内推简历和自己投递简历的差别很大吗？

　　我是【聊哥】，
　　资深人力资源产品经理。
　　在过去15年的HR工作经历中，
　　收到内推的简历也是不老少的。
　　应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，
　　内推简历和求职者投递的简历，
　　还是有很大差别的。
　　为什么要强调在符合岗位要求的条件下呢？
　　如果内推的简历不符合岗位的要求，
　　那么结果基本是一样的，就是淘汰。
　　在同样符合岗位要求的条件下，投递简历和内推简历差在哪里？一、优先面试：
　　很多求职者在投递简历过程中，
　　经常会看到，
　　系统反馈你的简历已经被标注符合岗位要求，
　　但是迟迟等不到面试邀约电话。
　　因为，和你同样符合岗位要求的投递者太多了，
　　很可能，你根本就得不到面试的机会。
　　而内推简历，
　　大多能够得到面试的优先权。
　　今天被推荐，可能明天就可以参与面试了。
　　二、招聘流程简化：
　　在招聘和求职中，
　　内推的简历，
　　往往能够得到招聘流程简化的福利。
　　正常的招聘，
　　需要初试、复试、笔试、各种测试。
　　而内推简历，
　　很多时候就能走进招聘的＂绿色通道＂，
　　初试简单过，
　　复试当场安排，（不需要回去等通知）
　　其他环节先不说，
　　光面试就能让你省去不少等待的时间。
　　三、优先录用：
　　同等条件下，
　　用人单位一般会优先录用内推人选，
　　这个是不用说的了，
　　除非推荐人和HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。
　　还有一些公司，
　　在条件不同等的情况下，
　　或许也依然会优先录用内推人选。
　　比如：能力比其他候选人略差、薪酬比其他候选人略高、学历比其他候选人略低……
　　总之，只要不是差的太明显，
　　内推的人选总能获得一定的优先权。
　　四、待遇从优：
　　一般情况下，
　　用人单位的薪酬，都有一定的弹性。
　　就是说，招聘岗位的薪酬，并不是一成不变的，
　　都是一个范围，而非一个定值。
　　那么在这样的情况下，
　　求职者的薪酬是略高还是略低，
　　往往都在HR或用人部门领导的一念之间。
　　这样，内推人选一旦被录用，
　　很可能就可以获得较高的薪酬待遇。
　　五、……
　　正所谓＂朝中有人好办事＂，
　　内推简历，
　　就是遵循了这样一个道理。
　　以上所述，
　　还是属于一个正常的逻辑中。
　　有些企业，
　　人际关系复杂，
　　领导推荐的简历，
　　往往不管三七二十一，
　　都被录用。
　　人际关系差的员工，
　　推荐的简历，
　　不管三七二十一，
　　都被拒绝。
　　……
　　各种情况都可能出现。
　　在求职过程中，
　　如果想要顺利的得到一份不错的职位和薪酬，
　　不要忘了充分利用好身边的人脉资源，
　　有时候，
　　或许就是一个推荐，
　　让你的职业生涯发生翻天覆地的改变。
　　大家对【聊哥】以上列举的情况，
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　　我是【聊哥】，
　　资深人力资源产品经理。
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　　【我保证】
　　每一篇文章，每一份问答，
　　都是诚心之作。
　　每年在应届毕业生找工作的时候，经常听到＂内推＂一个词，包括在找实习的过程中也会听到这个词。那么到底，简历内推和自己投递究竟有多大区别？ 实习僧今天就来告诉你：
