最新用工合同书范本3篇

　　最新用工合同书范本3篇
　　劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。以下是品学网小编为大家精心准备的：最新用工合同书范本3篇，欢迎参考阅读!最新用工合同书范本一
　　甲方：石首市实验小学 (简称甲方)
　　乙方： (简称乙方)
　　为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制校园安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供保安服务，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下协议。
　　一、
　　乙方年龄不超过45岁(出具身份证，并将复印件交德育处)，身体健康，道德品质良好，有一定文化程度。
　　二、
　　协议期限：本合同从xx年 月 日起至xx年 月 日止，有效期一年。
　　三、甲方职责
　　1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。
　　2、按时发放工资，不得拖欠。
　　3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。
　　四、乙方职责
　　1、必须服从学校的工作安排。遵纪守法，礼貌待人，热情服务，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。
　　2、执行勤务时，必须着装统一保安服装，佩戴统一保安标志，并持有保安人员工作证件。
　　2、工作时间：每天上午6：30——12：00，下午13：30——18：00，星期天休息,长假及寒暑假与清洁工协商另行安排。工作时间若需调整，双方共同协商。
　　3、必须做好每日值班记录，来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意。
　　任何车辆(摩托车、自行车除外)不得进入校园。
　　4、做好门前三包工作,始终保持校门口周围的清洁,校门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进行捣乱、破坏，要及时打电话报告公安机关。
　　5、按时开关校门，协助德育处管理早到的学生;上课期间关闭所有校门，进出人员经门房出入，严禁学生出校门;上学和放学时间维持好校门前的秩序。
　　6、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣，协助德育处做好突击检查，随叫随到。
　　7、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发现可疑情况可暂扣其物品和运输工具，并及时报德育处处理。
　　五、待遇
　　1、每月工资800元(含医疗和劳动保险)。
　　2、甲方为乙方提供早餐。每月享受20元电话费补助，若甲方安排乙方加班，乙方享受国家规定的加班补助。
　　3、乙方若有失职行为，发现一次从当月工资中扣10元。如因严重失职或渎职给学校和师生造成重大损失，出现一次，扣除当月工资，经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。
　　4、乙方如特殊情况需解除本合同，应提前两周提出辞呈。
　　六、本协议一式四份，双方各执一份，德育处及总务处各执一份。双方签字即具法律效力。
　　甲方签字(章)： 乙方签字(章)：最新用工合同书范本二
　　甲方__________________________________
　　经营地址______________________________
　　乙方___________ 居民身份证号___________________
　　出生日期_____年_____月_____日
　　家庭住址_________________________________________
　　邮政编码________________________
　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
　　根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.
　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.
　　其中试用期至_____年_____月_____日止.
　　劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.
　　第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作.
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.
　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________
　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.
　　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.
　　第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.
　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.
　　乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.
　　第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:
　　(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.
　　(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元
　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.
　　第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.
　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.
　　第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.
　　第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.
　　第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:
　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
　　(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
　　(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;
　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
　　(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
　　(八)被依法追究刑事责任的.
　　第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.
　　第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.
　　第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.
　　第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________
　　________________________________________________
　　第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.
　　第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行.
　　第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.
　　第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.
　　_______________________________________________________
　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
　　法定代表人或委托代理人
　　(签字或盖章)
　　签订日期: 年 月 日最新用工合同书范本三
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
　　一、合同的类型与期限。
　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
　　固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年(36个月)。
　　二、工作内容和工作要求
　　1.乙方的工作内容(岗位或工种)
　　2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
　　三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1. 劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
　　2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
　　3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
　　4. 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
　　四、劳动合同的变更、解除和终止
　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
　　3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
　　1.未及时足额支付劳动报酬的。
　　2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。
　　3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
　　1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
　　3.同时与其他单位建立劳动关系。
　　4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　(四)有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
　　1. 乙方擅自离职的;2. 乙方旷工十天以上的;3.由他人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;4.偷窃;5.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
　　五：合同解除和终止手续
　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
　　六、 劳动争议 处理
　　1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
　　2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
　　3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
　　本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
　　甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)
　　用人单位： 职工姓名：
　　联系人： 身份证号码：
　　联系电话： 联系电话：