未来也许不存在任何公司形式的集体

　　大多数人认为比特币是一种数字资产，但它也可以被看作是一种更普遍的东西:一个去中心化的组织。
　　多年以后，中本聪的发明可能会被视为公司慢慢消亡的催化剂。
　　公司为什么存在?
　　公司的存在有两个主要原因:最小化交易成本和聚集资本、人力
　　经济学家通常认为，公司的存在有两个主要原因:最小化交易成本和聚集资本、人力。
　　罗纳德•科斯(Ronald Coase)在1937年发表的著名文章《公司的性质》(the Nature of the firm)中谈到了公司将交易成本降至最低的能力。
　　75年后，尼古拉斯·维塔利(Nicholas Vitalari)和海顿·肖内西(Haydn Shaughnessy)撰文描述了公司在弹性企业中聚集资本和人员的能力。除了经济上的争论，一些人认为公司为人们提供了结构和稳定性（工作保障)，而这正是厌恶风险的人类与生俱来的追求。
　　几十年来，公司一直在社会中扮演着重要的角色。尽管他们很突出，但有些人不喜欢他们。
　　比特币在非公司制下蓬勃发展
　　这种新的组织结构带来了近千亿美元的价值创造
　　2009年1月，中本聪发布了一款软件，结合了密码学和激励机制，为用户提供一种长期持续的数字服务(一种存储和转移价值的账簿)，没有任何中央机构的支持。
　　比特币背后没有公司;只有一些简单的代码(组织规则)和激励(BTC)将许多不同的参与者聚集在一起，这些参与者都被激励贡献他们的时间和资源来维护服务。
　　比特币依赖于PoW共识来确保网络的安全，并使网络中的工作人员保持一致。网络中有三种类型的工人:矿工、开发人员和用户。
　　矿工的工作被客观地测量，而工作直接从协议中得到补偿:赚取BTC。作为一名矿工，你只需要电力和互联网连接就可以赚取BTC。
　　矿工是唯一一组直接从协议中获得报酬的工人，其他两组(开发人员和用户)将间接为协议工作。如果开发人员和用户通过编码、持有或营销来增加价值，他们就会为BTC增加价值。
　　这种新的组织结构带来了近千亿美元的价值创造。
　　这会带来什么影响
　　互联网是全球性的，但经济仍不是真正的全球性
　　比特币是第一个结合了一些新特征的组织结构的例子，这种组织结构具有公司的有利特征(最小化交易成本、聚集资本和注意力、为贡献者提供工作保障)，但也有自己的独特优势：
　　①所有权不是由创始人、员工和投资者组成的独家团体控制的
　　②数据不受任何一个实体控制
　　③决策权不是由一个人或一个群体控制的，而是由各种各样的市场参与者进行制衡
　　这些事情对今天的大多数人来说似乎并不重要。但我认为，它们最终将允许去中心化的组织通过以下方式影响数十亿人:
　　①为世界各地的人们提供新的赚钱机会，否则他们就不会有这样的机会(不偏袒任何特定司法管辖区的人)。
　　互联网是全球性的，但经济仍不是真正的全球性。基于区块链的组织不受地理位置的约束，为数十亿人提供新的赚钱机会，因为一个法律实体的消失减少了对法律合同和摩擦的需求，并开启了新的短期全球劳动力的机会。
　　②在用户、员工和创始人之间建立明确的激励机制。
　　在传统企业中，用户、员工和所有者之间的激励常常不一致。当全球区块链上的代币形成商业模式时，法律实体，司法管辖区和商业模式中的激励措施不再与用户的最佳利益相冲突。我看到了一个未来的世界，在这个世界里，用户拥有他们使用的产品的所有权。
　　③创造公司不可能创造的新产品。
　　比特币是迄今为止最好的例子——p2p现金曾经尝试过这么做，但总是遭到监管机构的阻挠。比特币诞生了，它的去中心化特征使得它不受到监管机构的阻挠。
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