女同胞们，休完产假你们会选择回原单位还是辞职另谋出路？回去的话，公司待遇依旧吗？

　　您好，
　　休完产假后的职场之路如何走，这个问题还是建议女性朋友们能在怀孕之前就好好思考，而非等产假结束时才想到。
　　一般来说，如果宝妈想要继续回到正式雇佣的公司上班，家里有人帮忙带孩子是一个回避不了的大前提 。家里有祖辈、育儿嫂、或者是孩子爸帮忙带孩子，上班才成为可能。否则一切免谈。
　　分享一下自己上班十几年的所见所闻，也从侧面反映一下不同城市的职业女性在生育与职场的选择偏好。
　　我在上海工作，基本上我认识的一线城市的女同事们、女同学们，包括我自己都是一休完产假就跑回原公司上班的 。上班比带孩子轻松多了，有没有？职位、工资等也都维持产假之前的水平。还有一些女同事、包括我自己后续因为表现突出得到了升职、加薪。我所经历过的公司都是世界500强外企，公司文化大多以人为本，遵纪守法，对于女性员工十分友好。他人口中什么故意调岗降薪、刁难怀孕女员工，产假回到公司职位已被人顶替等狗血剧情从未出现过。
　　而我认识的在小城市工作的的几位女亲戚，基本上一怀孕就直接辞职了，更谈不上什么产假 。宁可放弃产假期间的生育津贴也要辞职回家休息的不在少数，生完孩子后思量重回职场的更是寥寥无几。丧偶式育儿、相夫教子几乎是她们认为天经地义的事。有一些经历了老公出轨，离婚失去孩子抚养权的也有，反正也毫无资本捍卫自己的利益。
　　两者的差异，我认为来自以下三个方面的原因：
　　大城市所具备的工作机会的数量、质量给宝妈提供了更多的可能性；大城市的生活压力与社会氛围使得宝妈自力更生、自强不息的信念不易因生娃而动摇；具有重回职场意识的宝妈通常比没有此意识的宝妈更加能吃职场的苦、＂皮实＂。这点请别误会，有人更乐意吃工作的苦，有人则乐意吃全身心带孩子没钱的苦。家里有矿的不在讨论之列。
　　因此，如果您所在的单位从历年经历来看属于正常对待员工的类型，那么完全可以回去继续上班。在还没实现从产假到工作的心理与节奏上的稳妥过渡，就贸然辞职，对自己无任何好处 。后面发现有更好的机会那是另外一说，或跳槽，或发掘好的自由职业项目，均可从长计议。
　　不管以什么方式，保持精神独立与经济独立对您和孩子十分重要。祝您好运！
　　休完产假后如何选择，一定要结合几点：
　　1.家庭抚育孩子的具体情况，有没有长辈帮助，抚育婴儿的负担有没有人分担
　　2.原工作单位的就职情况，自己表现是否优秀，原本的职级是否重要，对工作可还满意，回去后能不能适应正常的工作节奏
　　3.对未来工作的规划，是打算找新工作，还是在孩子上幼儿园之前做全职妈妈？
　　这几个关键问题一定要想清楚，在哺乳期内女性受到劳动法保护，是不能轻易被单位辞退的。至于回原单位与否，一定要结合以上几个大问题，慎重思考。
　　基本上一二线城市的正规公司，针对产妇都有规范的法规，回归职场的难度没有那么大，主要是考虑自身家庭抚养和职业规划的问题。
　　针对这个问题，你还有什么考虑？可以评论哦！
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　　说说我自己，之前在成都食品厂做人力资源的，台资企业，很多地方不正规！
　　17年产假只有三个月90天，虽然熟知法律政策，我还是没有选择告公司，在公司服务三年，5月三号生孩子，七月份产假到期，回到公司已经新招了两个新人顶我的岗位，不过没有关系，我选择了离职！我在怀孕后本也是打算离职的，原因是公司是生产冷冻食品，办公室是铁皮密封的，不见天日，空气不好！怕对胎儿不好！但是最后因为工作没有人可以交接所以就坚持到最后了！
　　宝宝四个月大的时候就断奶了，因为我又迎接来了一份新工作，很好的企业文化，企业氛围，还有公司环境！待遇我自己也比较满意！
　　所以怀孕离职不离职取决于自己，如果公司主动要开我或者怎么的，那我也不怕撕破脸！如果公司没有很过分，我会选择好聚好散！
