年轻人都在逃离银行，为什么年轻行长却越来越多？

　　很高兴能作为银行人来回答你的这个问题，我本人在一家国有银行基层工作，对你提的这个问题有一定的发言权，如有不当之处请多指教。
　　首先，你说的年轻人在逃离银行这个现象是确实存在的。年轻人刚进入社会肯定进的银行做的是一些基础性的工作，比如柜员，但是银行是服务到位对员工对外的服务是有严格要求的，很多人进银行后发现银行并不是想象的那么美好所以离开了，近几年银行也在经历发展中的阵痛，不良贷款等等，这样员工的工资又受到一定得影响这也是一些年轻人离开的因素。
　　其次，年轻的行长越来越多，这也是整个行业发展的结果。近几年银行招聘特别频繁而且招聘人数较多，主要是银行到了中青交接的时段，特别是国有银行因改制之后很长一段时间没有补充年轻血液造成现在管理层年龄的断层，所以很多银行现在的年轻行长很多，再者就是这些年互联网金融发展速度快，很多年龄大的行长无法跟上节奏，恰好新一代的年轻人挑重担，搞创新已经挑起了银行一线的大旗，特别是基层行年轻人只要肯干肯学，有学历脑子又灵活很快就能在基层站稳，从而走进管理层。
　　最后，给大家一些忠告，跳槽是每个行业每天都经历的事情，并不是工作难做了，而是年轻人敢于拼搏，勇于担当的勇气没了，相信那些无论是在银行还是在其他工作单位的年轻人只要肯干肯学定会有美好的未来。我是金融冲浪者，期待和你一起交流金融方面的问题。
　　作为一个老银行人，我来实事求是的回答这个问题。年轻人有调离银行的，但不是＂都＂逃离银行。
　　一、银行确实不好干了，每年新进银行的员工，在三至五年之内，起码有20%到30%的人员离开银行，离开的原因大致有这么几种：
　　1.考上公务员和事业编制的人员占大部分。说实话，现在银行的收入和体制内的差不多，但是工作要比体制内辛苦百倍。一季度的＂开门红＂竞赛；二季度的＂半年收官＂；三季度的＂压缩不良贷款＂；四季度的＂全年冲刺＂没完没了的竞赛活动，压的职工喘不过气来，神经常年处于紧绷状态，没有松懈的时候。
　　2.没完没了的开会学习、考试，让职员疲于应付。银行白天对外营业，所有的活动都必须要在晚上搞。政治学习，业务学习，新技能培训等等都是利用晚上时间，说是朝九晚五，其实大都工作在10个小时以上。
　　3.银行大部分人员都在柜台内，与世隔绝，不与外界打交道，半封闭的圈子，在人情社会里，办事相当难。
　　从新进银行员工的学历要求就能看出来一些问题。六家国有银行，都是在10年前陆续招收大学生的，当时想进银行必须是一本的重点大学的学生，有的岗位还要求必须是研究生，甚至是博士生。但是到目前为止，已经开始招收二本和部分三本毕业生了。原来只是春季招生，现在也改为春季和秋季两季招生了。可见银行社会地位的下降。
　　二、至于为什么银行年轻行长越来越多。
　　以上说了，银行从10年前才开始校园招聘，以前和体制内差不多，几乎断招十多年，人员都除在青黄不接的程度，只要银行存在，工作必须有人干吧。所以十年前进行的这批年轻人也都过了30岁了，经过多年的磨练，也都一步步成长起来了，他们都走上了领导岗位，为银行注入了活力。部分正科级以上的人员也拿上了年薪制，工资起码是体制内同级别的三到五倍。
　　以上就是我对银行目前状况的了解和认识，不妥之处请批评指正。欢迎讨论留言。
　　飞刀在银行做了20多年，飞刀来说说看。前面的回答都不对。1、年轻人逃离银行的原因
　　很简单，收入不高，压力大，比较累。
　　飞刀在2000年以前在北京一家股份制银行工作，人均月收入到手1万多，那时候公务员月收入2000多，二环内房价7000元。银行工作内容少，基金、保险、贵金属等产品没有，而且监管也不严格。
　　2021年，银行人均收入也是1万多，没有到2万，北京公务员月收入1万多，二环房价10万+。银行工作一堆任务，监管严格，天天检查，天天加班。
　　知道了吧？——为啥子银行工作不香了。
　　至于社会上说银行人均收入年几十万，懂的自然懂。2、年轻行长多的原因
　　飞刀有个哥们在一家支行，2021年，这家支行行长 副行长5名，员工一共就不到20名。
