公司司机劳动合同范本

　　公司司机劳动合同范本
　　当前，公司司机行业已经成为我国的一大产业。对于公司司机劳动合同你了解多少呢?以下是在品学网小编为大家整理的公司司机劳动合同范文，感谢您的阅读。公司司机劳动合同范文1
　　甲方：_________________
　　乙方：_________________
　　甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。
　　一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
　　二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
　　三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。
　　四、____________自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。
　　五、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。 乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为奖励。
　　六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。
　　七、 乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。
　　八、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
　　九、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
　　十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。
　　十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。
　　(一)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　(二)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;
　　(三)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的。
　　十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。
　　十三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。
　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日公司司机劳动合同范文2
　　甲方名称：
　　乙方 性别 联系电话
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，重庆翁达物业发展有限公司(以下简称甲方)与乙方本着平等自愿、协商一致原则，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
　　一、 劳动合同期限
　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　(二)无固定期限自 年 月 日起至甲方双方约定的劳动合同终止条件出现止。
　　(三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。其中试用期(见习期或适应期)自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、 工作内容
　　(一) 乙方同意按甲方生产工作需要，在 岗位工作。
　　(二) 乙方的工作内容和要求是：见甲方各部门管理制度。
　　(三) 甲方有权根据工作需要或乙方的工作能力及表现，对乙方进行工作岗位及职责调整，劳动报酬按调整后的新岗位工资标准执行。
　　三、 工作时间和休息休假
　　(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。
　　(二)甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后，或出现法律、行政法规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
　　(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在次日或者休息日安排乙方补休，或计发加班工资。乙方加班须经公司领导批准后进行，否则不计加班。
　　(四)乙方享受国家规定的带薪休假。
　　四、 劳动报酬
　　(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定薪酬制度。甲方根据经营状况和发展情况进行工资制度和标准的调整。
　　(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，对乙方实行月薪工资制，乙方月工资标准为元。
　　(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。
　　五、 劳动保护和劳动条件
　　(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。
　　(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，并努力改善劳动条件。
　　(三)乙方在劳动过程中应服从甲方的工作安排和管理，并严格遵守安全生产操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　六、 社会保险与福利
　　(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
　　(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　七、劳动纪律
　　(一)甲方依法建立和完善适应公司经营特点的规章制度。
　　(二)甲乙双方均必须遵守国家法律、法规和公司的规章制度。
　　(三) 甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
　　(四) 乙方在合同期内，不得实施有损公司利益的行为;不得向外泄露本企业的技术机密、商业机密和企业机密。
　　(五) 乙方在合同期内不得同时在与企业经营相同或相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业、团体兼职。
　　八、 劳动合同的变更、解除、终止
　　(一) 甲方双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　(二) 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金。
　　(三) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　2、未及时足额支付劳动报酬的;
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的;