　　一、什么是内推？
　　内推即指内部推荐，是通过公司的员工的关系将你简历直接推荐给HR甚至是业务部门 ，属于正常的招聘手段，适用于从实习生到全职的招聘。而有部分的内推，还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得。
　　用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
　　二、内推和自己投递简历的区别？
　　正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道，HR会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。
　　而内推是内部关系将简历直接给到HR或业务部门，而用人部门会优先考虑内推的人员，合适的同学会直接进入面试环节，则避免了过长的筛选流程，通过内推则可以避开网申筛选、笔试筛选，甚至前几轮的面试筛选 ，降低了候选人的等待成本。
　　三、内推是万能的吗？
　　不是。内推并不一定起作用，因为内推只是帮你绕过了一些环节，但越大的公司招聘流程越复杂，并非能绕过太多环节，而且更重要的是，能不能内推成功，关键还在于你个人。 而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段，而实际上在HR的操作流程上相差不大。所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。
　　四、如何获取内推？
　　比如询问你可以询问在企业的学长学姐，或者是自己的专业课老师等等通过各类途径找到介绍人，取得介绍人的信任后帮助你内推。当然，实习、校招、社招都有很多不同的流程，具体需根据公司不同而不同。
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　　因为人事助理的失误，公司差点错过了一个人才，好在这位求职者给公司研发副总发了邮件自我介绍了一下，然后研发副总把他的简历内推给我，通过面试后这位求职者顺利进入公司，现在已经是研发部的副部长了。自己投简历没得到回复，通过内推被录用
　　我在公司是负责人力资源工作的，而人力资源有很多模块，我做了其中的招聘和培训工作，所以有时候忙不过来，领导给我招了一个助理，我就把筛选简历这个工作交给了助理，由她先筛选出一些符合条件的简历，我再从中选择合适的来确定面试。
　　2年前的一天，研发副总突然给我打电话，让我去他办公室一趟。我过去以后，他给了我一份简历，让我看看。
　　我看了一下大概情况，是投的软件开发岗位，这个确实是我们公司正在招的，然后看了学历和专业，还有以前的工作经历，都是符合公司要求的，而且他之前先后在中兴和华为工作过，这点是我们很看重的。
　　我心里松了口气，因为我最怕领导给我推那些不符合要求的简历，这样我去找总经理审批的时候还要被总经理再问一遍，而且给这种不符合要求的人如何定岗定薪都会比较麻烦。
　　可是还没等我缓过神来，研发副总又略带责备的反问了我一句：你工作怎么做的，这个人给我发的邮件，说给公司邮箱投了简历一个月了，都没有回复，后来还是找朋友才知道了我的邮箱，给我发的邮件。我们研发这边这么缺人，你们还总说找不到合适的，现在有合适的主动投简历，你们居然不知道，你们整天都干的什么工作？
　　副总一番话让我很惊讶，这人之前投过简历？我怎么一点印象都没有，我很确定我没看到过这份简历，不然至少会打电话问一下情况，不可能就直接淘汰掉的。
