学校领导开始搞二次奖励（扣老师们的绩效奖励那些考的好的老师）合理吗？

　　在合适的范围内是合理的，这首先要清楚绩效工资的定义，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。完成规定的教育任务，取得合格的教育教学效果可以全额领取基础性绩效工资部分。奖励性绩效不属于教师人头经费，它是按全校教职工职级计算出的用于学校奖励教职工的专门费用，因此，这个经费不能平均发放，必须根据学校制定的考核制度对教职工全员考核后，在多劳多得，优劳多得的原则下区别发放。所以，学校将奖励性绩效工资用于考核是合理的，相反，若不做考核，按工资级别直接发放是违规的，是不合理的！
　　绩效工资本来就是体现教师工作业绩的一种奖励，原则上在发放时必须要有差距，做到奖勤罚懒，奖优罚劣。但是，教师的工作其实是根本无法科学量化的，学生的考试成绩有时候也有很大的偶然性。接到一个学生好的班级，考试成绩自然好，遇到一个差班，在努力也没用。有的教师虽然课时少，但是静心备课认真上课，真正付出的劳动并不少。相反，也有的老师虽然课时多，但是他们备课粗糙，甚至不备就上。校长能做的就是尽力缩小教师绩效工资之间的差距，平衡他们之间的矛盾，如果差距太大，导致教师心理不平衡，就失去了绩效工资的初衷。
　　不合理的就是校长不与学校教师放在一起考核，校长上班不上班一分钱扣不到他的，工作干的少，十足的甩手掌柜，拿的钱比同校任何一位老师的高，这都是教育局对校长的保护主义！殊不知，学校领导失去了一线员工的监督，这个学校的教学质量是绝对上不去的！
　　以我身边的事实为例，现在教师绝大部分的绩效是从自己的工资里边扣出来的，攒够半年发一次，而且很多时候是发不全的。
　　你懂什么意思吗？
　　就是自己给自己攒了一点钱，被学校拿走，最后还说你表现不好，只还给你百分之七十。
　　有点想不明白答案里这么多复制来的，还有看笑话的是什么心态。
　　这样优秀的人才更不会去当老师，使劲地折腾，校长权力越大对教育的幤越大，学校成为了校长的学校，腐败更大。
　　我校的班主任经费和代课费就在绩效工资里发，这不合理，有班主任说我用我的绩效工资请我当班主任。
　　合理，事业单位工资改革时就是这样设计的，只是怕得罪人、起矛盾，而且麻烦，才按核定的绩效工资直接发放的。
　　为什么都挣当领导，因为干的少，拿得绩效高！
　　不合理有本事不扣教师绩效工资另找钱来发奖。教师这点绩效东扣西扣太可怜。教师就如案板上的肉任人宰割太可怜……
　　肯定不合理，说合理的基本都不是老师。绩效工资是奖励课时多的老师的，和教的好坏一点关系没有。校长可以奖励成绩优秀的，但不要从绩效里扣。