违法辞退员工的天花板就是2n？小米公司被狠狠上了一课

　　这几天小米公司非法辞退员工事件，闹得沸沸扬扬的，本是一个简单的劳动纠纷，经过双方一波又一波的神操作，把事件推上了高潮，一般情况下违法辞退就是2n的赔偿金，怎么还有继续履行？继续履行会带来什么后果呢？下面我们详细分析一下背后的法理。
　　小米员工何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的固定期限劳动合同。2020年9月，小米公司以何某连续两次未通过绩效考核测试为由，将其单方面辞退。小米公司的这一步操作真的是没看懂，敢用员工不能胜任工作为理由直接开除员工，在现实中基本就跟给员工送钱差不多了，据我所知以这一理由开除员工并胜诉的概率可能不到3%。首先公司得证明员工不能胜任工作，之后要么协商调岗，要么经过一段时间系统的培训，还得再考核一次，如果员工还不胜任，辞退的时候依然需要给n的补偿金，如果不提前通知员工还要再给一个月工资作为代通知金，公司的考核标准还必须透明、合理，提前告知员工。而小米公司只是跟员工签订了一个《绩效改进计划》，并没有给员工实质性培训，辞退明显违法。
　　如果事情到这也就是给2n的赔偿金事情也结束了，但是员工的操作又将事情推上高潮，何某在仲裁时提的诉求就是继续履行（法条依据：劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行）。其实何某在提这一诉求的时候是有压力也是有风险的1.继续履行本身风险较大，实务中支持的较少，大部分员工都是拿2n走人。2.一般前期公司都会答应给一点补偿，如果员工一旦败诉将会颗粒无收，折腾半天不如刚开始签字拿钱走人。3，对自身抗压能力要求很高，公司都让你走了已经撕破脸皮了，还继续在公司上班，每天很难过。看完裁判文书网我挺佩服80后何某的，一般人的心理素质肯定顶不住公司的攻势的。最最不可思议的是我看了裁判文书，一审二审何某都是单刀赴会，没有请律师，大写的服！
　　一审是从2020年7月1号立案，一直到2022年3月15日终审判决下来，前面还有仲裁的时间，前后估计接近两年的时间，工资都要照发，如果你觉得离职拿2n已经是天花板，数学好的同学可以算一下，何某一个拿了多少个月的工资，直接突破天花板，甚至把天花板戳了个洞！后期小米大概率会再次找何某协商解除，还要再给一大笔补偿金，所以别再说什么公司有法务，有钱请大律师，我们员工赢不了，这就是活生生的案例，我们打工人的表率！最后再讲一句：法律不保护躺在权利上睡大觉的人，加油，打工人！
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