　　银行收入降低，原因是整体不赚钱，毕竟理财利率都4%，贷款利率也是4%左右。
　　怎么办？——银行想出了一个高招。
　　就是任命一堆官职，当然当官了收入也不会提升多少。
　　这样的话，银行能留住一些员工。
　　3、年轻行长多的原因也是竞争激烈
　　飞刀有朋友在某通信公司工作，营销人员名片都很厉害——亚洲区总监，华北区总裁等等。
　　只有当了高官，牛的名片才有利于营销。
　　现在银行竞争很激烈，牛的名片也有利于业务开展。
　　金融脱媒是大趋势，银行为实业服务也是大趋势，银行逐渐从权力部门转化为服务行业。银行现在状况不好不可怕，可怕的是未来也不会很好。
　　这是两个问题。
　　年轻人逃离的原因在于：银行工作的性价比在下降；晋升难度变大，通道收窄。
　　工作性价比下降，可以看看各家银行员工的普遍薪酬水平（年报披露数据反应不出基层员工收入水平）与工作量（996+白加黑+5加2）、工作要求（开门红、双过半、上台阶、收官战）等剪刀差的加剧。此外，银行没有想象得高大上的工种，干的都是逻辑简单活，很多已经被金融科技和人工智能取代。晋升困难，原因在于人才的主动集中涌入，银行与政府的暧昧关系，被动输送了大量关系型资源型人才，中层的岗位数量是有限的，基本一个萝卜一个坑，增加岗位的难度较大。当然，我看看过一个总行部门三个人，一个老总一个副总一个经理的，那是董事长牛批的魄力。
　　年轻行长越来越多，这个就是正常的新陈代谢和被动换血。银行营销终端一直以业绩论英雄，末位淘汰、风控考评、案件问责等每年干掉一批，到龄退休、内退转岗消化一批，新晋对手挖墙脚薅走一批，裙带严重、暧昧规则、怀才不遇，伤心恶心走一批…从积极的角度来看，无论是财富创造还是转移，越来越多的年轻人掌握了大量财富，银行必须要培育年轻市场、讨好年轻客户，那就要让有想法有冲劲的年轻人去市场搏杀。不过，银行都是在自我规则里经营的，没有产品端、科技端、运营端的支持，行长再能蹦哒也是徒劳，再年轻也是30岁的人60岁的心脏。
　　这个问题其实就是局部和全部的问题，你说的年轻人都在逃离银行，这个＂都＂字就有点学问，这个＂都＂具体代表的是多少呢，其实不是全部，就是有一小部分人而已，剩下的年轻人其实也不少，能在一个单位平心静气待着的人，也是有定性的人，任何行业都需要这样的年轻人，干一行就要爱一行，逃离银行的年轻人，主要是觉得银行的效益下降得厉害，压力增大，想去换一个环境，其实任何行业都会有压力，不会白给钱你，在哪干都一样，都需要你真材实料。既然有一部分离去，对于能留下来的人呢，实际上反而多了更多的机会，兢兢业业的人，最终会得到提拔重用，事情都是需要人去做的，年轻人有年轻人的朝气，和干事情的魄力，这个是值得肯定的，一个单位是特别需要这样能干事
　　的年轻人的，所以现在年轻的行长就越来越多了。
　　很高兴分享一下我的个人观点，之所以说是个人观点，因为缺少数据支撑，只能片面的解释一下这种现象。
　　第一，说说年轻人都在逃离银行。其实也未必是都，但应该存在这种情况。客观的说，目前的银行由于产品同质化严重，一定程度存在不正当竞争，比如，吸引客户不是靠产品、靠服务，而且靠关系和非合规的竞争手段，再加上目前支行的业务很多并不需要复杂的专业知识，这样导致很多年轻人，特别是没有社会关系的年轻人，本想趁青春大干一场，却发现毫无用武之地而选择逃离。
　　第二，说说年轻行长越来越多这事。正所谓适者生存，有逃离的，自然也就有留下的，而且留下的一般都是适应银行这种工作环境、能发挥自身特长优势的。在当前鼓励干部年轻化的大背景下，这部分人很容易脱颖而出，所以看起来年轻的行长越来越多。
　　总的来看，选择一份职业，就像经历一段恋情，有人离开，也有人留下来，对于个人而言，主要还是看是不是适合自己。其实，不仅仅银行，别的多数行业都一样，本身的社会关系也是一种潜在实力，虽然现实有点残酷，但这就是现实。不过，没有社会关系也不用过于悲观，有句话说：世上只有一种英雄主义，就是你认清生活的真相后依然热爱生活。只要努力，每个平凡的人都是英雄。