　　我跟副总说这个简历我确实没看到过，我回去核实一下情况，会尽快联系这个人，然后再安排下一步的面试。
　　回到办公室后，我先自己上了公司的邮箱，把近一个月的简历都看了一遍，果然找到了这个人的简历，确实是一个月前投的。我把助理叫来，问她这是怎么回事，怎么筛选的简历？
　　助理看了一下，说这个简历她也看到过，也是她淘汰掉的，她觉得不合适。
　　我问她哪里不合适，她说人家之前在华为工作，年薪45万加奖金，我们公司招的只是一个研发主管，年薪才25万，人家怎么可能会来呢？这个应该是他海投简历的时候投进来的。所以助理就直接淘汰了，没有再管这份简历。
　　然后我又详细看了一下简历，确实如她所说，这个人的工作经历确实很好，薪资待遇也可以，为什么要降薪来我们公司呢？所以她也有她的理由，这个想法也可以解释。
　　但是他既然好找了人找到了我们研发副总，又发了简历给他，说明他还是重视这个岗位的，来我们公司意愿还是比较强烈的，所以，带着疑问我给他打了电话。
　　他人还是挺和气的，跟我说确实是想来我们公司，有一些原因，这个可以解释，然后说希望能有一次面试机会。
　　既然他这么说了，而且研发副总也很看重他，我就跟他约了第二天来面试，正好可以详细了解一下他的信息，见面谈一谈。
　　第二天我约了研发部门部长、研发副总，加上我一共3个人给他做面试。我主要是负责了解他的基本条件，还有离职原因，加入公司的动机之类的，具体的技术方面的内容由研发的两位领导来考察。
　　面试的过程很顺利，技术方面他确实很熟悉，两位领导也都很满意，对他很感兴趣，跟我说尽量把他留下来，薪资待遇可以在原来的薪资范围内适当放宽一些，如果跟总经理申请有难度，研发副总会去跟总经理汇报。
　　然后就是我跟他的面试，在交流过程中我才知道他的难处，也知道了他降薪跳槽的原因。
　　他毕业后先后在3家公司工作过，第一家我不熟悉，第二家是中兴，第三家是华为，目前在华为工作了4年，年薪45w加奖金，他今年33岁，正是事业上升期。
　　但是他孩子去年出生了，本来是他老婆在家照顾孩子，今年他老婆身体也不好，因为一些原因住院了，他母亲过来帮忙带孩子，然后婆媳之间相处的不是很好，总是闹矛盾。
　　他自己工作很忙，几乎每天都要加班到很晚才回家，自己的工作压力本来就很大，回家了还要处理家庭矛盾，真的很累。
　　万般无奈之下，他打算跳槽，想找一个稍微轻松一点的工作，最好不要加班，或者工作紧急的时候也可以适当加班，这样他就有更多地时间去照顾家庭，薪资待遇降低一些没关系。
　　然后他家就住在公司附近不远，也从朋友口中得知了我们公司的情况，不怎么加班，薪资福利虽然不如以前，但是也还算可以，正好也在招他的岗位，所以就给我们投了简历，但是等了一个月都没有等到面试通知，所以才通过朋友找到了研发副总的邮箱，冒昧给领导发了邮件。
　　至此，我对他的跳槽原因和过往经历有了一个大概的了解，接下来就是跟他谈薪资了，然后我表示公司之前定的薪资范围是年薪25w加年终奖，可能跟他之前的待遇还是有一定的差距的，不知道他是不是能接受。他说确实有点低，希望我帮他再争取一下，我说这个要请示领导以后才能定，让他先回去等消息，我3天内给他回复。
　　然后我跟研发副总沟通了一下，副总表示很想要这个人，他的技术能力能够帮到公司，然后副总和我一起去找了总经理，最后给他的薪资待遇是年薪30万，之后看他的表现，如果确实能力很强，那可以再涨。
　　之后我就跟他又打了电话沟通这事，然后他也答应了，但是他有一个条件，说是跟研发副总打个招呼，上班时间他会尽力做好工作，但是下班后希望能尽量不要加班，他最近一两年情况特殊，需要多照顾家庭。
