银行的基层员工，有的选择离开有的选择留下，究竟为什么？不是很多人都说年薪20万吗？

　　谢清瘦吃货叶子小七邀答！
　　问:银行的基层员工，有的选择离开有的选择留下，究竟为什么？不是很多人都说年薪20万吗？
　　对银行基层员工为什么有的去有的留，你既然大惑不解，感到很好奇，我作为一名职场答题者，又是基层银行工作人员，且问到我了，不妨就你这一提问作个解答。
　　首先，你不要将其主要原因认定为是钱这一因素，因为银行即便是基层，招聘也是有门槛的，银行招聘大多要求是本科文凭。有的年轻人考入银行后，被分配到基层网点工作，交通条件、工作环境、能力展现等都条件有限，他们认为不能充分发挥自己，学的知识用不上，有种屈才的感觉，想择良木而栖。
　　其次，到银行基层网点工作，不是说你的专业知识储备充足就能胜任的，你还得有社会资源，你挖掘不到社会资源，你的绩效就上不去，会感到压力很大，有的年轻人承受不了这种压力，只得另谋高就。
　　再次，在银行工作收入很高，这只是社会上的一种说法，且在银行基层工作收入是与绩效挂钩的，而薪酬也有平均与被平均的区别，基层员工都是被平均对象，即便不被平均，基层银行员工也绝对拿不到你说的薪酬，因收入听说与现实差别很大，有的银行员工只能往高处走了。
　　还有一种情况，有的年轻人在银行基层工作，本就只想过下渡，没有长期工作下去的打算，是吃在碗里看着锅里，条件一成熟，就＂世界那么大那么美，我想去看看＂了。
　　银行工作就像《围城》里面说的一样，外面的人拼命想往里面挤，里面的人拼命想往外逃。年薪20万的银行员工确实大有人在，但是基层员工达到5万元比较符合现实，选择离开的一是受不了工作压力，二是有更好地出路，选择留下的或许对自己的工作和收入挺满意，更多的是没有合适的去处。
　　第一，银行基层员工的工作压力山大
　　在银行工作的基层员工一般指的就是两种岗位，一个是柜员岗位，一个是客户经理岗位。基层在银行的岗位中可以和底层划等号了，没有比这两个岗位更让人心累身累的疲惫，有的银行网点忙得可以让工作人员从上班坐下到下午不抬屁股的，还有应对客户的不解和指责、各种上级的检查罚款、各类制度的约束，天天脑子成浆糊状。
　　先来说说银行基层的第一大岗——柜员。柜员分为前台柜员和后台柜员，分工各司其职，前台柜员就是给客户办理业务的，包括开户、存取款、转账、兑付银承、贷款资金发放、以及一些特殊业务的处理，总之就是客户来办业务就找他们；后台柜员就是对账、来往帐、查询查复等非现金业务。天天面对人山人海的客户估计都已经麻木了，啥也不说了，叫号开始办！有时候上个厕所休息一下都是奢望，为了单位的利益也是拼了，憋尿！
　　客户经理就是银行的流动营销窗口，主要负责存贷款营销以及其它产品推销的人员。客户经理的任务比较多，也是绩效考核的主要岗位，干好了年薪20万都不止，我一个小姐们在一个银行干客户经理，去年一年挣了50多万。只是客户经理岗位风险比较大，天天走着坐着的谈任务，睡觉做梦都是任务，贷款一旦出现逾期和不良，那就要了命了，第一责任人就是自己，天天愁得冒白头发出来。
　　第二，工作量与工作收入不成比例
　　按理说基层工作最难干，直接面对客户，还要应付各种任务，一天下来平均十个小时的工作量，让基层员工都有颈椎、脊椎、腰椎的损伤，按理说劳有所得是应该的，但是基层员工的工资并不高，还有考核任务、检查罚款之类，扣扣这费那罚的所剩无几。大城市的基层员工可能收入高一些，但是到了县乡一级的基层员工实际上四五千的月薪都不多，两三千正常，平均年薪三万到五万，说不定治疗按摩各种椎病都不够花的，长时间的入不敷出严重打击了基层员工的积极性，为了生活只能选择跳槽。
　　第三，大量银行基层员工酝酿＂外逃＂
