年终奖按职称发也就罢了，取暖费也按职称发放，初级职称的抗冷？

　　行业外的人也许很难理解为何老师对职称的关注度这样高。为了评聘职称，不少老师夜以继日地准备材料，发表论文，甚至放下知识分子的面子和清高去请客送礼，只为能够晋升职称。只不过，学校的中高级职称名额有限，僧多粥少，所以竞争还是相当激烈的。
　　教师对职称的执著是因为职称是直接和老师的工资待遇挂钩的。比如中小学高级职称最低对应的是七级岗位，岗位工资2700元左右，而中小学一级职称对应最低的则是十级岗位，岗位工资只有2000左右。相差这一个级别，仅仅岗位工资就相差700元左右。
　　然而，这还不是全部，除了岗位工资之外，老师们的绩效工资，年终奖等等福利待遇也是按照职称来发放的。以年终奖为例，如果平均是一万的话，那么高级职称可能会比初级职称多三四千。
　　对公务员和一些事业单位人员而言，还有两项小福利，虽然钱不多，但是也是体现对对职工的关爱，那就是夏天的降温费和冬天的取暖费。让老师们难以理解的是，有些学校连降温费和取暖费也是按照职称来发放的，所以有老师吐槽：难道高职称的老师冬天比较怕冷，而职称低的老师就比较抗冷？
　　老师工资按照职称发放，绩效工资按照职称发放，甚至年终奖也按照职称发放，虽然也有人吐槽，但是想想还是可以理解的，毕竟高职称说明工作年限比较长，工作能力比较强，一定程度上体现了优劳优得的原则，工资发放总要有个依据。但是取暖费按照职称发放确实有点说不过去。
　　职称比较低的老师收入本来就比较低，如果连取暖费，降温费这样的普惠性的福利待遇都要按照职称分处等级发放，无疑会加大收入差距，而且也不太合理。
　　我们县区也是有取暖费和降温费的，钱比较少，降温费也就是两百多元，取暖费也就三四百块钱。这两项钱是不按职称发放的，而是按照人头发放，不管是刚入职的员级职工，还是评上高级的老师，降温费和取暖费都是一样的。
　　跟工作相关的待遇可以按照职职称发放，比如绩效，年终奖等，但是有些福利待遇是普惠性的，比如刚刚说到的取暖和降温费，还有中餐补助，我们规定是每个人每天8元（工作日），就不能说高级老师就补助十块，初级老师就补助五块，这样就有点不人性化了。
　　因为我们是边远山区，所以是有边远补助的，这项补助也是按照人头发放，和职称无关，边远补助每个老师每个月500元，一年6000元，刚分配的老师和工作几十年的老师没有区别，毕竟大家都在山区工作，通勤和付出也是一样。
　　工资和福利待遇的发放关系到老师的切身利益，所以要考虑实际情况，不能一刀切，有些待遇是应该按照职称发放的，有些待遇按照职称发放就有点不合理，甚至让人觉得可笑。