公务员考试越来越招不到男生，这是为什么？

　　要看地方，如果是基层的确是女公务员的多，越往上走男性占单位总人数的比例会越来越大。
　　那些动不动就打拳的，只考虑情绪不考虑逻辑和实际情况的，不管是南拳还是钕拳都是脑子有问题的。
　　作为基层工作人员，我认为原因主要还是在传统观念以及男女的生育差异上。因为上过班的人都知道单位最有＂特权＂（引号为了防杠）的不是领导，而是老员工（无论男女）和有孩子的女性。剩下的不管是男还是女都是只要干不死就往死里干的牲口。
　　一个领导在考虑应该喊谁去办一个特别累的事的时候他是有一个思考顺序的，未婚男＞未婚女＞40以下已婚男＞已婚未育女＞已婚已育女＞老员工。
　　举个例子，之前疫情的时候，我朋友街道办七十多号人安排成了六组，当时的分配就是一个分管领导当组长牵头，再来两个员工当副组长当主要劳动力加上三个到六个不等的配合人员。作为单位为数不多的未婚未育女，我朋友成功当选小组副组长。当时政府是要求全员取消休息的，但是老员工年纪大了，你不能让他拖着不好的身体在岗位上熬着吧，有孩子的女员工家里还有孩子嗷嗷待哺行动不便的老人等着照顾你不能让他在岗位上熬着吧。于是，说好的全员取消休假，最后只有四十以下的男同胞和几个没结婚的年轻小丫头彻底取消了休假，连续加班将近四个月，最后发放了1000元补贴。
　　另一个例子是我自己，今年我们搞社保卡全面清查，政府要求银行配合，于是总行发文全员取消休假，配合政府的社保卡清查工作。银行人都知道这个事情基本就是内勤在做，虽然是全员取消休假，但是外勤你让他在单位蹲着他也帮不上忙啊，所以情况是啥大家也猜的到了，外勤该休息还是继续休息，内勤连续一个月每天加班到两三点。在这个时候性别就不是领导考虑的主要因素了，这个事情需要你所在的岗位，所以无论男女无论年纪你都必须要在岗直到把这个事情办理完。
　　但是熟悉银行的人大家都知道，银行有一个特点，那就是内外勤性别分化极其严重，柜台上阴盛阳衰，柜台外面阳盛阴衰。所以社保卡清理工作的时候，我们单位的女同胞看娃儿全靠婆婆带着孩子来探监（同事原话）。
　　为什么要举以上的两个例子？这就是我说的传统观念以及男女生育问题。
　　之所以单位会喜欢要男的，是因为大家心里都默认为孩子是需要妈妈带的，男人是没有家庭负担的。我们单位之前有个男员工的孩子生病了要请假，领导直接就说男人要把重心放在事业上，没给批假。如果是一个女员工孩子生病了要请假，领导多半也就通过了。
　　同样的，为什么银行内外勤性别差距会这么大，是因为内勤是基层岗位，外勤是通往领导岗位的必经之路或者干脆就是领导。领导在考虑升职的时候一个女性和一个男性相比他是一定会考虑男性的。因为女性提拔上去之后，她不能保证她不会在岗位上生孩子，一旦生孩子，这个岗位就又要换人，不仅影响单位，也会辜负领导的栽培（我一个领导的原话），所以领导在同样条件下更喜欢男性。哪怕是女性被提拔上去了，生孩子就意味着她原本的岗位就会被人取代，等她重新回到工作岗位就只能又从基层做起。
　　当基层的男性慢慢往上走了，女性停滞或者又回到了基层，这就会导致大家有一种错觉，为什么公务员男性这么少？其实不是公务员男性少，而是基层公务员男性少。
　　其实这对男女都是一种不公平，我那个男同事现在说起这个事来都特别讨厌那个领导。现在的年轻爸爸，至少是我身边的年轻爸爸对家庭和孩子也是非常看重的，就是因为这种家庭不需要爸爸的传统观念，强行把男同胞从自己的家庭剥离是一件非常不人道的事情，看着自己的孩子躺在病床上自己却还要在单位上这个烧饼班，他的内心究竟有多煎熬？用我同事的话说就是他感觉自己心就像被蚂蚁爬一样，一心只想回家陪他的女儿。
　　同样的，我身边不少的女同胞也是非常上进的，我们这次社保卡清理的牵头领导就是一位妈妈，我们工作到一两点，她就得两三点，我们两三点，她就得通宵。作为一个部门负责人，她的能力是有目共睹的，这个事情也本来不归她管，而是另一个领导负责但是没做好才丢给她的。但是领导依然不敢提拔她，就怕她去生二胎，因为她家里想要她生二胎。
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