当你工作中遇到奇葩领导会怎么办？

　　奇葩者---长行常人所不行之事，难以用常理度之者为奇葩
　　谦恭处之，但绝没必要卑躬屈膝。
　　细分奇葩领导是和我奇葩还是所有人都奇葩？只和我奇葩，细思缘由，能改咋改，毕竟活到老学到老，人是要适应环境，而非处处要求环境适应人。和所有人都奇葩，问自己是否在自己容忍的范围之内，如在容忍的范围内，谦恭处之。范围之外，请求更高领导，调离本部门。调离不了，找好下家，离职走人未尝不是上策。
　　谢谢邀请回答。
　　我在职场混迹差不多10年了，也见识过不少奇葩领导，可以回答一下这个问题。
　　奇葩领导是分很多种的，不知道你所指的奇葩领导是什么样子的呢？不过，就我所见所闻，分享一下应对各类型奇葩领导的方法吧。
　　1.独断专行型
　　这类领导喜欢什么都要做决策，并且听不进任何意见，他（她）认为是对的，就一定要求下属去坚决执行，没有任何商量的余地，你的异议，只会让他（她）有借口猛批你一顿。
　　应对方法： 你最好事无巨细都向领导汇报，事情可以大到上级的重要通知，小到你要外出交点资料，总之，早请示晚汇报就没错了，否则就等着一顿无来由的批评吧。还有就是，你要任何事情都要顺着领导的意思去做，即使你认为明显是错误的做法，在你没有得到领导同意之前，我劝你都是努力照办，当真的做错了，也可以说＂领导，我可是按照您的要求去做的＂，领导也就无话可说了。
　　2.推卸责任型
　　这类领导看似和蔼可亲，什么事情都可以放手让下属去做，口头禅是＂可以可以，行，没问题＂。但是，要真遇到事情的时候，他（她）就只会向下推卸责任，都怪罪下属。
　　应对方法： 你做事情的时候，一定要先向领导请示汇报，得到他（她）的明确答案才行事，最好能有他（她）的手谕，也就是正式的文件通知，要不事情搞砸了，你就只能做个可怜的背锅侠了。
　　3.异想天开型
　　这类领导确实天真可爱、思维活跃，想到什么就想立马做起来，他（她）的脑子里面，从来没有深思熟虑这一说法，想法天马行空。领导一拍脑袋，你就得去干，即使是上天摘星星，你也得想法子摘去。
　　应对方法： 首先，你要满足领导的想法欲，多称赞领导的各种奇思妙想；然后，你要通过举例子、讲故事，充分说明领导的想法虽然好，但是目前的可行性好低，硬来的话，是花很长时间也没有成绩的；最后，你要能给出第二个替代方案，比领导的想法可行性要高，否则受苦受累的就只能是你。
　　奇葩领导的各种奇葩领导是层出不穷的，没有最奇葩，只有更奇葩！不知道你遇到过怎么样的奇葩领导与奇葩事情。
　　我是加文，欢迎留言分享。
　　谢邀，工作中遇到奇葩领导，就像出门踩到狗屎，它的出现不受你控制，但是狗屎再多，踩与不踩是自己决定的。然而，若工作环境就一坨狗屎还好办，就怕四周皆奇葩，还以奇葩做了企业文化了，这般境遇时，已经不是踩不踩的事。奇葩狗屎不再是固态的，而是动态飞舞起来，追着你抛狗屎这就不是躲的事。
　　工作中的奇葩领导，跟喝醉的人很投缘，也有躁狂型（无缘无故暴跳如雷）说死你型（一个话题说到天荒地老），混乱型（你说东他说西，根本无法交流），捂嘴型（只准他瞎嘚嘚，不准你说一句），蔫坏型（不清醒，总迷糊状，有事全推出去），不知好赖型（你本来一心向好，被他一坨狗屎臭半年），吹牛型（大话说到不脸红），哭丧型（不知为何哭，说话都能碰瓷，说你不尊重领导之类），装醉型（以酒遮脸干坏事，亦如以部门领导身份报私仇）。
　　工作中遇到奇葩领导怎么办？我告诉你没法办，因为现在这种人多如牛毛，不算个例，如果你为了他或她的奇葩辞职而去，找到下个工作时遇到更大一奇葩，你会怀念以前的小奇葩的。
　　解决的办法也有，也简单，就是特别一点，那就是学会欣赏奇葩，庆幸自己遇到了普通奇葩，而不是超级奇葩。就像牛皮癣变纹身，你使劲去欣赏它，有欣赏到底的横心，他或她那点奇葩就不够塞牙缝儿的喽！
　　我觉得在职场中遇到奇葩老板的情况还是非常常见的，如果想要有效的应对这种情况，这个时候。
　　1.可以偶尔的表达一下自己的心意，在表达心意的时候，千万不要让老板感觉你在贿赂他，要让老板感觉到你真正的诚意，比如过完年过完节回来以后，可以顺便给老板捎一点特产，东西虽然轻，但是小小的心意可以打动人心。
　　2.与老板和同事的关系也要融洽，那么在平常的时候，一定要经营好人际关系，和其他同事打好交道，如果在一个单位里同事都喜欢你的话，基本上不会遇到奇葩老板的刁难或者指责。
　　3.我们在工作上也要专心的去做，不要在工作上有太多埋怨，你抱怨的越多反而让老板反感，做好自己的工作自然就挑不出词来咯，奇葩老板自然就会进行挑剔，所以喜欢一个行业的话，就要专心的做下去，成为老员工，得到老板的信任就不会遇到奇葩的情况了
　　4.奇葩老板是有，但是多半因为对于员工的工作能力不满，如果不想整天让奇葩老板刁难或者指责，在工作之余，一定要学习一些其他的东西，提升自己，自己能力提升了，自然就不会被奇葩老板刁难或者指责了。
　　5.其实我觉得最重要的还是沟通，毕竟不是所有老板都能通情达理，能够理解员工，跟老板沟通好，后期工作也不会麻烦
　　6.好了，我也说完了，在这里我祝大家都有一个好老板，一群好员工
　　谢谢邀请！
　　工作中遇到有德行的领导，哪怕他能力不如我，我也会按原则，尽心尽力支持他。
　　如果遇到没有德行的奇葩领导，对不起，本人不侍候！这种情况下，避而远之，好自为之。
　　做人以良心为底线，以正派为原则。唯有如此，方能心安理得，才能不移本性。
　　我还真的没遇到呢，在我看来，领导大多大多数弄情达理的，因为都是人。且工作中，着为个人，千万不要认为，自己的工作是为领导做的，为什么我要说这话呢？本人认为，上要敬父母，下要养女儿，是为自己。心态好了，也就想开了。也许我是50的老男人了，所谓，一岁年记，一岁人吧。经历的太多，也就淡定了！！！
　　这种情况是非常常见的。有些领导是不懂业务的，但是有一颗做领导心，天天瞎指挥，甚至本末倒置；有些领导爱面子，喜欢打官腔，处着就累。对于这样人直接怼，工作为了舒心，不要总是受气。
　　无视他，当他透明的
　　领导总是认为自己是对的，别人都是错的，否则是不能显现出他是你的上司。他也不会听你的，那样说明他不如你。这样的领导不在少数。
　　＂奇葩领导＂顾名思义不走寻常路，不在其位不谋其政，既然能做到那个位置上就是还有一定能力的，当然纯靠家族关系的不再讨论范围了，所以说人无完人，各有长短，要怀着辨证的心去看待不同意见，每个人的处世哲学都不近相同，这与自己所处位置有关，凡事换位思考感觉问题应该能得到好的解决。