　　领导也同意了，所以最后他就顺利的入职了。如今已经过去2年了，这个同事也确实展现出了他的能力，现在升到了研发部副部长的职位，薪资已经涨到了年薪45万，研发副总也很看好他，以后他的发展空间还有。
　　而且这两年他处理好了家庭矛盾，孩子也3岁多了，家庭关系也和睦了，所以他有更多的时间和精力来投入工作了。
　　想想当初，差点因为招聘助理自己的想当然，一个疏忽就错过了这个人才，真的是有些后怕，还好他招人给他内推，而这个人还是我们研发副总，才没有错过。内推简历和自己投递简历的差别
　　我做了十多年的人力资源管理工作，收到的简历不计其数，有的是从公司官网投的，有的是从招聘平台投的，还有的是直接投到我的邮箱的，当然，也有一些是通过内推的方式由同事或者领导转发给我的，我觉得内推简历和自己投递简历这两者还是有差别的。
　　1、概念方面
　　内推简历指的是通过公司内部的人，比如普通员工，核心人才或者领导，来向人力资源部门或者业务部门的领导推荐简历。
　　自己投递简历指的是自己通过公司的网站、招聘平台或者是hr的邮箱投递简历。
　　2、回复效率方面
　　内推因为是熟悉的人帮你推荐，能很快得到回复，就算hr一时决定不了是否可以进行面试，也会尽快给你回复，如果hr忘记了，熟人还能帮你去催一下，所以回复效率很高，不管合适不合适都能得到回复。
　　自己投简历就需要等hr主动联系你，这个时间一般都会比较长，因为专门做招聘的hr，每天要看很多简历，不可能看到一份合适的就立刻回复你，一般是集中准备很多份简历然后一一打电话回复，有的时候工作忙可能就要等两三天，遇到不负责任的hr，可能好多天都不上邮箱，所以回复效率低。
　　3、反馈方面
　　内推如果被拒绝了，hr会跟推荐的人说明具体的原因，到底哪里不符合条件，这样自己也能知道该如何调整，有时候还能从中知道自己的不足之处。
　　自己投简历，如果被拒绝了，那基本没有回复，直接石沉大海，你也不知道因为什么自己不符合条件。
　　4、面试成功率方面
　　如果你的基本条件符合岗位需求，那看在推荐人的面子上，一般hr都会给一个面试机会，具体聊一聊才知道合适与否。
　　如果你是自己投递，hr有好几个符合条件的简历，那就会从中挑选更合适的，你就有可能被淘汰。
　　所以内推的面试成功率更高一些。
　　5、流程方面
　　内推的人因为有熟人推荐，对应聘者比较熟悉，一些基本情况就比较了解，有些情况就不需要再问了，面试就会简单轻松一些，而且有些面试原本可能要有二轮或者更多，都可以简化集中在一起面试。自己投简历就需要按部就班的依次通过几轮面试，再回去等消息。
　　而且如果通过了面试，内推的人会尽快收到消息，在发放录用通知和入职流程办理方面也会比较便捷，而自己投简历的需要按照正常的流程来，时间会比较长。内推的原则
　　很多大公司都会鼓励员工内推，因为内推的人会跟岗位更匹配，应聘者更精准，也能节约hr的工作时间。推荐成功了，公司还会给推荐的人发奖励。目前有很多公司都会采用内推的形式来招人。
　　但是内推也不是万能的，只是成功率会更大一些。而且如果是熟人帮你内推的，你顺利进入公司后，你的工作表现也会给这个熟人带来影响，你表现的好，别人会夸他是伯乐，你表现的不好，别人也会说他眼光不好，进而影响你和他之间的关系。
　　所以，内推的时候一定要注意推荐合适的人，也就是人岗匹配，不能纯粹因为朋友或者亲属关系就推荐，这样对公司和员工以及个人都不好。写在最后