　　基层员工中，选择离开的多为年轻人，有学历有志气的未婚青年，下班之余可以学习，考公务员、考老师，有了稳定的工作当然要离开，以前银行这个职业可能比较有优越感，现在基层员工都争着当老师去了。老员工面临着家庭、工作的压力相对大一些，记忆力也没有年轻人好，考试也没有精力和时间复习，只能选择留下坚持到退休。留下的人不是不想走，没能力、没时间、没机会都有可能成为跳槽的羁绊，在身边干银行的基层员工95%的都有跳槽的想法。
　　试想一下，年薪真的是20万，平均一个月1万多，基层员工基本生活保障比较稳定，不可能会选择跳槽离开的，主要原因还是收入偏低，劳动量大。外界说的那么美，其实则不然。
　　说年薪20万的多半是外行，就像是围城，外面的人想进去看看，里面的人想出去走走。
　　长久以来，人们对银行总有一些误解，比如说银行有钱，银行员工就有钱，年薪几十万，待遇好，工作轻松，但实际上呢？先来说说薪酬吧
　　若以上市银行公布的财务数据中员工总数和薪酬总数来计算，很多银行人均薪酬根本达不到20万元，而且别忘了这是平均薪酬，不是有那么个段子吗，我工资1万，领导工资19万，我们平均工资10万，在银行，基层员工的薪酬是高层的几分之一是一件很普遍的事情。
　　别说工资没有20万，就算工资达到20万元，拿到手的又有多少呢？
　　你可知道，这种报表里薪酬，是包括五险一金和企业年金的。以北京为例，企业要为员工缴纳20%的养老保险，10%的医疗保险，1%的失业保险和0.8%的生育保险、0.2%的工伤保险，12%的住房公积金，简单算一下，给员工的工资只有20（1-20%-10%-1%-0.8%-0.2%-12%）=11.2万元，每月9333元，员工自己还需缴纳8%的养老保险，2%的医疗保险，12%的住房公积金，扣除后剩下7279元。也就是说，就按照20万元年薪计算，员工最多每月能拿到7279元，如果按照年薪10万元计算，也就是三千多块，事实上，银行员每月拿到手工资三四千的不在少数。并没有大家想象的那么多。
　　＂水深火热＂的工作环境
　　我曾经有一个做柜员的女朋友，她的生活基本上是这样的
　　每天早上7点多到单位接款箱，8点晨会，8点半开始营业，下午5点停止办理业务，结账快了5点半能走出单位，一天在单位大约10个小时，如果培训、开会或者加班，可能要12个小时。
　　中午没有午休，午饭半个小时，如果忙了经常得一两点才能吃上饭，还被客户盯着，客户都没吃饭你吃什么饭?
　　每天在全方位、无死角的监控下工作，一点隐私都没有，是不是神秘人还来检查，发现一次违规就罚几百块
　　颈椎病、肩周炎、干眼症这些职业病常年陪伴。
　　现在年轻人都追求自由、快乐，很多人都接受不了这样长期生活。 为了稳定的、外表风光的工作的人选择留下，追求自我的人选择离开，现在外面机会那么多，做个自媒体、网络直播哪不能赚个几千块钱一个月？
　　谢邀
　　银行的基层员工年薪即便如您所说确实是二十万，有去有留是什么原因。我分析可能存在这几种情况:
　　1、工作能力和适应能力超强。在这里工作，就算步步晋级最后到银行行长的位置，也无法施展自己的才华，觉得这里不是其用武之地。所以选择离开，去找更大的空间平台来历练自已。
　　2、工作能力和适应能力也都具备，但是，人往高处走，这山望着那山高，也选择了离开。
　　3、由于工作地点选择而离开。如家在A城，工作地点在B城。
　　4、由于家庭变故等原因选择了离开。如一夜之间暴富、意外中大奖、接受大笔遗产。(或家有亲人重病缠身需亲自照顾护理等等)
　　总之，留有留下来的原因，离去的有离去的理由。这就是世事之纷繁、难料。世上的路有千万条，适者一路走好！
　　银行员工年薪高，有点人选择留下，有的人选择离开，这些现象很正常，任何一个行业都有自己的问题，也都有流动性。
　　马云曾经说过＂员工离开公司，一种是钱给少了，一种是委屈了＂！
