今年上海工会组建工作再迎新突破

　　■梁嘉蕾
　　推进互联网百强企业建会是工会组建工作中的一项重要任务。2022年即将收官，今年上海工会组建的好消息频频传来，汇付天下、前程无忧等在沪互联网百强企业全部建会，哔哩哔哩、途虎养车、盒马、科大讯飞（上海）等知名互联网企业建立了工会，数家新业态行业工会成立，工会组织覆盖面日益拓宽。
　　本期年终特稿，记者为你讲述区级新业态行业工会、百强互联网企业工会的组建故事，进而展现上海工会在深入学习贯彻党的二十大精神的过程中主动融入党建大格局，创新组建模式，采取多种形式推动工会组织建起来、转起来、强起来的生动实践。
　　上海哔哩哔哩科技有限公司3月4日召开了第一届第一次会员代表大会。 ■受访对象供图
　　建会建制工作联动新业态行业工会扩容会员池
　　新修订的《工会法》在法律层面上为新就业形态劳动者建会入会提供明确依据，也明确了工会组织服务新就业形态劳动者，维护其合法权益的职责。今年11月，全总印发《关于深入推进＂兜底建＂工作的指导意见》，强调要广泛吸纳新就业形态劳动者加入工会组织，确保想入能入、应入尽入。
　　上海市总工会始终将加强工会组织建设作为重中之重，近年来在工会组织建设方面不断发力。今年，结合扫码入会等信息化手段，许多外卖、快递、网约车司机都通过扫码便捷入会，上海工会新增新就业形态劳动者和灵活就业群体工会会员25.9万名。
　　扫码入会托住底，外卖、网约车都有＂圈儿＂，区域性行业性工会联合会的建设成为了市总工会探索新业态劳动者工会建会的＂解锁密码＂。
　　今年9月，杨浦区家政服务行业工会联合会建立。工会副主席张明发同样是一名杨浦家政人，在他看来，工会联合会的成立是水到渠成的事，＂建会前，杨浦区总走访调研了好多次，在我们各个家政机构了解情况。＂疫情期间，家政行业倍受影响，杨浦工会平日里对家政阿姨的关爱让这群新业态劳动者本身对工会组织充满信任。
　　工会成立当天还召开了全市首个区家政服务行业职工代表大会，审议通过了全市首个新就业形态领域《行业职代会实施办法》。张明发说：＂工会建起来了，职代会开起来了，制度明确了，我们家政员的诉求也多了渠道进行反映，这回杨浦很多家政企业都参与进来。＂这也是上海市总工会首次在新就业形态行业开展建会建制工作联动。
　　今年以来，组建喜讯频传：新就业形态劳动者的重要承载链接平台盒马（中国）工会成立；宝山吴淞街道物流货运行业工会联合会的730余名货车司机正式＂建家＂；上海首个区级电信系统新业态职工行业工会在静安成立，148名电信社区经理拿到了属于他们的会员卡；＂三通一达＂、德邦、美团等73个站点加入＂小二级＂工会，全市约650个站点建立了工会小组；浦东新区外卖行业工会第一次代表大会召开，来自美团、叮咚买菜、饿了么的多家企业的外卖员意见诉求能被听见，劳动经济权益更有保障……新业态行业工会正不断扩容会员池，奉贤区总工会专门制定了《奉贤区总工会关于推进新业态、新就业群体工会工作实施方案》，浦东新区新就业形态行业工会工作委员会已进入筹建最后阶段。
　　上海米哈游网络科技股份有限公司工会今年7月揭牌。■受访对象供图
　　党建带工建在沪互联网百强企业皆已建会
　　近年来成长迅速的互联网企业从业人数大幅增加，工作强度高、人员流动大、行业发展快，如何推动与传统企业截然不同的互联网企业建会成为了一项全新的命题。截至今年10月，上海市总工会提前完成了16家在沪互联网百强企业全部建会的目标。
　　互联网企业的建会，与传统行业的区别在哪里？记者带着这一问题请教了漕河泾街道总工会主席潘淑敏。今年正是在徐汇区总工会的关心推动、漕河泾街道总工会的具体指导下，全国互联网百强企业上海米哈游网络科技股份有限公司（以下简称＂米哈游＂）建会。