　　内推简历和自己投递简历的差别还是比较大的，如果你想找一份好工作，对某个公司比较感兴趣，可以去找一找这个公司是否有熟悉的人，让他帮你内部推荐一下，成功率会提高，就算条件不符合，至少你也知道你哪里不符合，以后可以朝着这个方向去努力。
　　如果你自己投简历没有得到回复，你也可以主动打电话去公司跟hr联系，问一下进度，一般hr接到电话也会对你加深印象，不管是否合适，都会给你一个明确的答复，有时候可能因为一个电话，你就获得了一个工作机会。
　　不管是内推简历还是自己投递简历，最根本的还是自己的能力，能力足够的情况下，这两者都能帮你找到工作，能力不够的话，怎么推效果都不好，所以，作为职场人士，提高自己的能力才是关键。
　　去年9月份我想换工作，投了100多份简历出去杳无音信，但是我前同事帮我内部推荐了一下，从面试到拿到offer不到4个小时！但是正当我要去辞职时，却发生了一个意外，让我果断放弃，所以有时候内推也有风险。
　　我做这份工作已经快4年了，可能到了职场的倦怠期了吧，去年暑假就很想辞职。为什么呢？因为每天早上走到公司门口根本不想走进来，心中只有一个念头：我要去辞职。可能是因为时间长了，活儿也不好干，人也不好相处，觉得这里各种不值得留恋。
　　但是换工作却不容易，七八月份投了100多份简历出去，面试了十几场，都没有下文，让我灰心丧气到不行，感觉自己是这个世界的弃儿。
　　然后有一天跟我前同事也是我的好朋友一起吃饭，她是去年4月份离职的，我记得很清楚，因为4月份调薪，那个调薪幅度让她觉得毫无希望就找了一份工作走人了。我那个朋友姓张，别人都叫她小张，我叫她张小姐，因为她还挺精致的，非常符合我小时候对＂办公楼白领小姐＂的印象，就是那种穿得很正式，化妆也化得非常得体的那种。
　　我就不一样了，上半身圆领T恤下半身一个破牛仔裤，脚上蹬个板鞋，我妈一度以为我出门不是上班，而是去买菜。
　　那天吃饭张小姐问我，＂汪汪，你最近怎么样啊？还是想辞职？＂我之前跟她打电话的时候说过我想辞职的事情，但是她说我不够理智，叫我不要冲动。
　　我蔫不拉几地说，＂唉，是啊，每天上班都要鼓足勇气，但是熬到中午就不行了，根本就干不了活，领导的话也听不进去。＂
　　张小姐说，＂你这个状态去面试，估计人家也不会要你，你知道相由心生吗？你现在这么焦躁，你面试的时候人家也是看得出来的。＂
　　我点点头，举双手双脚同意，然后苦哈哈地说，＂谁说不是呢，所以人家都没要我，其实我要求也不高啊，平行略高就行，我实在是厌恶死了。然后那些人事呢，不是说我不适合，就说我不诚心找工作？我哪里不诚心了，我可有十二分的真心的啊。＂
　　张小姐拍拍我的肩，说，＂行了，你还是得先调整自己。不瞒你说，我们公司倒有个岗位看上去挺适合你的，工作范围跟你现在差不多，领导也挺客观公正的，不会有太多破事，你要不要试试?＂
　　我听到张小姐这么说，简直就是喜出望外啊，这不是天上掉馅饼了？然后我一个熊抱就把她抱得喘不过气来，不愧是我好朋友啊！
　　＂咳咳咳~~＂张小姐被我搞得快窒息了，把我推开，然后说，＂不要太激动啊，也不一定是个好机会，还得你自己跟他们谈，我就帮你推一下简历吧。＂
　　我当即掏出手机，打开邮件，然后花了不到1分钟就把我的简历给她了，我说，＂哎呀赶紧赶紧，帮我马上推一下，今天这顿我请了！＂
　　据我所知张小姐所在的公司跟我现在属于同一个行业，再加上工作范围也差不多，对我来说完全没有问题的。
　　那天晚上张小姐都通知我第二天八点钟去面试，效率不要太高了！晚上我好好瞧了瞧他们公司的介绍、岗位职责，还整理了自己的工作业绩，打算让新领导看一下我有多么合适那个工作。然后这么一刺激吧，我感觉自己整个人都振奋起来了，不再那么丧丧的了，我绝对不能让他看到我丧丧的样子，要让他看到我斗志昂扬的样子！
