领导女儿结婚，我随礼一千元，后来知道很多同事都随二，三千的，有点闹心。你怎么看呢？

　　领导女儿结婚，你随礼一千元，后来知道很多同事都随二、三千的，你有点闹心。第一，你觉得随礼少了，面子上挂不住。第二，你怕领导记仇，以后给你穿小鞋。第三，你怕同事看轻你，不懂为人处世之道。别想那么多，我认为你出一千元礼金，已经够意思了。我四十几岁了，工作满25年了(满30年可以办理离岗退养手续)。我参加领导和同事婚宴，一般出二百元，最多只出八百元！我不抽烟，不喝酒，不喝茶。平时与领导和同事在一起，一根烟，一口酒，一片茶叶，他们也沾不上我的光！领导和同事家如果有婚丧嫁娶孩儿满月。请我，我就去。不请，我就不去！除此之外，我从不和领导，同事下班时间，有过任何往来。绩效考核，年终审评。公事公办，该怎么样就怎么样！我先后都转岗3个部门了，都是最接地气的普通位置。那又如何？领导能把我开了吗？不是我狂，现有体制还做不到！还有，这么多年，我从没求领导办过任何一桩私事！不欠任何同事一份人情！我还不信，为这种小事，领导专门针对你，就坑你一个？真这样，辞职走人就是了。
　　这种事情没什么好闹心的，一方面要知道这不算什么大事儿，另一方面要想补救回来也不是多难的事儿！因此，老鬼建议您先把心放到肚子里就好。
　　下面老鬼按照两套思路来谈谈个人看法：一、别拿自己满不在乎、此处不留爷....、我也不求领导办事儿之类的说辞来表现的自己多么潇洒！
　　老鬼先说这一点，是为了正本清源！社会上、职场中确实有一些朋友，他们没指望从领导那里得到什么好处，就是刚好自己的工作、拿自己该得的那份儿收入而已。这种情况多发生在国企中。而且也没指望获得职位上面的提升等等。
　　这类职场人，老鬼首先尊重他们，因为每个人的价值观是不同的。
　　在此基础上老鬼要说：如果你希望有所发展、希望在职场发放的更顺当一点，那就不要做这种特立独行的人。——这是老鬼个人给朋友们的一个建议。
　　这没有对错 ！随礼多少全在个人，这一点没错！没人逼着自己随多少。但这不是社会生存发展之道！除非一些有大才或者特殊本领之人，可以依仗着某种别人根本离不开的能力、技术让自己发展的不错。一般情况下，一个草根阶层的发展，不要搞的自己特立独行的！这样真的对自己不好。
　　这种事情，不要死抠＂道理＂，如果死抠道理，不随礼也没什么对错！这个社会、职场，情、理是并重的。如果一个人根本什么都不在乎，那就算了，随便就好。
　　如果你不愿意冒一些风险，那至少在这种事情上别和多数人搞的差距太大。这对自己真的没什么好处。老鬼上述纯属个人看法，但老鬼认为是比较稳妥的，不至于让自己面临一些看不见的风险。那些比较潇洒、对这些人情往来表示不屑的人，那就请随意吧。没人拦着您的。 二、必须承认结婚随礼多与少确实是收礼方衡量关系远近的标准之一。
　　身在中国社会，至少要能够理性的看待这一点，别动不动就觉着这个不合理、那个是糟粕！
　　等你当了这个公司的一把手或者马云一样的人物，你一分钱都不用出！只要你出面参加他们的婚礼，一对新人都会感觉得到了天大的面子！
　　特别是我们还很弱小，而且是从草根起步的阶段，老鬼不建议朋友们在这种事情上太个性、太标新立异，太想展示自己新时代的思想。
　　结婚随礼这种事情，你自己怎么看待是一回事儿，收礼一方如何看待，你是左右不了的！多数收礼方都会不由自主的以随礼多少来衡量彼此之间关系的远近。这一点其他人根本左右不了。其他人也没机会去教育收礼者。
　　因此，请接纳这一点。当然了，收礼的领导不见得因为某人随礼太少而在以后的工作中故意使绊儿或者穿小鞋。但在工作过程中，或多或少的会有一些倾向性。而这些倾向性是别人挑不出毛病的。
　　例如提拔、提高薪酬、奖励、工作难易程度安排或者其他各个方面，一定会有自己合情合理的理由进行偏向。而且，任何人找不出领导偏袒的证据、理由。
