奇葩者---长行常人所不行之事,难以用常理度之者为奇葩 谦恭处之,但绝没必要卑躬屈膝。 细分奇葩领导是和我奇葩还是所有人都奇葩?只和我奇葩,细思缘由,能改咋改,毕竟活到老学到老,人是要适应环境,而非处处要求环境适应人。和所有人都奇葩,问自己是否在自己容忍的范围之内,如在容忍的范围内,谦恭处之。范围之外,请求更高领导,调离本部门。调离不了,找好下家,离职走人未尝不是上策。 谢谢邀请回答。 我在职场混迹差不多10年了,也见识过不少奇葩领导,可以回答一下这个问题。 奇葩领导是分很多种的,不知道你所指的奇葩领导是什么样子的呢?不过,就我所见所闻,分享一下应对各类型奇葩领导的方法吧。 1.独断专行型 这类领导喜欢什么都要做决策,并且听不进任何意见,他(她)认为是对的,就一定要求下属去坚决执行,没有任何商量的余地,你的异议,只会让他(她)有借口猛批你一顿。 应对方法: 你最好事无巨细都向领导汇报,事情可以大到上级的重要通知,小到你要外出交点资料,总之,早请示晚汇报就没错了,否则就等着一顿无来由的批评吧。还有就是,你要任何事情都要顺着领导的意思去做,即使你认为明显是错误的做法,在你没有得到领导同意之前,我劝你都是努力照办,当真的做错了,也可以说"领导,我可是按照您的要求去做的",领导也就无话可说了。 2.推卸责任型 这类领导看似和蔼可亲,什么事情都可以放手让下属去做,口头禅是"可以可以,行,没问题"。但是,要真遇到事情的时候,他(她)就只会向下推卸责任,都怪罪下属。 应对方法: 你做事情的时候,一定要先向领导请示汇报,得到他(她)的明确答案才行事,最好能有他(她)的手谕,也就是正式的文件通知,要不事情搞砸了,你就只能做个可怜的背锅侠了。 3.异想天开型 这类领导确实天真可爱、思维活跃,想到什么就想立马做起来,他(她)的脑子里面,从来没有深思熟虑这一说法,想法天马行空。领导一拍脑袋,你就得去干,即使是上天摘星星,你也得想法子摘去。 应对方法: 首先,你要满足领导的想法欲,多称赞领导的各种奇思妙想;然后,你要通过举例子、讲故事,充分说明领导的想法虽然好,但是目前的可行性好低,硬来的话,是花很长时间也没有成绩的;最后,你要能给出第二个替代方案,比领导的想法可行性要高,否则受苦受累的就只能是你。 奇葩领导的各种奇葩领导是层出不穷的,没有最奇葩,只有更奇葩!不知道你遇到过怎么样的奇葩领导与奇葩事情。 我是加文,欢迎留言分享。 谢邀,工作中遇到奇葩领导,就像出门踩到狗屎,它的出现不受你控制,但是狗屎再多,踩与不踩是自己决定的。然而,若工作环境就一坨狗屎还好办,就怕四周皆奇葩,还以奇葩做了企业文化了,这般境遇时,已经不是踩不踩的事。奇葩狗屎不再是固态的,而是动态飞舞起来,追着你抛狗屎这就不是躲的事。 工作中的奇葩领导,跟喝醉的人很投缘,也有躁狂型(无缘无故暴跳如雷)说死你型(一个话题说到天荒地老),混乱型(你说东他说西,根本无法交流),捂嘴型(只准他瞎嘚嘚,不准你说一句),蔫坏型(不清醒,总迷糊状,有事全推出去),不知好赖型(你本来一心向好,被他一坨狗屎臭半年),吹牛型(大话说到不脸红),哭丧型(不知为何哭,说话都能碰瓷,说你不尊重领导之类),装醉型(以酒遮脸干坏事,亦如以部门领导身份报私仇)。 工作中遇到奇葩领导怎么办?我告诉你没法办,因为现在这种人多如牛毛,不算个例,如果你为了他或她的奇葩辞职而去,找到下个工作时遇到更大一奇葩,你会怀念以前的小奇葩的。 解决的办法也有,也简单,就是特别一点,那就是学会欣赏奇葩,庆幸自己遇到了普通奇葩,而不是超级奇葩。就像牛皮癣变纹身,你使劲去欣赏它,有欣赏到底的横心,他或她那点奇葩就不够塞牙缝儿的喽! 我觉得在职场中遇到奇葩老板的情况还是非常常见的,如果想要有效的应对这种情况,这个时候。 1.可以偶尔的表达一下自己的心意,在表达心意的时候,千万不要让老板感觉你在贿赂他,要让老板感觉到你真正的诚意,比如过完年过完节回来以后,可以顺便给老板捎一点特产,东西虽然轻,但是小小的心意可以打动人心。 2.与老板和同事的关系也要融洽,那么在平常的时候,一定要经营好人际关系,和其他同事打好交道,如果在一个单位里同事都喜欢你的话,基本上不会遇到奇葩老板的刁难或者指责。 3.我们在工作上也要专心的去做,不要在工作上有太多埋怨,你抱怨的越多反而让老板反感,做好自己的工作自然就挑不出词来咯,奇葩老板自然就会进行挑剔,所以喜欢一个行业的话,就要专心的做下去,成为老员工,得到老板的信任就不会遇到奇葩的情况了 4.奇葩老板是有,但是多半因为对于员工的工作能力不满,如果不想整天让奇葩老板刁难或者指责,在工作之余,一定要学习一些其他的东西,提升自己,自己能力提升了,自然就不会被奇葩老板刁难或者指责了。 5.其实我觉得最重要的还是沟通,毕竟不是所有老板都能通情达理,能够理解员工,跟老板沟通好,后期工作也不会麻烦 6.好了,我也说完了,在这里我祝大家都有一个好老板,一群好员工 谢谢邀请! 工作中遇到有德行的领导,哪怕他能力不如我,我也会按原则,尽心尽力支持他。 如果遇到没有德行的奇葩领导,对不起,本人不侍候!这种情况下,避而远之,好自为之。 做人以良心为底线,以正派为原则。唯有如此,方能心安理得,才能不移本性。 我还真的没遇到呢,在我看来,领导大多大多数弄情达理的,因为都是人。且工作中,着为个人,千万不要认为,自己的工作是为领导做的,为什么我要说这话呢?本人认为,上要敬父母,下要养女儿,是为自己。心态好了,也就想开了。也许我是50的老男人了,所谓,一岁年记,一岁人吧。经历的太多,也就淡定了!!! 这种情况是非常常见的。有些领导是不懂业务的,但是有一颗做领导心,天天瞎指挥,甚至本末倒置;有些领导爱面子,喜欢打官腔,处着就累。对于这样人直接怼,工作为了舒心,不要总是受气。 无视他,当他透明的 领导总是认为自己是对的,别人都是错的,否则是不能显现出他是你的上司。他也不会听你的,那样说明他不如你。这样的领导不在少数。 "奇葩领导"顾名思义不走寻常路,不在其位不谋其政,既然能做到那个位置上就是还有一定能力的,当然纯靠家族关系的不再讨论范围了,所以说人无完人,各有长短,要怀着辨证的心去看待不同意见,每个人的处世哲学都不近相同,这与自己所处位置有关,凡事换位思考感觉问题应该能得到好的解决。