　　＂互联网企业高管对工会的职责和功能不太熟悉，对于工会的桥梁纽带作用如何发挥不了解。＂潘淑敏说，＂在推动米哈游建立工会时，我们注重对政策的宣讲。＂好在这是一家成长在徐汇的本土企业，很早便成立了党支部，现在已经成立了党委，创始人刘伟任是米哈游党委书记，同时也是上海市第十二次党代会代表、徐汇区人大代表。潘淑敏说：＂我们与他沟通成立工会的工作后，他很支持这项工作，并指派专人负责对接。＂
　　米哈游党支部与徐汇区委、漕河泾街道始终保持着紧密的联系，企业党支部积极响应徐汇区委区政府关于＂百企结百村 携手奔小康＂的工作要求，已与云南马街乡阿路嘎村开展结对帮扶五年。今年上半年疫情期间，企业多次捐赠防护物资，驰援街道防疫工作。在非公企业党建大背景下，党建带工建，借助企业党建工作联系平台，成为推动米哈游建会的重要一步。
　　与徐汇遥遥相望、同为互联网企业大区的杨浦，则采取了另一种倒推建会法。今年3月4日，上海哔哩哔哩科技有限公司（以下简称＂B站＂）在杨浦区五角场街道属地建会，而截至3月3日，已有上海哔哩哔哩科技有限公司的1229名职工成功扫码入会。
　　＂当时街道党工委和B站一直保持联系，推进建会的事情，我们正好结合扫码入会，在园区里宣传，当时吸引了不少B站的员工当场扫码入会。＂五角场街道总工会工会干部施嘉明回忆，＂B站非常注重‘职工想要什么’，这和工会服务职工的初心是契合的，我们也正在与B站沟通，下一步如何结合企业的员工社团做好工会服务阵地，打出服务特色。＂
　　＂一企一策＂找出建会难题逐一突破障碍
　　纵览多家互联网企业建会的成功范本，＂一企一策＂是共同点，也是各自不同的特点。
　　曾推动建立制造型大厂工会，有着丰富工会经验的浦东三林镇总工会，初次与上海基分文化传播有限公司（以下简称＂基分＂）打交道时，也感受到了属于数字时代的＂步履维艰＂。
　　＂基分＂成立于2016年，相比企业名字，更广为人知的是企业产品APP＂趣头条＂，这家互联网全国百强企业在2018年成立公司团委，2019年成立公司党委，2021年搬迁至浦东三林镇。
　　万事开头难，浦东新区总工会、三林镇总工会多次上门动员后，工会筹备组找到了企业建会较难的原因。＂一方面互联网公司的企业架构、用工形式比较复杂与新颖，部分职工的劳动关系跟着项目走，不像党支部覆盖党员，工会要辐射的是全体职工，企业认为建立并运营好工会的条件尚不成熟。＂这一点在三林镇总工会看来，并非不能解决。
　　＂另一方面集中在工会经费问题上，企业组织架构调整较快，单独开具一个工会经费账户存在一定难度，工会经费的拨缴方式也需进一步研究。＂事实上，＂基分＂并非首家提出经费问题的互联网企业，工会经费一直是企业关注的核心之一。互联网行业薪资水平高，按照工资总额2%提取工会经费对企业来说是笔不小的支出。
　　＂找到原因后，建会难题就算破解了一半了。＂工会筹备组逐一突破障碍，＂拨缴经费其实不难解决。＂三林镇总工会给＂基分＂出了招儿，＂企业现行的职工福利费里可以剥离一部分配置给工会，保持他们原有的职工福利和职工活动的惯性。另外我们也一直在介绍相关的政策，成立工会以后可以申请运用上级相应的各类补贴，比如开展劳动技能竞赛、科学创新活动等，多渠道解决资金的缺口问题。＂
　　为了让建会再加速，三林镇总工会作为＂基分＂的上级工会，将按照实际进行经费差异化拨缴，＂当然，拨缴的底线是必须保证本级工会经费的规模能支持职工服务和职工保障。＂
　　8月10日，上海基分文化传播有限公司召开了第一次会员大会，一个由三林镇总工会为它专门量身打造的符合互联网企业特点的工会组织架构有了＂雏形＂，＂和传统企业的总部分部的概念不一样，互联网企业的总部像是一颗行星，此外还有不少企业、工作室、项目部、个体等，他们像围绕行星的卫星一样，并非单纯的从属关系，在星系里有大量的互联网平台依附者，即新业态群体。＂三林镇总工会工作人员解释道，＂行星＂建会是第一步，接下来将再通过组建工会联合会等方式辐射到＂卫星＂工会，＂具体未来的路怎么走、怎么覆盖到各种用工形式下的全体职工，我们还在摸索中。＂
