原单位让员工与新单位签订劳动合同，岗位不变，工作年限如何计算

　　【核心要点】
　　1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于＂劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作＂。
　　2. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
　　3. 原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
　　【案情简述】
　　2013年1月1日，甲劳务公司与张三签订劳动合同，劳动合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，甲劳务公司把张三派至饮料公司从事促销员工作。2015年4月1日，甲劳务公司因股权变动，更名为乙劳务公司，乙劳务公司与张三签订劳动合同，劳动合同期限为2015年4月1日至2017年12月31日，张三仍在饮料公司从事促销员工作，工作地点不变。2018年1月1日，饮料公司因用人需要，不再通过劳务公司，而是直接和张三直接签订劳动合同，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，工作岗位仍为促销员，工作地点不变。
　　2020年11月30日，饮料公司书面通知张三，劳动合同2020年12月31日到期后，不再与张三续签劳动合同，饮料公司支付2个月的经济补偿金。
　　张三认为，张三自2013年1月1日起就在饮料公司从事促销员工作，工作年限应当自2013年1月1日起算至2020年12月31日，共8年，饮料公司应当支付8个月的经济补偿金。
　　而饮料公司则认为，2013年1月1日至2017年12月期间，张三分别和甲乙劳务公司签订的劳动合同，张三和饮料公司之间不存在劳动关系。饮料公司只和张三签订了为期2年的劳动合同，只需支付2个月经济补偿金。
　　问：张三在饮料公司的工作年限应当如何计算？
　　答：张三在饮料公司的工作年限应当自2013年1月1日起算至2020年12月31日，共8年。
　　自2013年1月1日至2020年12月31日期间，张三的工作场所、工作岗位、工作内容都没有发生变化，劳动合同主体从甲劳务公司变更为乙劳务公司，是因为甲劳务公司的股权变化后更名为乙劳务公司，这不属于张三本来的原因，后由乙劳务公司变更为饮料公司，是饮料公司的用人需要，也不是张三本人的原因。
　　因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年1月1日实施）第46条的规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于＂劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作＂。
　　又根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者（张三）非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者（张三）在原用人单位（甲、乙劳务公司）的工作年限合并计算为新用人单位（饮料公司）的工作年限。因此，张三在饮料公司的工作年限应当自2013年1月1日起计算只2020年12月31日，共8年。
　　【友情提醒】
　　根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，如果张三在和乙劳务公司签订劳动合同前，甲劳务公司已支付了经济补偿金，在和饮料公司签订劳动合同前，乙劳务公司已支付了经济补偿金，则张三在甲劳务公司和乙劳务公司的工作年限，不再合并计算为饮料公司的工作年限。饮料公司在2020年12月31日劳动合同到期后终止，不再续签的，张三在饮料公司的工作年限仅为2年，饮料公司仅需支付2个月的经济补偿金。
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