带编制的职业有哪些？

　　感谢您的提问，我来回答：
　　广义来讲，所谓的＂编制＂其实就是所在单位正式工作人员所占的职位，但狭义来讲，社会上公认的编制前提就是国家发工资，但国家发工资的也不一定全部是有编制的。总体来说，现在公认的编制有四种：一、行政编
　　所谓的行政编，就是妥妥的公务员，这是现在最热门的就业选择之一，是很多人梦寐以求的职业。想成为真正的公务员，必须进行公务员登记。二、参公编
　　参公编有两种，一种是党群部门如团委等的参公编，还有就是参照公务员法管理的事业单位里的参公事业编，这两种除了进行登记的编制是参公编以外，其他所有待遇与公务员一致。三、事业编
　　事业编是国家最多的编制类型，放眼全国，现在行政编也才七八百万，而事业编却能达到四千万！像义务阶段教师、基层医疗机构等都是妥妥的事业编制。四、国企编
　　像一下央企、国企等里面的正式工，他们跟企业签订的是正式合同，他们算是国企事业编制人员。因为有国家这个后盾，他们的待遇和工作比私企要稳定的多。
　　但是像各社区委员、村委委员等，虽然也是国家财政拨款，但由于他们是被选举上来的，有任期，不算有编制的人员。
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　　关于编制问题，国务院在在1997发布了一个227号令，即《国务院行政机构设置和编制管理条例》。这个条例主要是针对当时国务院机构改革，机构设置和编制管理的而制定的，但是对于地方各级行政机构的设置和编制管理工作，具有很强的针对性和适用性，也是指导我国编制管理工作的重要法规。
　　编制管理一直是我国党政机关、事业单位管理的重要工具，其主要作用就是严格控制党政机关和事业单位的机构设置、领导职数和人员配备，从而从源头上控制机构膨胀和人员的无序增长，达到精简机构和人员，提高机关事业单位工作人员的工作积极性和办事效率的目的，节约行政经费的支出，将更多的经费用于国家的发展和建设之中。
　　目前涉及到编制管理的职位，主要包含了各级党政机关、行政机关、群团组织、司法机关和事业单位等。以上这些单位的编制受同级编制部门下达的编制控制，人员的进出只能在编制范围内，按照相应的人事管理权限进行，超编制使用人员，除非报同级编制委员同意以外，编制外人员财政不予拨款，人员经费严格按照编制进行控制。如果出现编制空缺，或是编制不足时，不减编制内经费，通过控制编制经费来提高用人单位的积极性。
　　当编制空缺比较严重，或是编制内人员退休需要增员时，在编制内范围内，可由当地组织人事部门组织进行招录，属于公务员的可以组织公务员的招考工作，按照程序进行录用，经组织人事部门组织招考的公务员，一旦进入用人单位就属于编制内的公务员；对于领导岗位的公务员，如果因为组织调动或是退休等需要补员的，在编制的领导职数范围内，可采取竞聘上岗或是由组织部门考察提拔，也可以从外单位调入的方式解决。
　　在事业单位，一般编制部门只控制编制总数，不控制具体的进人管理，而是由具有人事管理权限的主管部门或是事业单位，报经当地主管部门或是人事部门批准同意后，统一组织进行招考，只要属于编制范围内的招考，录用到事业单位工作以后，就属于事业单位编制内工作人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，与用人单位签订聘用合同，聘用合同的最低年限一般是在3年以上，其中试用期为12个月。试用期结束以后享受事业单位编制内工作人员的工资福利待遇。