　　换位思考一下：即使我们个人，在面对与自己关系远近不同的下属时，怎么可能不会有情感上、暗地里的一点点偏向呢？几乎没有多少人能够做到完全的大公无私、不偏不倚。这简直是圣人境界了！三、之所以说少出了礼金不是什么大事儿，就是因为一般情况下领导不会在明面上有太大的偏向性，也不至于因此而表现的太明显。日常好好表现也是可以抵消一部分这次事件影响的。
　　这不是工作过程中出了什么问题或者下属与领导在某些方面闹了矛盾。下属也没有在日常做什么出格的事情惹领导不高兴。只是这次婚事随礼不多而已。
　　如果日常这位下属表现挺好，还经常和领导礼尚往来，那就不是什么大事儿。又或者你本来就是一名刚刚进入公司的职场新人，收入也不高，那你这一千块也不少了。
　　因此，平时的表现以及个人的情况等等综合因素，是领导会考虑到的。不至于有什么大问题。顶多日常工作过程中稍稍有些偏向而已。四、这种事情想补救，分分钟的事儿！忒简单了！马上可以找补回来甚至锦上添花！
　　你可以现在就购买一个一两千块的礼物，抽时间送给领导，只要说明：那个礼金是送给您规律的结婚见面礼，这个小礼物是恭喜您荣升老丈人的贺礼！这不就是几句话的事儿嘛！
　　你也可以单独请领导来一顿，或者由你着急一些关系很好的同事，一起邀请领导聚餐。算是单独为领导荣升老丈人的庆祝宴！这一顿饭花上一两千，全都找回来！
　　又或者，除了题主之外，一部分浏览者在之前很久的时候出现过类似的事情。那可以在领导家孩子有了孩子（领导有了外孙、外孙女）时，多表示一下！这也算是补回了原来的缺憾。也可以在接下来的某个节日多表示一下。这都没什么问题！
　　再说了，中国别的不多，节气比较多！随便找个节气的档口，这个小缺憾就能补上！
　　不用太纠结了，就这么点儿事儿，很容易搞定的。
　　您必须要知道，你的领导孩子都结婚了，他的年龄也不会太小了，他们是深受中国传统的一些文化、习俗等等影响的。您可以 有您的观点，但一定要照顾到这个年龄阶段的领导的价值观、社会观。您自己牛哄哄的认为这样不对、不好之类的想法，没什么用处！在自己处于完全弱势地位的草根阶段，如果都不能为自己创造出一片天空、一个有利的平台，你连上去的机会都没有！更别提用自己的观念改变社会、改变他人了！只能自己一个人哀叹......
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　　领导孩子结婚随礼，看你对领导有没有啥意思？比如，你想与领导关系铁，那就多一点。不想，不随也行，我以为随了1000已经不少了。实事求是说，随礼这个风气不好！
　　二十五六年前，在老家某单位。一次，领导的岳母故去了，大家都随了礼，我也随俗，那时候单位比较困难，工资不能正常发放，只随了50。后来知道，有人随100的，200的都有，不管他们，我又不求他，多少也是个心意。大家都去吃饭，我也去了，领导在饭店门口迎接，笑咪咪的。
　　过了半年多，那时候，我决定离开原单位，到南方去，恰好有机会。这时，单位传开了，说领导的父亲病重，过了几天，说是死了。人人都准备随礼了。毕竟是领导的爹，礼不能轻。有人相约去送，礼是一样的。有人心眼多，单独去，那就更多了。我想，干脆这次不随了！又不欠你的，就没有去随礼。事后知道，单位只剩几个人没随。
　　结果，一次我站在单位门口没事，领导骑车从路上过来，看见我站在大门口，立马把脸扭过去，视而不见一般，我也没跟领导打招呼。过几天，开会，领导说，有的人不尿（理）我，我也不尿（理）你。
　　呵呵！过一年的夏天，调离单位，领导二话不说，同意。真爽快。在某些地方的某些单位，领导就是爷，得罪不起。得罪了，要拿的起放的下，去特么的。拜拜！
　　这种社会现象无聊的生活令人厌恶，这么多年的惩腐倡廉也没解决问题，甚至还穷出不尽，比如，这次夏门及其他地方查出了不少腐败分子，80、90的不少，我从想这谓必是周期率作怪吗，想了许久，毛主席都没有彻底解决的问题，难度非常大。主要靠自己对事物的认识，正确的选择做人的方式和人生的道路。
