2019年5月起将江湖的工资上调至11000元/月，在续签劳动合同时，江湖的工资是11000元/月，而公司仍以2018年签订的劳动合同时约定的工资标准（10000元/月）作为续签合同的标准，于法无据。而且，公司在续签合同时，还变更了工资的构成，实际上也是降低了江湖的工资标准。
　　2.用人单位降低原劳动合同条件，导致劳动者不同意续签的，劳动合同到期终止，用人单位应当支付经济补偿金。
　　理由直接见下述法条，不再赘述。《劳动合同法》
　　第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　3.法院为何不支持江湖2017年、2018年的应休未休年假工资？
　　根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。江湖于2020年3月申请劳动仲裁之时，2017年、2018年的应休未休年假工资已经超过一年的仲裁时效，故法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条第一款【仲裁时效】
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　4.法院为何不支持江湖2020年1-2月的应休未休年假工资？
　　江湖的法定年休假为5天，经折算，江湖在2020年1-2月的应休年假为0.833天，不足1天，根据法律规定，折算后不足1整天的部分不支付应休未休年假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　5.应休未休年假的工资标准？
　　应休未休的年休假工资=月工资/21.75天*300%*应休未休的天数
　　注：月工资是用人单位支付未休年休假工资前12个月的月平均工资，月平均工资不包括加班工资。《职工带薪年休假条例》第五条 第三款
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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