养老金上涨通知即将揭晓！工龄不再作为挂钩调整依据是真的吗？

　　根据3月25号国务院印发的2022年政府工作报告重点任务的分工意见，关于2022年职工养老金调整，最迟会在6月底之前出台相关政策——算算最多只有一个多月了，今年的整体进程是推迟了一些的，5月17号下午在人社部官网仍然没有看到调整通知公布，不过人社部近期有回应：说到正在研究调整......以及在加快推进 相关工作（如下图），因此在端午节6月3号之前、迎来出炉的概率还是很大的、也不太远了。
　　近日有不少网友探讨，说2022年养老金调整将不再以工龄作为挂钩调整的依据关联因素，然后不少粉丝后台留言问：这是真的吗？如果这么实施的话是否公平合理呢？到底是咋回事？我们一起来看看答案。
　　原来，经过了解，有些网友口头上说的，有今年工龄不再作为养老金调整依据的说法，那是因为看到了2021年上海调整的细节方案，上海市在去年5月份的时候早早第一个 发布了本地调整方案——其中将这个挂钩调整部分，取消了与工龄挂钩，直接与个人的养老金水平单挂钩3%。
　　当时这个变化，确实引发了很多网友的关注、讨论，所以应该是有网友看到了这类文章——但是大家要注意这个事情是去年旧闻 ，已经过去了一年多了！并不代表上海市今年一定还会这样操作、也不代表其他的省份今年一定会跟风、模仿，不过这也算是查清了说法来源。
　　不过大家看看，上海去年调整之后平均养老金 达到了4668元/月、全国排名第二、非常高、所以就算它单挂钩3%，平均每人每月也能涨到200元以上！因为它还有定额调整是70元、挂钩4668×3%≈140元，这就总数有210元了。
　　各省平均养老金排名前七位
　　并且，大家需要注意的是，上海＂试水＂的单挂钩调整，其实也是考虑过了工龄因素的、并没有完全抛开工龄的权重，我们先看一个计算公式，就立刻明白了：
　　从上面公式可见，不管是基础养老金，还是过渡性养老金，甚至是个人账户养老金的本息积累的总额多与少——都和工龄有千丝万缕的关系！所以说上海其实已经是将缴费年限和工龄的价值、考虑进去了，所以即使它是单挂钩调整、也并没有忽略工龄价值这个意思！
　　因为养老保险有三点基本原则，叫做：晚退多得、多缴多得、长缴多得！ 这个基本是永远不会变的灵魂铁则。重点来了！
　　2022年其他各个省份，会效仿上海市，今年不再与工龄挂钩吗？
　　综合分析，其实这种可能性并不大，主要有这四点核心依据：
　　①如果抛弃工龄，将进一步拉大高低养老金的收入差距！
　　目前使用的＂三步走＂调整办法是经过深思熟虑的，其中几个调整部分都缺一不可！如果今年多数省份、都不将工龄作为涨钱的参考因素，势必会导致基础养老金挂钩百分比大幅提高，因为总体的预算是固定的、必然会此消彼长 ——挂钩＂百分比＂加大的话，那无疑受益的肯定是养老金较高的人，我们简单看一个演算对比结果就知道了。
　　从上表直接看出：工龄挂钩取消是不可取的，否则导致百分比越大、拉开的差距也就越大。
　　②都抛弃工龄，不利于激励上班族和灵活就业者持续缴费，威胁社保基金稳定
　　上班族和灵活就业者、之所以参保缴费，其实也是因为看到了养老的希望、那么如果大多数省份都不将工龄作为退休待遇调整的挂钩因素依据，那么势必打击大家的缴费积极性，因为缴费30年和15年都不会多涨钱，那还缴费那么长时间干嘛呢？这是人之常情。
　　③社保基金将面临亏空、后续可能收不抵支，80、90后或将无养老金可领
　　如果缴费工龄、跟养老金上涨没什么关系，那么社保基金的收入规模肯定大幅缩水，后续将会面临入不敷出的境地——80后、90后、00后退休怎么领养老金呢？社会将会产生不安定因素。
　　④体现不出工龄的社会价值和荣誉感
　　许多企业职工超过30年甚至40年工龄，其实也代表着一种荣誉和社会价值——表示自己在青壮年的时候、为国家和经济在持续做贡献，没有因为辛苦而放弃！养老金调整时，因为自己工龄长、而调整的钱数比他人多、也会很自豪，这其实是在传递一种正能量 ！
　　所以，重视工龄不仅仅跟钱 有关系，也是对工龄长的职工一种心理上的认可和褒奖。赞同的人记得在下方点赞、欢迎评论，关注我，不久后，第一时间会为你带来方案解读。