腾讯阿里巴巴员工快速跨越中产的机会渐行渐远
今天从另一个侧面来谈谈内卷,最近一年多来持续的互联网公司裁员消息不断,从教培领域到最近的阿里腾讯新裁员指标,互联网黄金20年将进入到下一个阶段。
过去20年,互联网公司高速发展阶段,选择大于努力,大批阿里,腾讯,美团,拼多多等公司员工通过股票,期权的增值快速积累了一定的财富,有车有房,不少中高管理层实现了阶级的跨越,甚至积累了几个小目标,付出的就是无数个996日夜。
但我想重点说说阿里系中的一个特殊人群,阿里在前15年对学历的要求门槛相比其他互联网公司低不少,特别很多在强调985,211,基本在阿里也没有这样的风气,技术线社招重点看技术能力,学历的要求是最近5年才逐步提高拉平。因此很多一线主管,中高层管理不少大专,大量非985,211的本科毕业生,伴随着公司的成长,也实现了阶级的跨越,快速进入中产,年入百万,相比同学或同龄人已经算是取得不错的成绩,也是因为阿里的宽容环境,对员工大方,让很多来自农村的大学生在城市扎根,通过自己的努力,能够快速具备买房买车甚至实现财富自由,这部分对阿里的认同感我相信是最高的,但是现阶段的裁员,有可能这批人会首当其冲,因为学历等客观因素,比如大专,高中学历。
但随着互联网黄金20年到了转折点,股价跌到发行价附近,对学历要求越来越高,来自一般的大学院校想通过自身努力进入大厂,并能够快速实现年入百万,几率越来越低,随着反996,反内卷,来自农村,来自一般院校的大学生们,还有哪一家公司或者大厂能够像5年前的阿里,给到大家平等的机会,不看学历只看能力,难。
期望能够有更多的大公司能够给到敢于拼搏的普通人更多机会,阶级需要流动,而不是固化。
在共同富裕,越来越多公司进行员工持股和多元化激励,整体还是稳步上升。
35岁现象通过转型管理是比较确定性机会,但对大多数是非常难的,下一篇来聊聊35岁转型。
当然机会还在于有准备的自己,保持好奇心,保持学习心态,永无止境。
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