陈默的职场故事

　　人嘛，见多了也就习惯了。在职场中，往往是在一些没经历过的场合，容易慌张，容易产生逃跑的心。哪怕这些场合在经历过的人眼中，是那么的平淡无奇，但是在“第一次”经历的人心中，这些关口，真的有时候恨不得自己能够掉头跑掉。小编今天给大家带来陈默的职场故事，欢迎来阅读。
　　第一次被介绍
　　很多公司有带新人“游街”的文化，可以迅速介绍新同事给各部门，让大家尽快熟悉这个集体。
　　这个过程中，作为新人，在被介绍、特别是被介绍给资深主管的时候，常常会非常不自信。我第一次被HR介绍给公司的董事长时，似乎也有手心冒汗、眼冒金星的现象。
　　其实人要谦虚，而不是心虚。
　　这个时候，其实只要打起精神来，把“我年轻，我资浅，但我有热情且我做好准备了”这样的心态展现出来，握手的时候用力一点，微笑的时候真诚一点，看对方眼睛的时候坚定一点，这样的第一印象，应该已经很棒了!
　　第一次午餐
　　往往第一次和很多同事吃饭的时候，会觉得脸红、不合群、不想抬头、更不想说话，心里念叨着恨不得能早点结束。
　　相信我，不只在新工作刚开始时，而是在整个职场生涯中，和什么人一起午餐，都会是很重要的一件事。
　　我见过很多朋友，中午只能孤零零的自己买点吃的，因为没有固定的“午餐小团体”。
　　而我在职场早期最受益的，就是有一群大朋友，愿意带着我一起吃午餐，大多数时间，我们都会聊轻松有趣的话题，而有时候也会变成关于工作的请教与探讨。这样的“非正式午餐活动”，既会帮你放松过于紧张的工作情绪，又会在一些时候帮助到你的工作。所以，选择主动融入一个你喜欢、也喜欢你的午餐小团体，真的很重要。
　　第一次和主管1:1开会
　　第一次被主管“召见”，总有很多人惴惴不安。当然，这种不安，每个人有完全不同的表现，有些小朋友视主管“如狼似虎”，每次跟主管开会都会紧张到不行，恨不得说两句话掉头就跑;而我认识的一位“极品小朋友”，因为不安，打起了瞌睡，说着说着就一头栽倒在了老板面前……
　　但事实上，如果我告诉你，主管也是人，主管也是有他的主管的，主管也需要你的理解，你会不会觉得他或她突然和蔼可亲一些了呢?其实，把主管当作是“资源”而非“老板”，其实会让你用更平和的心态去面对他。
　　第一次开会
　　无论你是在政府机构或是在企事业单位，都有各种会议要开。会议有大有小，形式各异，但总结起来，无非是上传下达或是提报讨论等等。
　　通常来说，很少有职场新鲜人在第一次开会时便被委以重任(如果真的有，那么恭喜你，中奖了!)而最常见的，就是第一次开会的时候，因为心里没底而惴惴不安，每时每刻都想要尽快离开会场……
　　所以，第一次开会，我通常会鼓励新同事做好两件事：“眼里要有活，手里要有笔。”
　　眼里要有活——是说在开会前，可以问问自己的直属主管，有无需要帮助的地方，哪怕是复印或帮忙倒杯水这样的小事，也会让人觉得心里一暖;开会中，要随时观察会议进程中是否有需要帮助的地方，比如来了人是不是没有位子坐，要不要去帮忙搬个椅子等;开会后，做个会议记录并且发给直属主管，如果需要，还可以在主管审阅后发给更多的人(当然，有专人做会议记录的情况除外)。
　　这也要求——手里要有笔，随时记录会议的讨论内容。关起门来说，手里拿只笔，是让职场新人在会议中“看起来更专业”的最简单办法。最重要的，是没有人对新人第一次开会就抱有多高期望，你照顾好自己、“看上去很好”就已经不错了!因此，自己找点儿简单的、能做的事儿，你心里就踏实了。