　　谢谢邀请！你随1000元礼已经不少了！知道别人随2000元及3000元的有点闹心！怎么办？这要看你的具体情况而定。如果你想升官发财，则再去送礼献媚，讨领导欢心！如果你只求自安，好好工作，则大可放心！只要自己安身律己努力工作，就一定能赢得领导和同事的信任及好感，就一定能成为行业的佼佼者！那你还担心什么？挺直腰板向前迈就行了！我建议你放宽心，堂堂正正做人，且放白鹿青崖间，需行即骑访名山。安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜！干好本职工作，团结周围同事。温暖自己家庭，善待老幼亲人！走向自己的路就行了！
　　现在领导的子女结婚，一般都不收礼金，以避免借机敛财之嫌。如果是处级以上的领导，子女的婚宴还有桌数的限制。
　　至于同事随二千三千，而你只随一千，并为此感到闹心，我认为完全没有必要。我就问你一个问题，如果你随了五千，除了自我感觉良好外，你以为领导就会真的把你放在心上了吗？如果你认为是，那你也太不把领导当回事了。
　　中级职称的陈民，正积极准备材料申报高级职称，对照要求，还缺少一个年度考核优秀。期间恰逢领导生了二孩（领导的老婆与陈民也是同事），借吃满月酒之机，陈民出了二份礼金，意即领导一份，领导的老婆一份。
　　在年度评优之前，陈民又特地买了二盒大闸蟹给领导，并拜托领导在评优的事情上予以关照。当时，领导也答应了。
　　在民主推荐大会上，陈民的无记名投票的得票数排有第六名，刚好进线。陈民当时以为自己肯定会如愿以偿。那知公示结果时，却没有陈民的名字。相反，得票第七名的同事却榜上有名。
　　陈民电话问领导是不是忘记自己的拜托，领导很清楚的回答，第七名的人虽然比陈民少2票，但工作业绩比陈民好，并让陈民继续努力，争取下次机会。
　　进一步了解得知，得票第七名的同事，当时在满月酒了只出一份礼金，但在评优前，人家给领导送了能买很多盒大闸蟹的红包…
　　由此可见，你真的没有必要为随礼少而闹心。出份礼金，饭一吃，情义就了了。你礼金多，领导也不见得就感激你；你礼金少，领导也不见得就给你穿小鞋。把自己的想法强加给他人是没有道理的…
　　说个我经历最坑的吧，2004年在一公司做业务，和我一个宿舍的一个同事就我们俩新入职的，领导儿子满月酒，问老同事，每人都是200，那时候工资是1250元一个月，我就包200，晚上吃饭给领导了，领导收了，和我一个宿舍的同事，他给领导，领导一直推辞，我很纳闷。过后几个月才知道，他送了1000，妈的，我问他时，他说200，你就是说送一千，我不和你一起送就行了，搞得最后和领导关系很不好。领导会认为你们俩都是新人，一起送，差别这么大。领导以为你是提前知道别人送1000，你故意拿200来。所以这个同事果断绝交了！没意思！
　　看了一些答主给的所谓＂建议＂，我不禁倒吸一口凉气：你们连基本的底线都不讲吗？人品和节操呢？
　　大家千万别被这个问题带偏了，这根本不是随礼给多少钱的问题，而是这样给领导送礼本就错了。错的不是你和同事给了多少钱，而是这个领导也太不懂政治了。
　　只能说，这个领导的胆子真大，国家三令五申要求逢年过节、结婚嫁女，不准大摆筵席，否则党纪国法不容，并且已经处理了一批人，而且现在管的特别严，执行也很到位。（附8不准）
　　所以我实在搞不明白，在这种背景下，这个领导还敢理所当然收下属的礼金，收的还不少，难道把纪委当透明人吗？难道想把自己送进去吗？真的是做领导做的不耐烦了！
　　说轻一点，这叫不正之风，说重一点，这就是借女儿嫁人办婚礼公然索贿。 这种情况如果发生在国有企业，只要有人举报，一经查实，领导的位子将不保，甚至政治前途就完了！领导不可能愚蠢到为了一点礼金钱敢拿自己前途开玩笑，你以为还是地主老财啊，这样公然顶风作案简直是儿戏，所以我不太相信!