　　在国有企业，除了领导职数有编制控制以外，对于一般员工的管理，基本上都是采取劳动合同制，上级编制部门不会对国有企业实行编制管理和控制，但当地国资委是采取控制工资总额的方式进行管理。在工资总额的控制范围内，企业拥有用工的自主权，可以自主组织进行社会招聘，实行市场化管理。但在国有企业内部，为了在工资总额的范围内更好地使用人才，优化人才结构，每个单位可以根据自己的经营情况，通过＂三定＂的方式，控制人员的总量。所谓＂三定＂就是定岗位、定人、定工资总额。国企的三定并不是编制部门或是主管部门强制性的，而是作为企业基础管理的一种方式，由各个企业自行制定，而且每年不一样。所以从制度层面来讲，国有企业不存在编制外、编制内的问题，而是属于工资总额范围内自主用工方式的具体体现。
　　综上所述，所谓的编制职业，从当前我国的情况来分析，主要还是主要指党政机关、事业单位工作人员，才属于编制内职业，国有企业领导人员属于编制内职业，国有企业一般员工不属于编制内职业，应当属于市场化用工的职业。
　　有编制的职业有哪些？
　　你这个问题有点宽泛，但也可以归纳一下。大概分为以下几种。
　　一、公务员单位。这是典型的带编制单位，一个萝卜一个坑。特别是近年来，公务员编制卡得非常严格，人员不能超编，职务与职级并行后，职级也不能超职数。
　　二、事业编单位。分为公益一类、二类、三类单位。公益一类、二类，其编制卡得也是很严，原则上不能超编。三类事业编单位，是自收自支单位，卡编制相对送一些，单位有一定的自主权。
　　三、 国企单位。虽然是企业，但也有编制，甚至有的国企员工还有级别，像公务员单位一样，设置正科级、副处级等。一个部门员额满了后，就不能再招新人了。
　　四、私企外企单位。大多数私企外企单位表面上不实行编制，但本质上还是分为在编和非在编，比如正式员工就是在编员工，外包员工就是非在编人员。当然，私企外企单位，并没有编制员额限制，只要公司效益好，只要你是人才，都可以通过签订正式合同成为正式员工。
　　有编制与无编制，正式员工无非正式员工，区别比较大。一个是身份问题，身份决定地位。二个是待遇问题，有编的待遇好过无编的，正式的好过非正式的。三个是发展问题，有编的比无编的发展好一些，正式的比非正式的发展好一些。
　　经常听到编制，体制，合同工，临时工等这些词汇，不明白的的人很可能云里雾里听不懂到底在说什么，其实在我们国家的工作大致可以分为两种，一种是体制内，一种是体制外，区分的方式就是是否带有编制，带编制的就是体制内，不带编制的就是体制外，有点类似于计划经济和市场经济。
　　那么到底哪些工作或者职业是有编制的呢？
　　公务员。公务员是编制中的主力军，所有的党政机关都有公务员编制，像我们单位就有二十多个公务员编制，还空了五个编制没有人。现在都是逢进必考，基本上所有的新公务员都是通过国考或者省考进来的。
　　警察。包括政法干警、公安等，他们也是有编制的，是公务员编制中的行政执法类，但并不是所有穿警服的就是有编制的，除了在编警察以外，还有很多的辅警，辅警没有编制，待遇也和正式警察不同，从警服的肩章可以看出他们的区别。
　　事业编。带有级别的事业单位，比如某某中心，某某院，某某管理处等，里面的正式员工都是事业编制，事业编分为管理岗、技术岗、工勤岗，那些给领导开车的司机很多就是工勤岗位，是有编制的。
　　教师。学校里的大部分老师都是事业编制，属于专业技术岗位，当然，只有公办学校的老师才是有编制，民办学校的没有，很多学校里也有一些代课老师，代课老师是临时招聘的，没有编制。
　　医生和护士。公办医院的医生都是事业编制，护士不一定，有的有，有的没有，无法从制服上看出是否在编，尤其是在基层医院，非在编的护士很多，医生和护士的编制和教师不一样，医院是差额事业单位，学校是全额事业单位，也就是说医生和护士的到手工资和医院的效益是有很大关系的。
　　科研人员。包括我们经常听到的那些鼎鼎大名的科学家，这些科研人员其实也是有编制的，科研单位的名称一般是某某研究院，某某研究所等等。
　　企业编制。国企和央企虽然是签订的劳务合同，但这种合同基本都是终生的，很稳定，比如四大银行里面的正式职员，属于企业编制。