　　面试安排在8点，公司里一个人都没有，开门都是那个领导来给我开的，张小姐为了避嫌没有出现。可能因为心态特别好吧，表现得特别自信，加上是内推的人，对方吴总总共就问了6个问题，其中4个跟工作有关，剩下两个跟个人有关，我感觉我回答得都特别好。
　　那天面试完去上班，我居然都没有迟到。张小姐说本来吴总的行程比较满，他是专门加班给我面的，可见双方的诚意都很足。
　　果然，那天不到12点，那边的人事部就给我打电话了，直接通知我offer已经发到我邮箱里了。把我给吓了一跳，居然这么顺利？
　　我看了一下offer, 岗位跟现在一样，工资比现在高500块，在跳槽种不算特别好的选择，但是对当时陷入职场焦虑每天上班跟上坟一样的我来说，那是一根难得的救命稻草。
　　然后我直接敲响了我们部门领导的门，我说，＂领导，你现在有几分钟时间吗，我想跟你沟通个事？＂
　　我们领导抬头看我，难得笑了笑，他平时皱眉头得时候比较多，他说，＂小汪你有什么好事情？＂
　　他这么一说，我感觉不太好意思，估计这段时间我也没给他好脸色吧。但是正当我想说我要辞职的时候他电话响了，然后说了几句挂了之后，他说，＂我现在有点急事，你下午再跟我说。＂
　　我只好看着领导的背影叹气，那好吧，下午也来得及吧。然后一转身给张小姐打了个电话，我说，＂张小姐张小姐我拿到offer啦，这也太快了吧，比闪电还快，真是太感谢你啦！＂
　　张小姐估计也吓了一跳，她说，＂真的啊？汪汪你看仔细一点，不要冲动，只是一个offer而已，你还是评估一下。我跟你讲，我们这里的五险一金基数跟年终奖的发法跟你现在不太一样的，这些你都要自己确认的，我是不能跟你讲太多的。＂
　　我说，＂哎呀无所谓的啦，我想总是差不多的咯。＂
　　张小姐还是劝我，＂真的，换工作你不能冲动，再问问清楚，再考虑一下，我可不想坑你，到手朋友都做不成。＂
　　我听了张小姐的建议，下午给那个给我发offer的人事打了个电话，进行了详细的了解，但是结果确实不太好，按照我的级别，将来他们五险一金的基数不到我现在的三分之一，而且年终奖的计算方式非常复杂，我现在基本上是固定的，将来时0.5-6个月不等，这里头估计浮动的空间太大了，而大部分人只能拿到最低点……
　　我还没从电话的余震里缓和过来呢，我领导来找我了，问我，＂你上午想跟我说什么来着? 我现在有空了。＂
　　妈呀，那一刻我好慌啊，担心领导看穿了我刚才干了啥，或者听到了我讲电话，还好灵机一动，我说，＂没事，下午请大家喝下午茶，领导你想喝什么？＂
　　我领导说，＂小汪你今天是不是彩票中奖了？＂
　　我赶紧摇头，＂没有没有，就是觉得今天天气不错……＂
　　那次经过再三考虑，我拒绝了那个offer，虽然非常想要，非常想要离开公司，非常想要换一个工作环境，但最后还是及时刹住了车。其实无论是自己找的还是熟人推荐的工作，都需要深思熟虑，绝不能饥不择食。那么，当你的朋友给你推荐工作的时候，需要注意哪些问题呢？
　　1.	内推的机会可能比自己找的更加适合你，成本也更低，这一点毫无疑问。内部推荐是一个非常快捷且有效的途径，因为推荐你的人不仅仅熟悉你，更熟悉把你推荐过去的岗位跟公司，前期已经做了非常好的匹配。所以，我非常感激张小姐。
　　2.	内推的机会不一定是最适合你的机会。如何来判断一个机会适不适合你，不是看对方要不要你，能给你什么样的待遇水平，而是要看这家公司未来的发展是不是跟你的职业规划相符？张小姐所在的是一家民营企业，如果将来再次跳槽，可能只能跳类似的中小公司。