　　退一步来说，这事如果发生在私营企业，凡是有点觉悟的老板，也一定很不高兴，因为这很容易滋生腐败，这是赤裸裸的请托和拉帮结派，对管理和内部公平性会带来负面影响。
　　前一阵子，华为任正非老爷子还一再强调，领导要多请下属吃饭。 而不是相反，下属请领导吃饭，或者给领导送礼，这些都很难洗脱走后门、拉关系的嫌疑。
　　如果企业允许这样做，甚至以员工给多少钱来区别对待，这无疑是鼓励员工走邪路，不用好好干，走后门也能得到照顾甚至晋升，想来十分可怕。如果我是老板肯定不允许这样干，否则就是挖自己墙角；如果我是这种公司的员工，会感到很害怕，一定想方设法离开这个是非之地！
　　做领导的，没有一点敬畏之心，只在下属身上盘剥，这种领导迟早得出事，不要忘了，小米刚刚送了两个高管进去了，因为搞腐败，涉嫌非国家工作人员受贿罪。
　　还是那句话，别触犯底线，别违法乱纪，别伸手，伸手必被抓。别看现在收钱收的欢，早晚要被拉清单！ 喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。 出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
　　我就吃过这上面的亏，今年四月份刚被同事上了一课，只能说人心叵测，稍有不慎就掉进别人挖的陷阱。四月份的时候领导儿子结婚，本来几个同事商量统一随礼600，结果却把我自己坑惨了！
　　四月份领导儿子结婚，领导只是在群里通知让大家去吃席，办公室我们就商量那天准备早点去，看看有没有需要帮忙的地方，况且领导平时也待我们几个不错。
　　在谈到随礼多少钱合适的时候，同事小李建议随200吧，毕竟单位其他同事家有事无论红白事统一都是100，自己领导随200足够可以了。
　　其他人认为200太少，因为跟着领导5年多了，往后单位里的各种大小事还要靠领导争取，商量一番后最后大家统一意见600块钱，数字吉利还好看。
　　到了第二天，本来决定好一起开车同去，可是这个同事要值班不能去，那个同事说要着急签发票晚点去，既然人凑不齐那就到地方集合再说吧。当时我还心想，这么大的事都商量好了为什么不提前去？
　　随后我便回家了一趟，换好衣服又在沙发上坐了会，毕竟去的太早也是等着同事一起，所以到了快10点的时候我才开车前去，从家到酒店不堵车也就20多分钟车程。
　　到了地方以后随即找到礼桌写上名字放下600块钱就准备打电话找同事们汇合，让我没想到的是他们早到了，我才是最后一个到的，就连值班的同事也到了，几个人正在帮忙搬东西，这情况让我倍感诧异。
　　我还打趣的问他，你不是说不来了嘛，同事回答，在办公室也是没事，就跟着过来了。
　　随即大家准备找地方坐下，又找到领导说了几句话，本来是决定在这吃饭的，毕竟喜事，领导已经提前安排好的，但是看到哄哄乱乱的人群几个同事又推脱工作未做完，还有一堆事要处理，所以我们就都回去了，当时我就在想，平时同事们一个个在办公室闲的要死，这会又都说自己有多忙。
　　本以为这件事就这么过去了，大概过了一个多周，一个平时关系还不错的同事微信上问我，上次领导办事你随多少钱？我说不都是是600吗？
　　同事惊讶的说：你逗我吧，到底随多少？我问同事你随多少？同事没有直接回答随即说道：你不会真以为定的500都随的600吧，他们几个都是最少这个数，随即同事发过来一个胜利的表情。
　　2000？我回复到。你以为呢，六百块钱你能拿的出手？毕竟最后一次办事，再说领导平时对我们几个都还不错！