　　总而言之，那些国家设立的机关、单位、机构里的正式工作人员都是有编制的，但几乎任何一家单位都有临时工，这些人就是没有编制的，有工资的国家发工资，没工资的单位统筹发工资，区别还是很大。要想获得编制，最常见的方式就是考试，笔试、面试、体检、政审、试用，一套流程走下来，就有编制了。
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　　广义来说，体制内的编制工作应该包含行政编制、事业编制、军队编制、军队文职编制以及国企编制。
　　以上的行政编制和事业编制由编制管理部门备案管理，比较严格。其他编制只是名义上的编制，并不需要进行备案，也没有相应部门进行专门管理。军队编制中的军官编制相当于地方行政编制公务员，军队文职人员相当于地方事业编制人员。
　　下面对以上编制情况进行具体介绍01行政编制。
　　行政编制人员也叫公务员，主要履行国家各项事务的管理职能，保障国家机构运转。行政编制主要是人大、党委、政府和政协机关在使用。02事业编制
　　事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
　　事业编制一般是行政编制单位的直属机构，主要保障机关单位和社会各项事务的正常运转。03军队现役编制
　　军队现役编制主要包括军官编制和士兵编制。军队军官编制是部队的指挥系统，直接负责部队管理作战等任务。士兵编制主要就是执行各种指令工作，具体完成军队各种任务。04军队文职编制
　　军队文职相当于地方事业编制，主要是保障军队现役各项任务的执行和正常运转，主要是在一些后勤保障类辅助性岗位。05国企编制。
　　严格意义上说，国企并没有编制，因为大家都是通过劳动合同管理，人员身份是一样的。但是国企因为历史原因和观念的影响，里面也有正式编制和临时工的区别，这种情况只是认知上的问题，并不是真的存在。总结语
　　综上所述，这些就是目前我国的各种编制类型工作。相对来说这些工作确实稳定性较强，福利待遇尚可。但是进入难度总体偏大，需要一定的学历和知识技能。
　　当然，如果想要快速实现财富积累，那么进入这些单位是没有可能实现的，正所谓＂当官不发财，发财不当官＂。一个人的职业选择跟自己的性格也要尽量匹配，要不然进去了也会很不适应，难以发展。
　　所以在选择以后的发展道路时，要尽量分析自己，努力找到一个让自己能够实现人生意义的职业。
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　　有编制的职业：
　　1、公务员行政编制，是党政机关工作人员，简称公务员。
　　2、参公事业编制，是弥补公务员编制的不足，一些群团和小点的委办局使用事业编制，参照公务员法管理。
　　3、事业编制，行政机关下属的辅助单位以及学校、医疗卫生机构的工作人员，使用事业编制。
　　有的国有企业参照党政机关对人员的数量有限制，但不是编制部门下达的编制，而是一种岗位管理。
　　大体分以下几种：第一：行政编，就是我们常说的公务员，包括国家公务员，地方公务员，选调生等。公务员是相当多人心目中岗位的不二选择，但是公务员在我们国家的占比不大，只有八九百万的样子，绝对数量不少，但是在庞大的人口技术面前，这个占比已经很小了。第二：参公编，就是参照公务员管理的事业编制人员。虽然他们是事业编，但是是参照公务员管理，和公务员也并无二致。第三：事业编，包括普通综合类事业编，教师编，卫生系统机构人员等等。事业编制人员招录人数和招聘次数相对公务员都是很多的，上岸的几率也更大，事业编的人数也更多，在4000万人左右。第四：再有就是国企、银行一类的，比如烟草、电力系统的正式员工，虽然没有一个身份，但是他们的福利待遇和工资水平也是远超普通百姓的。
　　你好！我对这块儿非常熟悉，可以给出准确的回答，供你进行参考。言简意赅，不说废话：