　　我是这么想的，产假后回原单位，公司也会接受我，但是自己也想趁此机会看看自己还有没有市场！
　　谢谢邀请，讲讲自己的经历吧，休完产假之后没有回原单位上班呢，为何呢？1、回去原单位已经没有了原来的位置
　　我在上孩子之前是一名辅导机构的少儿英语老师，后来生宝宝的时候刚好是夏季的时候，然后修完产假回去的时候，自己以前的班级都被其他的老师代理了，如果回去的话，每个月只有1000多元的保底收入，因为没有了代课费，工资减少了很少。
　　并且上班的时间晚上7：30之后才可以下班，对于孩子的照顾也没有好，所以就辞职了！2、孩子太小带到6个月左右才去上班
　　我产前休息了将近半个月的时间，所以如果产后要去上班的话孩子才2个月多一些，还在吃奶，所以当时果断的选择了辞职，然后是把孩子带到6个月之后才去上班的，这样对于自己的身体也是一个阶段性的恢复，而且对于小孩子也是 一个更好的照顾！
　　3、重新择业也是一种不错的选择
　　如果你不喜欢原来的单位工作或者学习的不开心，让很多的生完宝宝之后重新的审视一下自己的爱好，自己的能力，重新择业也是未尝不可。比如我喜欢的大J小D，也是在孩子出生之前，然后妈妈开始关注孩子的成长之后才逐渐发展起来然后成为有影响力的公众号，并重新组建了自己的团队！
　　刚刚休完产假，明天去公司上班[捂脸]
　　我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
　　给大家讲一个朋友的真实故事。
　　晓丽在休完产假后回公司，正好遇到公司裁员，虽然法律对于这种休产假的员工有相关的保护政策，但是公司只会考虑到公司的利益，认为这个目前没有合适的职位适合这个员工，而且员工目前对于公司的情况不了解，通过这2个理由把晓丽辞退了，虽然晓丽很不服气，也想走法律途径，不过想想自己的孩子（家里只有一个老人照顾孩子）还是放弃，毕竟这个将是一个耗时耗力的活，而且结果也是未知的，所以同事看的很开，谈好补偿之后，就离职了。
　　后来晓丽自己开了一家母婴店，因为这个晓丽自己在公司的关系不错，而且加上朋友圈发的不错，经常会有一些小活动，所有在他购买东西的同事都还不少，晓丽也给同事设置了专门的折扣，据说生意还不错，每个月的收入比在公司上班多得多。
　　回到提问者的问题上：
　　女性同胞在休完产假之后，是回公司上班还是辞职另谋出路，建议如下：
　　1、休完产假，不管是回公司上班，还是辞职另谋出路，这个在自己返回岗位那天前就必须考虑清楚。
　　2、如果回公司上班，很有可能会受到公司的冷落，这个也是职场中经常发生的事情，所以你必须做好心理准备。
　　3、如果是回公司上班，建议提前跟同事打听一下目前的情况，防止自己刚上班就撞到枪口上。
　　4、现在也有很多宝妈通过自己的努力，带娃赚钱两不误，比如做团购，或者通过写作来赚钱等，所以出路还是有很多的，关键是看你的特长是什么。
　　以上为我的建议，希望对你有用~
　　我是凌凌，职场领域创作者，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
　　作为一个刚休完产假回来上班的职场妈妈，我自己最大的体会是平台离开谁都可以运行，要保持工作的延续，自己还是要有核心竞争力和公司同盟，才能在产后迅速回到岗位，待遇依旧。
　　1、要有稳定的情绪和心态
　　怀二宝和大宝的心态完全不同，大宝时年轻，娇气，怀孕后就离职回家养胎了，一直到大宝一岁后才回归职场。怀二宝是已是一名管理层，多年的工作经验练就了稳定的情绪和心态，一直坚持到了产前半个月才开始休假。情绪的稳定使整个孕期也比较轻松，产检一切正常。
　　2、做好工作规划与交接
　　休假前安排好了部门的工作分工，将手中的管理工作分为三块，将交给了三位同事。让三个人各施其职，保持部门的正常运转。
