5名博士竞聘4个社区干事岗位，基层消化得了吗？

　　文| 徐媛
　　近日，武汉市东湖高新区社会事务局发布公示，5名博士和19名硕士，进入该区面向社会公开招聘社区干事免笔试人员名单。此前，该地发布公告，招聘144位社区干事，其中＂高层次人才计划＂招聘4人，有博士研究生学历或持有中级社工证的硕士研究生可报考。具备相关资格者，可申请免笔试。
　　据悉，自2011年起，武汉东湖高新区实行公务员聘用制。本次招聘实行统招统分，统一使用，新聘用人员分配至社区后，由所在街道与聘用人员签订劳动合同，实行合同制管理。尽管不是传统意义上的铁饭碗，但不影响竞争的激烈程度。通过申请免笔试的24名博士、硕士，竞争4个社区干事岗位，竞争比高达6：1。其中包括生物化学与分子生物学、行星地质与比较行星学等方向的博士。
　　高学历人才下沉基层，已经不新鲜了。此前余杭街道办35万年薪，招聘清华北大的硕士、博士，就曾引发过一轮热议。但看到行星地质与比较行星学博士，放弃仰望星空，竞聘社区干事，很多网友还是颇为惊讶，再一次感叹大材小用、人才浪费。但也有网友说，这些高材生去的不是普通社区，而是＂跳出三界外不在五行中＂的东湖高新，还是针对高学历人才的引进招聘。官方虽然没有公布具体的待遇水平，但据过来的网友透露，薪水可观值得期待，加上工作稳定，对于想要在武汉安家的年轻人来说，是一个不可多得的选择。
　　求职本身就是自由择业、双向选择，是个体与单位的相互成就。至于毕业生们是不是辜负了多年苦学，这是个人选择，旁人无从置喙。问题在于，社区工作再怎么涉猎广泛，复杂多面，跟宇宙天体挨不着边，一个社区干事的岗位，有必要招聘专业八竿子打不着的博士生吗？
　　在常人看来，社区干事，作为社区工作者的一员，管的无非是社区吃喝拉撒方面的事儿，比如宣传国家方针政策、进行低保审核、协调邻里冲突、整治违规建筑、撰写材料等。虽然干好这些事并不容易，既考验一个人的学识和能力，也需要有服务他人的奉献精神。但毕竟是在基层一线，涉及的大都是家长里短的小事儿，工作内容上没有高深的专业壁垒，怎么看，都不需要博士这么高的学历来做支撑。
　　此前媒体就报道，余杭街道办，一位北大法学硕士生第一年的主要工作，是负责综合性材料的撰写，工作内容，看上去和其他街道办并没有本质的区别。这次，武汉东湖高新区的招聘公告上，对高学历人才的工作内容介绍，也没有提出不同的要求。这不免让人怀疑，该地招揽高学历人才，是岗位实际所需，还是打造形象的需要？
　　余杭街道办35万年薪招聘清华北大硕士、博士，曾引发热议。
　　当然，武汉东湖高新区不是普通的社区，辖区内有很多高新科技产业，和在武汉落户的高学历人才。这势必会对基层工作者的能力和素质，提出更高的要求。来自名校的博士硕士们，专业基础过硬，视野开阔，有较强的思考判断能力，更能知晓高新企业和人才的需要，能用创造性的办法解决各类难题，满足社区治理提质升级的要求。如果他们能在社区找到适合自己的位置，这自然是地方上的一大福音。
　　据以往经验，基层能招揽到高学历人才，除了高薪利诱外，还会许诺以锦绣前程。如果晋升渠道不通畅，没有提拔的机会，很难相信名校的博士硕士们，愿意放弃一生所学，数十年如一日地待在基层。下沉基层，看上去是高成低就，实则是个人向上流动的开端。此前媒体报道，2012年，一位清华博士毕业生来武汉东湖高新区，三年后，从一位普通科员，成了正科级＂干部＂。高材生们远快于普通人的晋升历程，让人们不免担心，他们更多是将基层当作坦荡仕途上的中间站，并不想真心融入、长久停留，不一定有耐心去解决社区繁杂的事情，做出与高薪匹配的贡献。
　　更何况，地方上对高材生们的格外厚爱，为他们专门开辟的赛道，势必会挤压原有的晋升通道，挫伤本地公务人员的积极性。之前《半月谈》报道，在一些地方，清华北大选调生的到来，让本土干部苦不堪言——科级岗位本就稀缺，外来的尖子一下子就把名额占去了，其他干部直接失去了机会，心灰意冷。
　　同样，本土社区工作者的升迁渠道本就相当有限，如今又有高材生参与竞争，提拔更是无望。那么在岗位上苦熬多年的本地干事，要拿什么来维持服务社区的热忱？
　　对于高材生们，下沉基层，不管旁人看上去多么别扭，总归是个人理性选择的结果。但基层招揽高学历人才，是不是一定能为地方带来正面效应，一定能做到人尽其才，实现人力资源效益的最大化，还是一个问号。个人的高学历光环，能不能转化成解决问题的实际能力，为基层注入活力，地方上仍需三思。