机关事业单位养老金和职业年金补发，2021年方案后坚持6个倾向性

　　机关事业单位养老金和职业年金改革，越来越规范化，已经进入改革最后一公里。但是暴露问题最明显就是收入和待遇差距，不能越来越大。
　　就我个人的判断，我感觉未来的养老保险领域改革明显带有以下几个倾向性，非常明确。
　　第1个倾向
　　事业单位待遇和养老金调整，倾向于提高30年教龄以上教师待遇
　　在事业单位中，毫无疑问，教师作为全额拨款事业单位，员工享受着编制内性价比最高的编制。那么教师又是教书育人灵魂工程师，30年教龄以上的老教师，必须按照国家要求，把待遇迅速调整到与当地公务员绝对一致的水平，甚至完全可以超过公务员的水平。未来教师工资低于公务员水平，肯定要追究相关责任，超过公务员水平肯定是理所当然是值得表扬的。
　　如果说要提高公务员和事业单位在职人员的福利待遇的话，首当其冲，那就是要先调整30年以上教龄的老教师的工资待遇，包括养老待遇。因为他们是这整个人群当中最德高望重，最辛苦付出最大的人。
　　第2个倾向
　　事业单位福利待遇，倾向于机关公务员
　　事业单位经过几轮的改革之后已经精简了，编制机构很多事业单位已经转换成企业，有的转换为公务员，只保留了具有服务性，公益性的事业单位，同时福利待遇也有了明显的改观，未来事业单位的福利待遇必须倾向于公务员标准。
　　比如说执行全额拨款的事业单位编制内教师，可以说就是落实了参照公务员待遇的公职人员，就是准公务员身份。这是事业单位里边待遇最好的一类人群，就是教师群体，它可以直接参照公务员的综合总收入，确定绩效工资总量用来平衡教师和公务员收入之间的差距。
　　第3个倾向
　　企业退休待遇倾向于参照编制内人员
　　企业是社会的主体，是经济发展的核心动力和最小单元，所以企业退休待遇一直受到国家的重视。在2020年实现了连续16年上调企业养老金的基础上，2021年仍然坚持继续上调，只要在国家确定的4.5%的上限范围内都是可以的。
　　这就给我们传递了一个非常明确的信号，未来企业职工的福利待遇越来越好，退休工资越来越高，高到什么标准，那就是达到事业单位退休待遇的标准。中国现在需要数以千万计的大国工匠，而这些工匠除了职业技术大学培训以外，还需要通过企业的实践岗位进行经验的积累和锻炼，最终成为有用的技术型人才。在现代社会要留住技术型专业型人才，继续在企业工作，那唯一的出路就是改善企业职工的待遇，减轻他们的工作压力和工作强度，落实带薪休假制度和企业年金制度，最后一条杀手锏就是要提高企业退休待遇。
　　第4个倾向
　　企业职业年金倾向于参照机关事业单位强制缴纳
　　如何提高企业退休待遇，这是个问题。
　　我觉得首当其冲，最主要的抓手就是从企业职业年金的落实开始，从企业的养老保险缴费档次着手。从现在起迅速把企业职业年金和事业单位一样强制的代扣代缴，个人养老保险，按照事业单位100%档次的缴纳。这样就很快能让企业职工的福利待遇达到事业单位状态，最重要的是要把企业的养老金缴费比例和职业年金缴费比例同事业单位相统一统一设定为职业年金，个人缴费4%，单位缴纳8%，养老保险个人缴费是88%，单位缴纳20%。
　　第5个倾向
　　灵活就业和农村城乡居民养老保险倾向于提高标准
　　广大的农民朋友是最辛苦的，我国有大约超过8亿的农民。农业，农村，农民简称为三农问题是最重要的国民经济发展基础。
　　在我国建立城乡居民养老保险是最重要的，顶层制度设计是最大的福利保障和为人民谋福祉的具体表现。
　　在机关事业单位养老保险改革的过程中应该越来越倾向于提高居民养老保险的基本标准，从现在的60岁大约每月100多元，可能逐步在经济允许的情况下进行提高。并且对灵活就业人员购买社保进行财政补贴。进一步放宽个人和灵活就业人员购买社保可以缴纳公积金制度。
　　实现老有所养，老有所居，老有所养。
　　第6个倾向
　　养老金挂钩调整倾向于高龄人员和艰苦地区一线退休职工
　　一般来说，享受高龄补贴的人就是男满65岁，女满60岁以上，从5岁一个档次向后推，延70岁，80岁，90岁100岁补贴越来越高。
　　未来养老金的挂钩调整就会重点倾斜。
　　更多的向艰苦边远地区退休的企业员工倾斜。
　　这两个倾斜是2021年国家养老保险调整方案中已经明确的。坚持了机关公务员和事业单位同企业退休职工同步对比式的进行调整，养老金是现在养老金改革的最重要的变化。
　　目的就是要迅速采用现高保低对比式的政策，在退休以后让养老保险的定额调整，定期调整和挂钩调整三统一，坚决不让差距越拉越大。
　　以上6个倾向性是未来养老保险改革出现的信号和迹象不任何时候，我们还是要记住多缴费长缴费，我们的养老金就会越来越高，这样一个基本原则。
　　互动环节
　　你认为我国养老保险这6个倾向性，你最支持的是哪一个？你认为最可能会实现的又是哪一个呢？