　　希望我的回答对你有帮助，感谢关注。
　　真实经历。我媳妇2012年硕士毕业通过校招进入某四大行济南分行下属支行，主要负责低柜业务，还算赶上了银行业黄金末期，待遇尚算可观，一年到手将近10万。伴随着整个银行业发展下滑趋势，一些支行网点在改革中被撤并，我媳妇所属支行被撤，工作调动至另一支行。待遇下降近半，且工作中拉存款营销信用卡等任务繁重，付出与利益不成比例。不少女同事因压力大完成体检身体亮红灯，患甲状腺肿瘤，或者内分泌失调影响备孕等情况。在2017年，借着休完产假的当口，从银行辞职。在前后不到半年，她就有6个同事辞职。总结起来，主要就是钱少事多。辞职的员工，大多跳槽到了浦发中信或者保险业，证券公司等。
　　年轻人都在逃离银行？我不知道你是做了调查，还是自己的感觉。其它的银行我不太清楚，但是邮局现在全部都是年轻人。
　　我可以给你说下，邮局的招人的模式。
　　我所在的这个城市，市局和区局招人，一般都是校招，直接从学校里招人，进来转正就是A类工。就是说，只要是市局和区局招的人，那肯定都是刚毕业的年轻人。省局也在招人，但是招的都是技术工种。要相关的专业，学历至少都是全日制本科学生。银行上班苦不苦？
　　我只说邮局，上班真的是苦！
　　外人看到的是每天银行八点半开门营业，但是却没人知道你是几点钟就要到银行的。
　　我所在的这个支行，在老小区里面，每天七点半必须到岗，准备接钞车。
　　我住的地方距离上班的地方还不算太远，有直达的公交车，半个小时就可以到了。但是，每天早上要起床洗漱，要吃早饭。所以，我一般都是最迟6点半，必须起床了。
　　我还算是比较好的，那有的柜员小姐姐，本来住的就远，也没有车，早上起来还要花个淡妆。我是听她们说，每天最迟也不能超过6点，必须要起床的，不然肯定就要迟到。
　　上班迟到是要罚款的，一次五十块钱。
　　上面说的是上班时间，我们再来说一下下班时间。我所在的这个支行，是每天下午五点半关门。关门就代表下班了么？想的太美好。
　　下班要等运钞车过来把钱运走，而运钞车六点钟才到网点。就是说，你最早的下班时间，也要六点钟。 这么一算下来，一天的时间，至少有12个小时，都花在上班上。
　　6点下班，这还只是正常的下班时间。如果业务指标没有完成，那就要全员加班到七点半，打电话营销。 而且有人专门盯着监控看，所以没得偷懒的可能。
　　我们再说下业务方面的，拉存款之类的就不说了。端午节，要卖粽子，每个人都有计划。中秋节，要卖月饼。过年要推销生效邮册[捂脸]。除了正经业务要做，还的兼职卖东西的推销员。
　　卖不出去怎么办？卖不出去，那就自己买了呗。反正上面是下发东西，直接从你工资扣钱，至于卖不卖出去，和上面领导无关[呆无辜]。
　　说到这里，很多人都会吓到，银行上班这么恐怖的么？那你们为啥不辞职？这个问题问得好。银行的优势
　　我们再说一下在银行工作的优势。
　　第一，稳定
　　你在银行里工作，只要你不犯重大选择性的错误，那谁也开除不了你。就算你们支行长，局长，特别的不喜欢你，他们也最多就是把你调到别的区局，但是绝对不会说要开除你的话。
　　如果无原因就开除了，你直接走法律程序就可以了，而且稳赢，银行肯定要赔偿你一大笔的钱。
　　第二点，钱
　　其实说白了，我们工作都为了什么，还不是为了钱。只要钱给到位了，其它的都是浮云。
　　首先是五险一金。银行只要转正，肯定会有五险一金的。这个直接每个月从你的工资里扣除，不用个人操心的。
　　以前银行的公积金和社保，都是交的很低。但是从18年开始，邮局的公积金社保都是和个人的工资和工龄挂钩的。
　　我网点有个姐姐，17岁就进了邮局，真在工作十几年了。她虽然还是个柜员，但是每个月的社保是按照最高档交的。每个月的公积金，也是按照最高档交的。
　　可以这么说，她每个月的工资只需要满足她的开销就可以了。到了年底，她一年公积金的钱就有六七万块钱。而公积金的钱，是可以随时提取出来的。
　　第三，晋升
