中国有14亿人,为何工厂还会陷入了用工荒?人都去哪了?
文:彦祖
制造业可以说是一个国家的基础。自改革开放40年来,中国已成为"世界工厂",建立了极其完善的制造业产业链。在2020年的疫情期间,中国的重要性日益突出。世界各国的医用材料大部分要依赖中国制造。2016年至2020年,中国制造业增加值从20.95万亿元增加到31.31万亿元,占世界的近30%。中国已连续11年成为世界上最大的制造业国家。不得不说,世界第一制造大国,中国是实至名归。
人口红利对中国制造业的发展起着重要作用。虽然中国有14亿人口,但随着老龄化和少子化时代的到来,劳动人口数量多年来一直在减少。根据第七次人口普查,2020年中国劳动适龄人口将达到8.8亿。从数量上讲,这一规模仍然很大,劳动力人口充足,但为什么会出现劳动力短缺?
"招工难"和"用工荒"是制造业的普遍现象。根据中智咨询发布的调查数据,70%以上的企业存在"劳动力短缺"问题。据人社局公布2021年第二季度的《2021年第二季度全国招聘大于求职"最缺工"100个职业排行》中,其中近一半与制造业有关,特别是电焊工和车床工人,他们长期处于缺工状态。在江苏955家制造业企业中,46.5%的企业表示招聘困难。为什么现在的工厂根本留不住年轻人?这究竟是什么原因呢?
1.一些工厂提供高薪以吸引年轻人申请,但一旦进入工厂,工资就远远低于工厂之前承诺的水平。并且工厂的环境不仅脏乱不堪,而且许多工厂的机器要一直运转,因此就必须实行夜班制。对许多年轻人来说,短时间熬夜是可以容忍的,而长时间熬夜对他们健康的影响是非常明显的。因此,很多人只能选择辞职。
2.年轻人仍然存在就业歧视。对于刚毕业的大学生来说,他们认为凭借自己的技能和能力,他们可以找到一份更好的工作,所以他们看不上工厂的工作。他们认为这有失身份。认为在工厂工作是一项艰苦的工作,更多的人只愿意坐在办公室里当白领。
3.招聘信息参差不齐。打工人容易上当受骗。大多数工厂都设在沿海地区,而大部分劳动力来自中国西北或中部。各类招聘信息参差不齐。有诚心诚意想招人的,但也有用高工资把人骗去做传销的。
4.一些企业领导抱怨他们招聘不到合适的技术工人。他们不缺少普通工人,而是技术工人。有人可能会说,工厂自己不会从普通工人那里培养一些技术人才?对于工厂来说,培养60后和70后,他们认为太老了,而对于90后,他们不敢培养。工厂担心经过努力培训后,90后会另谋高就。
5.选择太多。如今,电子商务行业发展越来越快。商品直播、电子商务运营,甚至新媒体推广都孕育了大量有趣、充满活力的新工作。乍一看,它们看起来非常高端。现在,90后比老一代更加跳脱。他们不再追求稳定的生活,而是去挑战新职业,工厂的生活太无聊了。刚从大学校园解放出来,奔向自由,怎么愿意又从这里步入到另一个牢笼呢?
年轻人不进入厂,他们都去哪儿了?
随着互联网产业的发展,它带来了许多新的就业机会。这些工作有一些共同的特点,即工作场所不是固定的,相对来说更自由。例如,在线叫车司机、快递、外卖等。一些数据显示,2020年,大专以上学历的外卖骑手占比超过25%,并且还有许多受过高等教育的人也在送外卖。
如何解决这个问题?
一是加薪,2020年,70%的企业将调整蓝领工人的工资,而90%的企业将在2021年调整工资。二是加强技术人员的培训。今年7月,财政部和人力资源和社会保障部牵头五个部门联合下发文件,培训一批技术人员并给予补贴。
然而,这些都不能解决核心问题。现在,年轻人对制造业的认同度较低。因此,在"十四五"规划中,提出了以高端制造业为主的制造强国战略,以提高整个行业的认知度。只有这样,年轻人才能重返制造业。
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