　　为了调动三人的工作积极性，我将自己的奖金拿出一部分，补贴给这三位同事，使他们工作量增加，但是更为尽职。人在职场，工作职责应分得清楚，用钱解决不必亏欠。
　　3、在家办公保持沟通
　　保持工作动态的沟通和远程管理，在民企上班，即便是休假也无法什么事都不管。我让三位主管，项目上的核心问题要向我汇报，保持沟通。所以休假期间，对于公司大小事，我虽不在公司，但是还是很清楚。
　　4、在公司要有同盟
　　我在公司有几位要好的同事，大家一起共事多年，可以说是同盟。休假期间，同盟的作用很大，关键时彼此能为对方说上几句话，非常重要。
　　5、家庭支持必不可少
　　女性要回归职场，最重要的是要有人帮助料理家务和带孩子。这一点，我的父母为此付出了很多，我的先生也全力支持我的工作，承担了一部分带孩子的任务。家庭的支持，才能使我在产后迅速回归职场。
　　看了以上几点，其实是感觉挺累的。可能公务员、事业单位的女性会相对好很多，至少她们不必担心工作会丢失。职场女性，其实无法真正很轻松的休假的。但是当你看清社会的现实，理智地看待，不要顾影自怜，而是保持稳定的情绪和良好的心态，合理的安排时间，协调好工作与家庭、孩子。保持自己的工作核心竞争力，这样就能够重回职场，不掉队。
　　我是休完产假继续上班，上了快一年了吧，今年领导给我加工资还说可以不给我加的。看我优秀才给我加，真的不要脸，因为我休产假，公司产品没怎么开发了，一回来上班所有工作启动了，把我累的…还给我加工作，真是越做越不开心。没办法，公司生小孩福利好，只能默默忍受到生二胎…
　　回原单位了。
　　当时休完产假很单纯地，什么都没想，就回去上班了。工作内容照旧，待遇也没变，但很多机会都在无形中流失了。
　　我怀孕生子的这段时间，也是公司上市准备的冲刺阶段。其实，公司上市前期包括股改的一系列动作，我都参与了，后来包括券商、律师、会计师的进场，也是我参与的最多。那一个个加班的夜晚啊。结果呢？我什么也没得到。
　　怀孕特别是生产的那段时间，放佛我就退出了一切，所以休完产假后回来也依旧融不进去，之后升职加薪更没有我的份。因为最后的冲刺阶段我没有参与，所以之前的一切就全都磨灭了。
　　现在回想这一切其实蛮心灰意冷的，但那时确实没想这么多。
　　我觉得趁着产假，可以试着寻找一下新的单位，不一定非得在一棵树上吊死。你要相信，没有了你，地球依旧转，公司绝对不缺你一个。
　　这些都是人生的阅历啊，有些事情需要亲身经历，有些听别人讲讲就好了，吸取教训吧！
　　如果原单位满足以下几个方面，就考虑回原单位～
　　1.有哺乳假。单位一般给哺乳期的孕妇每天1小时哺乳假，从孩子生下来开始算，一共一年。哺乳妈妈可以选择早走1小时或者晚到一小时～别小看这一个小时，放在中午太有用了。
　　2.工作内容不影响心情。哺乳期的妈妈要保持愉悦的心情，情绪不能大起大落，如果工作内容很繁琐，或者难度很大，让宝妈经常处于烦躁和紧张状态，就会影响母乳分泌。
　　3.直接领导比较善解人意。不需要很善解人意，只要孩子生病或者带孩子打预防针等情况下能批假就行。如果遇到难说话的那种，会很影响宝妈的心情。其实现在的单位，基本都是一个萝卜一个坑，即便请了假，活儿还是你的，还得加班做完，单位还扣掉了请假的工资，一点都不亏。
　　回到单位后的岗位，除非是技术性很强的岗位会给休产假的人员留着，其他技术性不强的岗位基本都会被顶替掉，休完产假回去再根据实际情况安排工作岗位，工资自然也会随岗位调整。有法律意识的单位会避免让哺乳期妇女从事不适宜的岗位，但很大一部分单位不会这么考虑的，如果新岗位不适合，可以和单位交涉要求换岗。我们单位几个休完产假的宝妈到岗后，全安排到一线跑业务了，基本都辞职了，虽然可以劳动法维权，但都嫌麻烦。
　　总之，刚生完孩子需要哺乳，如果是母乳喂养，还是留在原单位好，毕竟环境比较熟悉。但是如果工作很烦心，实在不能忍受，就别犹豫直接辞职吧，保质保量的哺乳更要紧。