　　关于晋升，说个真实的事情。我所在网点是在中心城区，去年四月份的时候，从郊区网点调过来一个综合柜员。
　　很年轻的小美女，才26岁，还没结婚。她到邮局上班才两年的时候，把所有能考的证都考了，而且毕业的学校还是211学校。
　　到我这个网点，她是过来当实习理财。因为中心城区和郊区的工作模式完全不一样，所以很多东西都是我们两个大堂交她的。
　　当时她过来的时候，我们都猜测，估计是上面想要提拔她。因为她是我们区局现在唯一一个211大学毕业的本科[捂脸]。
　　过了一个月的时间，就把她提正，转为理财经理了。然后有一天她休息，局长到我们这里开会，问她的业务工作做的怎么样。
　　然后第二天的中午，区局的一二把手开车过来，二话不说，直接把她拉走了。然后直接带到了附近的一个支行，给她说，从今天开始你就是这里的支行长了[捂脸]。
　　用她的话说，她当时差点被吓傻了，不知道怎么回事。
　　后来听很多人议论，这次的支行长选拔有很多的候选人，包括我在内[捂脸]（后来才知道的，可是我只是一个普通的本科[捂脸]）。但是，局长最后选了她，不是因为她有着啥关系。局长就是看重了她的学历，她的工作勤奋。
　　说了这么多，那有人会问，银行有辞职的吗？银行有辞职的吗？
　　有，银行有辞职的，而且还不少。我所在的这个城市，有八个区局。我所在的这个区局，管理的最为严格。但是反而辞职的人是最少的。
　　经常下班后同事在一起吃饭，都是抱怨太累太苦，不想干了，想辞职。可经常听见这么说，就从来没有见过有人真的辞职的。
　　为啥？因为钱了。
　　你一个月给我两千的工资，让我天天加班，爷不伺候，立马辞职。
　　可是你要是一个月给我两万的工资，加班？没问题。
　　要是你一个月给我五万的工资，我可以每天睡在银行，一天24 小时不回家。
　　现在很多个对银行有两个误区：
　　第一觉得银行是铁饭碗，公务员待遇。这个想法就错了，银行工作能累到你怀疑人生。
　　第二个误区，觉得银行待遇太低。如果银行真的待遇很低，那早就一大批的人辞职不干了。
　　对于年轻人来说，银行可以是个不错的选择。但是进去后，你要勤奋上进。你可能几年内就升到支行长的位置，也可能十几年还是一个小柜员。
　　如果你的学历特别优秀，我还是建议你去更好的单位发展。名校毕业的学生，去银行工作，确实有些屈才了。
　　必须清醒地认识，银行这个行业的工作压力是越来越大了，比起一些私营企业也有过之无不及，这就驱使一些年轻人，远离这个行业，银行工资不高，但是入门的门槛却很高，这就非常尴尬了，那么为什么年轻行长越来越多呢？
　　首先，高素质人才的加入。各大银行的要求都比较高，比如硕士起步，不乏博士、博士后等，这些都是高素质人才，放在银行的队伍，就必须加以重用，也让其得到充分的发挥，让银行这个行业向前发展。
　　其次，银行所需要的业务能力是可以通过现实中磨炼。银行行长现在偏向业务性质，不需要过多的人脉，不需要太高的后台，只要能够完成业绩，就可以让人看到这个人的努力，所以，在实际的工作中，我们很好从内部进行提拔，不需要再聘用高技术人才。
　　最后，也是一种无奈的体现，之所以年轻的行长越来越多，是因为老员工不远干，工资没多多少，但是压力非常大，天天报表，业绩等等，不是一般人能够承受的。所以老员工不愿意当。
　　现在全社会都偏向年轻化，也不只是银行业年轻化，年轻人有干劲、冲劲，没有太多的家庭顾虑。
　　你好，我是豆乐闺蜜，一名金融从业者，很高兴回答你的问题。
　　一方面，现在提倡干部年轻化，专业化，所以银行也在优化干部年龄结构和层次，梯队化培养年轻干部。所以，提拔培养一批年轻支行行长。
　　另一方面，提倡科技赋能，而且现在金融业专业性和科技化越来越高，需要年轻的，有学历的年轻干部来落实，提拔一批年轻行长。
　　第三，银行业已经过了躺着赚钱的年月，薪酬下来了，大批辞职加老同志到年龄退休，或者背着处分无法提拔，因此提拔一批年轻支行长。
　　第四，现在银行的专业化成都确实越来越高，工作压力和强度压力越来越大，很多老同志主动要求退到中后台管理部门，因此年轻人走上了一线的支行行长岗位。