　　我问，那你随多少？同事不说，只是一味的给我诉说没其他人办事不地道，这不是明摆着让我难堪，往后工作估计开展不容易了，这手段也太阴险了吧，亏大家还是同事。
　　再我的一再追问下，同事才给我倒出实情，同事说他自己就随了一千块钱，他觉得一千已经够可以了，下个月的单位评先选优合情合理也得有自己一个名额。
　　其次，往后发票报销和其他大大小小的事都需要领导签字决策，平时找不到机会表示，这次不正好嘛，只是令他没有想到的是，其他同事做的也太绝了。
　　同事不可思议的反过来问我，你真随600啊，工作这么多年了，你怎么能犯这么低级的错误呢？但凡动动脑子想也应该想到啊。
　　我听完后顿时傻了，不用问就我自己随礼六百，关键是这差距也太大了，这以后领导会怎么想我？故意为之还是看不起他。万一以后对我＂区别＂对待，我就没有办法在单位混了。
　　果然不出所料，五月份评先选优，名额唯独没有我，关系好的那个同事竟然也在里面。平时工作兢兢业业，活干的并不比他们少，这事做的也太明显了。
　　其次办公室的这帮人也太阴暗，一直觉得和办公室的每个同事关系处的都还不错，平时吃吃喝喝，工作你争我赶，平时哪有明争暗斗这一说。
　　其实思前想后发现还是自己太单纯，要不是因为这个事，我真以为可以和大家坦诚相待到退休，想想这几年，我都是随大流，从没有私底下巴结过领导，也难怪我平时签个出差的发票都要被领导审一遍又一遍。
　　想到这我突然豁然开朗了，以后也得学着聪明点，不知道以后还能有机会没有。
　　说到底，像你这种领导女儿结婚你随礼1000，别人都随礼超过1000的情况太多了，有的领导不会计较这些东西，只要自己平时踏踏实实工作，你的辛勤付出终究会有回报。
　　第二种情况就是，有的领导会特别在意，他就会认为你不会办事，不会变通也不懂的人情世故，那么你在工作上也不会一帆风顺的，这种情况其实也是有办法弥补的，记住一句话：人多礼不怪，保你受用一生！
　　最后，说说这些朝夕相处的同事们，表面上你们是同事、朋友甚至是一起奋斗的小伙伴，但实际上你们是竞争者，一旦牵扯到利害关系，他们就是敌人。
　　这么说真的不是危言耸听，我吃过这上面的亏不是一次两次，所以，我们每个人被生活逼成了自己最不喜欢的那个人，用一个词表达就是圆滑世故。
　　圆滑世故有的时候不是贬义词，它是你能够在工作和生活中生存的保护伞。
　　礼尚往来，人之常情。亲戚朋友、同事同学办喜事，理应前往祝贺。这才体现人情味，体现人有别于其它动物。
　　人情交往重在真心实意。亲朋有喜事真心实意前往祝福，有困难真心实意前去帮助，有疑难真心实意相互交流。
　　人情往来要量力而行。有钱好办事，无钱难为情。但如果一切以钱来衡量，人情将变味。古有＂千里送鹅毛，礼轻情谊重＂之交，现代社会更不能重钱不重义
　　人情往来要平等待人。人与人之间，交谊有深浅，感情有厚薄，从这个角度来说，原则上是对等交往。而如若＂贫居闹市无人问，富在深山有远亲＂，那就有势利之嫌了。在同事之间，无论与上级平级下级之间的交往不应该势利，在交谊相当的情况下应该平等相待。
　　题主提到领导为女儿结婚宴，你出手很不错了！如果你很有钱，多给点无妨啊。你如果每月就那么三五千块钱工资，当然可以了。现在亲朋好友请喝喜酒，一般是二百元，客气点六百元，最好就千儿八百元。
　　如果以为自己送得少，别人送的多，领导会如何如何，那要么领导有问题，要么自己多虑了。
　　守住人生底线，拒绝世俗怪圈。维护人间真情，远离势利小人。