　　1.行政编制，也就是我们通常所说的公务员编制，主要指党政机关，比如：市政府办公室、教育局、商务局、发改委、卫健委等。通常情况下，参加省公务员考试，或者国家公务员考试，通过后可以获得行政编制，进入党政机关工作。
　　2.参公编制，参照公务员法管理的事业单位的编制，虽然从定义上看，属于事业单位，其实，和公务员单位差不多，各个方面基本一样是相通的，比如，残联、文联、团委、红十字会等群团单位。和公务员一样，通常情况下，参加省公务员考试，或者国家公务员考试，通过后可以获得参公编制，进入参公事业单位工作。
　　3.事业编制，也就是事业单位编制，简单点理解，包括三种类型的编制，即全额拨款事业单位编制，差额拨款事业单位编制，自收自支事业单位编制。目前，国家事业单位采取逢进必考的原则，通过当地人社局组织的事业单位公开招聘考试，就可以获得编制进入事业单位工作。比如：学校、医院、科研院所等。
　　4.企业编制，准确的说，在编办是没有这类编制的。在企业内部，为了方便管理，与临时派遣人员进行区别，而采用的一种编制，也就是常说的企业正式工。
　　你好，湖北中公教育为您解答：
　　什么是编制？从广义上来讲，编制就是机关单位职工所占的职位，从狭义上来讲，国家给发工资的就是编制，但这么说也是有片面性的，因为还有一些人也是国家给发工资，但这些人是没有编制的。从目前来看，我国公认的编制只有以下这四种：
　　1、行政编制
　　能享受行政编制的也只有公务员了，对于很多应届毕业生来讲，公务员依旧是最理想的就业选择，尽管它的薪资待遇没以前好，但公务员的热度依旧居高不下。不过想要考上公务员并不是那么容易的，必须得参加公务员考试才能享受行政编制。
　　2、参公编制
　　参公编制被分为两种：一种是按公务员法统一管理的参公事业编制，但实际属于事业编制；还有一种是党群、团委等参公编。除了使用编制不同，其余各项福利待遇均与公务员没什么区别。
　　3、事业编制
　　事业编制属于仅次于公务员的编制，因为没有行政编制竞争力大，所以事业编制的群体基数他也是非常庞大，已经突破了四千万。因为事业单位编制通常是行政机关单位下属部门，岗位竞争力依旧不容小觑。
　　4、国企编制
　　国企、央企的正式工虽然属于合同工范围，但同样可以使用国企编制，也算是国家工作人员，虽然没有公务员那么吃香，但待遇和稳定性不比公务员差。
　　像社区工作人员、居委会、村委会等组织，虽然也是国家财政拨款，但都是群众选举上来的，所以无法享受编制。
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　　目前社会上的认知，大概分以下三种：第一种：行政编制，即所谓的公务员。
　　这个应该是最值钱的编制，想要当上镇长、县长、市长、省长甚至国家领导，必须要是行政编制。
　　进入行政编制必须参加当地的公务员考试（省考），或者国家公务员考试（国考）。第二种：事业编制。
　　我国事业编制数量非常多，而且遍布很多行业，很多我们平常接触到的单位，很多人认为是公务员，其实他们都是事业编制。
　　比如：医生，省里医院属于省直事业单位，市立医院属于市直事业单位，县医院属于县直事业单位。
　　学校，县管学校属于县里的事业编，市管学校（主要是高中和中专、大专）属于市里的事业编，大中院校基本上属于省里的事业编或者部委下属事业编。
　　第三种：国企编制。
　　国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
　　这里面内容就非常多了，国企分为央企和地方国企，我先给大家看一下央企：
　　里面有我们非常熟悉的：中石化、中石油、国家电网、烟草、铁路、黄金等等公司，能进这种单位，搞一个正式的编制，是非常不容易的。
　　再给大家看一下，省级国企，以安徽省为例：
　　地方国企规模小于央企，但是能进入工作，也是非常不错的。