　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。
　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿金：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反甲方的规章制度的;
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　5、采取欺诈行为使公司与其订立或者变更劳动合同;
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　(七)有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的;
　　2、生产经营发生严重困难的;
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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　　裁减人员时，应当优先留用下列人员;
　　1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
　　3、家庭无其他就业人员，由需要抚养的老人或者未成年人的。甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内;
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　(九)有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的;
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　4、甲方被依法宣告破产的;
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　(十)如甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金，应待乙方办理工作交接手续完毕后支付;如乙方在离岗后3日内未办理完毕工作交接手续，甲方可以不向乙方支付经济补偿金。
　　九、甲乙双方协商约定的其他内容
　　(一)乙方在工作期间和甲方服务区域内，应遵守社会公德，杜绝不良后果产生;
　　(二)应聘时，乙方应向甲方提供真实个人材料;
　　(三)乙方与甲方有外培协议的，以外培协议期限为准，乙方不得提前解除与甲方的劳动关系。否则应赔偿甲方一定的培训费用。
　　(四)甲方有关的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
　　十、违反劳动合同的责任
　　1、在合同有效期内，乙方无正当理由擅自解除劳动合同，或者未按甲方规定办理工作移交手续，乙方承担赔偿因其岗位缺失、甲方又不能及时安排人员上岗所造成的相关经济损失;
　　2、乙方在合同期内对所获取到甲方的商业机密、技术机密等负有保密义务，如因乙方的故意或者过失泄密造成甲方受到经济损失的，乙方应承担赔偿责任或其他法律责任。
　　十一、劳动争议的处理
　　甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　乙方确认：在合同中书写的家庭住址(住所地)真实有效，甲方的任何书面通知均能送达该地址。
　　乙方声明与承诺：同意遵守合同条款，并承诺在签署本合同前与任何单位不存在任何劳动合同关系。
　　十二、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日公司司机劳动合同范文3
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。
　　第一条 甲方(用人单位)名称：
　　主要负责人：
　　通信地址：
　　联系电话：
　　第二条 乙方(劳动者)姓名：
　　居民身份证号码：
　　家庭地址：
　　现居住地址：
　　联系电话：
　　第三条 合同期限
　　本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可续签劳动合同。
　　第四条 乙方的工作内容
　　乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守交通法律法规和甲方制定的管理规章制度，按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
　　乙方在聘用驾驶员岗位期内，由于乙方不遵守交通规则而发生的车辆违章违纪和车辆碰撞等交通事故，均由乙方本人负责，甲方不承担责任。
　　乙方在工作期间每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带病上道。
　　乙方不得将车用于甲方工作之外的任何目的，不得未经甲方领导允许随意将车借给其他人员驾驶或使用。
　　乙方每日下班前须将车辆开回甲方公司院内，未经允许不得将车停放于其他地方，如违反规定而导致车辆受损或遗失，责任由乙方负责。
　　乙方车辆燃油损耗应控制在甲方要求的标准范围内( 升/百公里)，超出部分由乙方自行承担。
　　第五条 工作时间:
　　实行一周五天工作制，国家法定休息日如需加班，补助按第六条规定执行。
　　第六条 工作报酬及福利待遇
　　甲方于每月随单位工作人员发放工资，以现金或打卡形式支付乙方工资。其中，合同期期间的工资标准为 元。
　　甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，确定的工资标准中已包含单位负担按规定缴纳的社保部分,由乙方自行向属地保险机构缴纳。国务院规定的法定休息日,因工作需要加班,甲方付给乙方适当的的工资补助(双方协商为 元/日).甲方为乙方提供工作餐补和免费集体宿舍.
　　第七条 下列费用，甲方根据乙方提供的合格票据另行支付：
　　(1)过路、过桥费(2)燃油费(3)停车费(4)汽车的保养、正常的机损维修及年审费用(5)车辆年度各项税费、杂费(6)司机市外出差当日在外住宿的长途出差食宿补贴
　　第八条 劳动纪律
　　1、甲乙方应自觉遵守国家的各项法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度。
　　2、乙方应服从甲方管理人员的领导和工作安排。
　　3、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，并自觉维护企业形象和声誉。
　　4、乙方在工作中，应坚守岗位，严格履行职责。
　　5、乙方在合同期内如有舞弊行为(如报虚帐,弄虚作假等),甲方一旦有确凿证据,可凭此合同向甲方索赔10000元;
　　6、乙方在工作时间因故请假，必须提前书面申请,待书面申请批准后方可离岗,否则视为旷工,旷工扣工资为50元/日.
　　第九条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。
　　第十条 双方约定的其他事项：
　　1、乙方不服从工作安排或特殊任务调遣的;因工作时玩忽职守、违章驾驶发生重大事故的，劳动合同自动解除;
　　2、乙方违反甲方劳动纪律，经常迟到早退，教育不改或不胜任工作岗位的，甲方可随时提出解除劳动合同。
　　第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日