　　徐汇工会人走进米哈游，进一步了解企业文化与职工群体。■受访对象供图
　　工会建起来了如何精准＂转起来＂成下阶段重点
　　工会建起来了，下一步的配套服务怎么跟上？米哈游、汇付天下两家互联网百强企业加入徐汇工会大家庭后，徐汇工会枫林科创基层工作站站长吴骥忙活了好一阵，＂互联网企业福利好是出了名的，节日生日礼包、职工食堂、租房补贴、年会奖品、兴趣小组，传统的职工文体活动不能吸引，也无法满足互联网职工的需求。加上互联网行业工作强度大，就算活动办起来，他们不一定有时间来参加。＂
　　究竟什么才是互联网企业职工最想要的？徐汇工会调研、上门、走访，渐渐地，米哈游工会也主动来咨询，从最初的工会经费怎么用、会员系统怎么录入等基础问题，延伸到＂我们想和其他大企业联谊，解决职工的交友问题，工会是否能帮我们牵线搭桥＂。据了解，交友活动已列入了枫林基层工作站的工作计划，方案更加贴合需求，工会服务能级提升了。
　　党的二十大报告中指出，要＂深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用＂。顺应时代发展，互联网企业的兴起发展壮大，为广大职工和依托平台的新业态劳动者提供了千千万万个工作岗位。最大限度地把他们纳入工会组织、持续精准服务好这些职工，上海工会永远在路上！
　　■案例对话
　　一位新建会互联网企业工会主席的心声
　　继拼多多、携程等知名互联网企业建会后，日前，在长宁区总工会、周家桥街道工会的关心推动下，上海东福网络科技有限公司（东方福利网，以下简称＂东福＂）正式加入工会的大家庭。在这个员工平均年龄不足30岁的互联网企业里，建立工会到底难在哪？记者与周家桥街道工会副主席张永轩、＂东福＂工会主席任黎星展开对话。
　　记者：＂东福＂创立至今已有10年，为什么今年刚成立工会？
　　任黎星：＂东福＂成立于2012年，自2020年入驻长宁以来，长宁区总工会、周家桥街道工会一直在与＂东福＂沟通建会事宜。＂东福＂是家飞速成长中的公司，员工年纪轻、工作压力大、对工会了解不足，所以普遍入会意愿不高。长宁区总工会、周家桥街道工会派精兵强将深入企业宣传。经过各方的共同努力，越来越多的员工积极要求加入工会。
　　记者：作为一名互联网企业的工会主席，您觉得最大的挑战是什么？
　　任黎星：说实话，作为非公企业建会的推动者，压力非常大。一方面，要让员工了解工会、自愿加入工会。另一方面，在我们企业，在未建立工会前，逢年过节、生日、观影、保险等在内的各项福利员工本来就能享受到。怎样让董事会认识到工会的价值，是更大的挑战。
　　在长宁区总和周家桥街道工会的指导下，结合＂东福＂特点，我总结了建会的三大价值：一是成立工会有利于公司业务的进一步发展。公司超半数业务来自政企工会福利。成立工会，有利于加强与兄弟工会的横向联系，对开展业务有极大助力。二是成立工会有利于营造和谐稳定的劳动关系，帮助企业留住人才。工会是企业和员工之间的桥梁和纽带，是和谐员工关系的润滑剂、助推器。三是成立工会可以加强与上级工会的沟通联系，拓展政企沟通的渠道，有助于提升企业的营商环境。董事会在听取汇报后，大为赞同，并表示大力支持。
　　记者：成立工会只是第一步，＂东福＂工会接下来会有哪些工作规划？
　　张永轩：对于新成立的＂东福＂工会，我们会在政策上、活动上继续给予支持，送上包括公益乐学、职工书屋、文体活动、健康服务等一系列工会活动＂大礼包＂，让企业和职工都能体会到上级工会的温暖，助力＂东福＂工会出成绩。
　　任黎星：我们会从企业的实际出发，从会员的切身利益出发，从会员最关切的事情出发开展工作，如优化福利结构、组织会员喜闻乐见的文体活动、关注困难会员和会员健康、维护会员合法权益等。我作为东福工会第一届工会主席，一定带领第一届委员会履职、尽责，起好头、带好头，凝聚员工，助推企业发展。
　　■劳动报记者 柴一森