　　3.	除了薪资外，还要看很多方面，五险一金的缴纳基数，是否有商业保险，节假日福利如何，年终奖保障如何，这些都需要衡量，这些都是白花花的银子。
　　4.	不要因为职场情绪而离职，太主观的冲动会给你带来更多的痛苦。我有个朋友就是负气走的，因为不满意领导的＂瞎＂指挥，而选择了一个一般性的工作，现在说起来，她还是很生气。如果有情绪，应该先调整情绪，调整好了再去看其他的工作机会。
　　总而言之，换工作或者跳槽是很正常的，但是一定要清醒地选择，要不然很难说是跳槽还是跳坑。我的朋友张小姐今年6月份已经离开那家公司去了下一家，所以她也很庆幸当初我没有一时冲动过去，要不然我们可能连朋友也没得做。一份工作好不好，最终还是得看适合你发展吗？对你将来的职业发展有利吗？好的工作，应该是锦上添花！
　　如果你坐在电脑前看着张学友的演唱会，让你找张学友和让你在观众里找一个张三，难度一样么？不一样。
　　有时候我们自己投递的简历能否被HR看到都是一个疑问，尤其是面对特别受欢迎的招聘。也许你的简历只是几千份中的一个，而如果此时有一个HR的同事把简历打印出来放在HR的面前，有多少作用不一定，但是可以肯定的是HR一定会看一下这份简历，毕竟内推的情况下，HR多少会考虑同事因素给看一眼。
　　如果自己投递简历被HR相中，而另一个内推的简历也被HR相中，那么就可能出现都被通知面试。如果面试表现相差甚大，自然不必多说。而如果面试表现也相当的话，这时候就值得推敲了。
　　如果HR作为绝对理性的一个人，他就要对两个候选人进行全方面的比较分析，并且针对企业招聘需求做重点评估。然而既然水平相当，自然是难以快速分辨出来谁更合适。但是我们都是普通人。当在面试中表现相当也就意味着考试分数相当，那么考虑到人员的稳定，团队的和谐，很多人自然而然的会倾向于选择内推的人员，毕竟同事的内推就相当于一层背书，熟悉的人毕竟风险相对较小。而一个面试想要准确的评估出候选人的方方面面实在是强人所难。
　　面对这种情况，没必要过多纠结，有内推机会就果断选择内推，没有内推机会就努力表现自己。把手里的牌打好就是尽力了。
　　今天下午刚帮我同事内推了一份简历，由朋友直接投递给了对方的总经理。
　　朋友收到简历之后对我说，让你同事加这个微信吧，总经理，让他们直接进行沟通。
　　我同事特别震惊的对我说，这么快？
　　我说，是啊，你了解下公司的情况，快点加对方微信吧。
　　过了差不多一小时，同事对我说，对方给我打电话了，跟我说了一下他们项目具体做的是什么事情，感觉跟我的基本情况不是很相符，我都没有做过，但是对方却说我的简历很符合他们的要求，说下周的时候面谈一下。
　　内推简历跟自己投递简历相比有如下优势：
　　第一，让简历直接到达需求部门
　　用人部门可以直接看简历，看完之后可以直接交给老板，老板觉得OK的话再通知人力安排面试。
　　第二，整个过程更加高效，更加便捷，节省了双方的时间
　　虽然投递的那家公司是一家小公司，但是从简历投递到通知面试，总的时间没有超过两个小时，真正的体现了高效。
　　第三，知己知彼，增加双方了解
　　内推简历的话，有推荐人的信用背书，特别差的人肯定也不会被推荐，所以用人单位对被推荐的人其实是有好感的，同时也可以从推荐人那了解到被推荐人的一些基本信息。
　　而对于被推荐人来说，也可以通过推荐人，了解公司的基本情况，面试需要注意的事项，以及项目的一些介绍，增加面试的优势。
　　总体来说，通过内推投递简历的效率以及通过率都比自己投递简历高很多，建议如果有条件的话还是找人内推。
　　当然很大，打个比方说吧，自己投的简历好像绿皮火车，非常慢，而且体验效果不好；而内推简历好比复兴号高铁，速度快极了。