　　1、在移动互联网时代背景下，不仅银行人焦虑，其他能被智能化替代的行业同样焦虑。要求我们不仅能按标准工作，更需要有头脑，对事情有分析能力，有跟人打交道的能力，并且要求我们要干有创意的工作，创意才能发展，才能高质量发展。对企业有这样的要求，同样对我们员工也有这样的要求，银行员工高薪有的人离开了，是因为他的工作，太机械，可以替代，不是钱多少的问题；
　　2、但也有人即使受委屈了也没走，因此他在不断挑战自己，让自己更适应时代发展，银行工作相对稳定，工作强度也相对较小，跟其他行业比起来，薪水还可以，而且很多人想进来工作，都比较困难，特别是在我们国内，不但要求好学校，高学历，高智商，还得有关系，这个行业工作优秀人才比较多，我们离开，是因为我们没有到达一定层次，或则遇到瓶颈；
　　3、要反思自己，是自己技能问题，还是人际关系问题，还是想逃避困难，总之能进入银行这个金融行业，金融圈，要求我们不仅具备好的智商，还得有好的情商，逆商及道商，具备后两者，我相信不是你离开银行，而是银行离不开你。
　　以上，和各位银行同仁共勉，祝大家都不迷茫不焦虑，一切顺利！我是‘刘晓峰管理咨询师’，职场经验分享，欢迎大家关注！
　　您好，感谢邀请。
　　任何一个行业的任何一家企业，基层员工选择离开或留下均属于一个常态。
　　选择离开无外乎以下3点共同作用的结果:
　　（1) 员工被支付的薪资福利低于市场水平、或难以维系当地合理的生存线；
　　(2) 企业内部短期内看不到上升发展的通道；
　　(3) 员工自身的经验和能力积累到一定程度，有资本和机遇找到更好的去处。
　　选择留下也无外乎3点:
　　(1) 员工本身被over pay，也就是薪资被高估，或高于市场水平，或高于同岗位同事；
　　(2) 企业内部人才发展路径明晰、有相应标准和可参照物、及成功案例；
　　(3) 员工自身的资质与能力积累还不足以往外找到更好的机会。
　　银行这个行业特别扎眼的原因在于人们一直对其金饭碗、稳定性、高薪资、高福利等好处津津乐道。但通常情况下，任何一个行业和公司，只有往中高层的职位才有可能拿得到传说中的高薪。基层员工都是属于低成本干活的主力。
　　二八定律也告诉我们，站在金字塔尖的永远只有少数人。
　　希望以上对您有所启发，祝您前程似锦！
　　站在HR的角度来回答下这个问题。
　　题主的这个问题我认为不单单是＂银行＂有这种情况，其他很多行业或公司都是这样的情况。
　　首先， 先不论工资，＂基层＂永远都是一个行业或公司的执行者，工作内容程式化、单一化、重复化，缺乏对员工工作动力的持续性激励，缺乏工作成就感。
　　其次， 一个行业或公司给员工提供的职业生涯发展空间是越往上越窄，越往上要求的能力越强，越往上竞争越大。虽说＂不想当将军的士兵不是好士兵＂，但士兵数百上千万，将军去只有那么一两个，＂一将功成万骨枯＂，那些在职场路上坚持不了的人就像战场上的逃兵和牺牲的士兵一样，有的懦弱，有的悲壮！
　　第三， 个人职业发展转型也是一个因素。有些人心气很高，当没有步入职场时，对未来的工作总抱有极大的、过高的期望，实际工作后去发现与自己的理想大相径庭，而这类人往又喜欢＂这山望着那山高＂，所以他们永远在不断选择的路上。还有一部分人确实是因为个人兴趣、性格原因，一直在追寻自己职业生涯的方向。还有一部分人身边资源好，确实有更好的职业发展平台或机会而选择离开。
　　第四， 再来说说薪酬的问题。基层岗位的员工最终的实得薪酬还是分岗位类别而定，与销售业务相关的岗位普遍浮动薪酬占比较大，其他岗位固定薪酬部分占比较大一些。但收入高的往往是前者，后者虽然收入相较于前者稳定一些，但薪酬浮动空间较小，想要有进一步的提升，往往要熬，而熬的这个过程是非常痛苦的， 与销售业务相关的岗位虽然收入可观，但工作业绩导致的精神压力也很大，再说并非人人业绩都会很出色，所以拿低工资的人还是占多数。