　　HR那里每天都要收到无数份简历，除非你的简历独具亮点，否则很容易在海一样的简历沉没，连面试机会都没有。
　　而内推就不一样了，一般来说，人事对内推的简历会仔细看看，只要大致符合要求，都会给个面试机会。
　　当然，是什么人推荐的很重要。普通员工推荐的，一般是优先给个面试机会，其他基本平等对待；中层管理人员推荐的，肯定要给面试机会，录取从优；高层或者老板亲自推荐的，基本上走个流程就可以了。
　　当然，也有少部分公司为了防止搞小集团，会对内推做出相对严格的限制。但是大部分企业还是愿意优先录取内推人员。
　　一般来说，35岁以上的人员就业的最好渠道就是内推，简单快速。
　　简历内推和自己投递简历之间最大的区别我想可能就是：多停留几秒的眼球吧。
　　我们都知道，一个HR看一份简历的时间大概在3分钟之内，碰到校招或大批量招聘的情况，一份简历停留的时间不超过30秒（别迷信网上所说的3秒，HR还没强大到如此地步），在强大的工作量面前，HR对应聘者自己投递的简历很多是一扫而过，大约30秒。
　　而如果是内部员工内推的简历，HR主要是通过企业邮箱或者纸质版本查看员工简历，因此并不是在批量的简历库里查看简历，这就导致HR为了看简历，会多一些操作步骤，在并非机械性的筛选简历流程状态下，HR的标准操作流程速度会有所降低，这也就影响到对每一份简历的筛选时间会增加，也就是HR可能会多看几眼内推的简历。
　　另外一个方面的区别，在于简历内推者的级别，级别的不同关注度自然也不同。
　　如果是公司普通员工推荐的简历，那就是上述的多停留几秒的眼球，停留完后依然按照公司的用人标准来核定应聘者条件。
　　如果是公司中层员工推荐的简历，这个时候除了多几秒眼球之外，可能还会多一次面试的机会，HR为了不得罪人，还是要约来看看再说，合适不合适，不是HR一个人说了算，用人部门也有很大的发言权，如果不合适，可能就会是用人部门认为不合适。
　　如果是公司高层或老板推荐的简历，这个时候那可能就是完全的眼球关注了，所谓的面试不过是为了入职而做的一个流程而已，客客气气的走完流程就算完成一件大事了。
　　人情社会，这是避免不了的事实，只是很多时候我们不愿意相信他的存在而已，以为只要努力就够了。
　　差别太大了。如果你是内推简历，恭喜你至少成功了一半，因为你比那些自己投递简历的具有了两个优势。
　　优势1
　　能内推简历的必定是公司的内部员工。这些内部员工也是公司经过千挑万选才招进来的，本身就得到公司的认可，加上已经在公司工作了一段时间，公司对他们比较了解，由他们推荐的人员容易获得较好的印象。
　　优势2
　　公司招收新员工，一般有两个途径，一是网上公开招聘，二是内部推荐，尤其重视内部推荐。网上招聘的人员按照流程经过层层筛选，反复比较，才获得笔试和面试的机会，时间较长，而内部推荐则不同，一旦招聘人员认可推荐的人员，很快就会安排笔试和面试。
　　总结
　　经过对内推简历和自己投递简历的比较，能够内推简历比自己投递简历具有较大的优势，可以节省时间，并且较易获得成功。
　　从我的招聘经历来看，我觉得内推简历和自己投递简历差别不大。因为不管是内推简历还是自己投递简历，都只是企业招聘的一种方法而已，而方法是不能决定结果的，所以内推也好，还是自己投递简历也好，是没什么差别的。关键的还是要看员工的能力如何，要看员工的能力是否符合企业招聘岗位的要求，只要能够达到人岗匹配，无论是内推简历还是自己投递简历，都是可以的，都可以被企业录用。所以我说内推简历和自己投递简历差别不大，关键要自己的工作能力够强悍。