　　最后，来说说留下来的人。 一般来讲能在一个领域坚持发展，并持续保持积极的职业进取心和良好的工作学习态度，最后的发展要么成为行业内的专家，要么走上领导岗位，对于那些一直＂原地踏步＂ 的基层工作者，要么是个人情商不高，要么是不思进取造成的。
　　银行基层员工的年薪不见得就都能达到20万元，各个地方经济情况不一样，收入各不相同的，加强基层的岗位也有分种类，所以这个收入情况各不相同。而在基层的银行员工，离去的人总有离开的理由，坚守的自有其留下的原因，总而言之，我觉得都不容易。
　　银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，据2017年一项对四大国有商业银行的柜员收入调查，中国银行柜员平均月薪是4350元，农业银行柜员平均月薪是4000元，工商银行柜员平均月薪是5075元，建设银行柜员平均月薪是4630元，各个银行，各个地方当然会有所差别，所以，收入这块得视情况而定。
　　从工作性质而言，基层银行员工相对都比较辛苦，特别是基层行的柜员的工作强度也大，一个人经常就要身兼数职，在办理业务的时候，一整天都要面对着客户和电脑，想要挪点时间来喝口水都能，都说人有三急，忙起来的时候，他们可能连上厕所的时间都是要憋出来的。另外现在银行的各种考核也多，加上银行的业绩考核是每月一小考、每季一中考、半年一大考、年末再来个终极考核，你还要在工作之外花时间去加强学习。有的人受不了所以选择离开，有的人因为还抱有希望，所以还在坚守，有的人或许是别无选择了，即便是工作辛苦，那么也要坚持下去。
　　一位在三线城市的朋友毕业后就进了老家的基层行，工作了3年，虽然也积攒了些存款，但是他也曾迷茫过，是继续坚持还是逃离另谋职业。去留都是会要果断，不要因为犹豫不决而耽误了自己，留下的，也许因为坚持，最终也会走向成功。离去的，或许也能找到更大的平台，关键还是在于自己，从心选择！
　　我是职场达人＂萍行职场＂，感谢你的关注，升职加薪有套路！
　　银行这个职业很多人都觉得是一个铁饭碗，是一个光鲜亮丽体面的岗位。但是只有里面的员工才知道银行的真实情况。
　　现在的银行岗位基本分几种，一种就是问题所说的基层员工。这种岗位一般工作内容比较单一，所以工资也一般般，不会太高。如果是后台行政人员则没有绩效，基本只有基本工资，因此年新20万比较难，就算是一线城市也不一定达到。如果是税后，那拿到手就更加少。
　　工资是一方面，很多人工作一是为了赚钱养家糊口，另一方面是职业的晋升。所以如果不只是为了钱，自身职级能得到很好的发展，那也是可以的。但是对于银行基层员工来说，晋升也是比较难，除非个人表现非常优秀，不然除了一定能力，还需要有强大的社会背景。一线基层员工在基层呆久了，如果无法上升，那很多人会选择离去，毕竟基层员工吃的也是青春饭。
　　在银行上班，是需要付出大量时间，虽然很多银行都是5点下班，但是他们下班之后还有很多班后工作要做，所以都不会准时下班。在银行上班，很少有时间可以陪家人，因为他们周末也是偶尔会加班。这也是很多人最后选择辞职的原因，就算真的达到一年20万，那也是用很多时间换取的，可能是需要牺牲大量自己宝贵时间，所以性价比不高。
　　以上就是我对银行基层员工选择离开的一些看法。
　　首先，互联网金融的发展，推动了银行市场同业竞争的加剧，移动支付更是替代了银行柜员的工作，给部分银行基层工作人员带来压力。
　　其次，银行拉存款和放贷款等都纳入了薪资绩效考核，虽完成工作任务薪水高些，但想完成任务很不容易。出现一个人在银行工作，全家人帮着拉存款现象，并且较常见。
　　最后，银行工作对人员素质要求高，基层人员工作又辛苦，内部岗位调整空间有限，还有裁员趋势，不再象十几年前那样是热门职业。
　　总之，每个人都有自己职业发展方向，银行基层工作人员离开和留下现如今均属于正常职业流动。